Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestluses kontrolli juures viibinutega selgus, et tööandja ei ole kirjalikult töötajaid teavitanud tööpäeva sisese vaheaja toimumisest - millal töötajatel on reaalselt võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Selgituseks: tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama millal töötajatel on reaalselt võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00).
Lisaks on ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud veebruar 2024) hinnatud, et füüsilise ja vaimse väsimuse ennetamiseks on töötajatele võimaldatud tööaja hulka arvestatavaid vaheaegu, mille kasutamist ei ole samuti fikseeritud üheski ettevõtte siseses dokumendis (nt töökorralduse reeglites). 3-1/24/2485-1-2 · Ettekirjutus