Royalestetic Osaühing (12099630) - nimistu

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2024

133k €

↘ -10.9% vrd 2023

Riigimaksud 2025

40k €

↗ +16.3% vrd 2024

Töötajaid 2024

3

0.0% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	132 642 €	−25 376 €	161k €	167k €	3	06.01.2026
2023	148 884 €	10 530 €	186k €	190k €	3	27.09.2024
2022	161 338 €	17 332 €	175k €	180k €	3	12.04.2023
2021	210 383 €	1755 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

100k €50k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	40 986 €	13 016 €	5159 €	6
2025	135 329 €	39 564 €	20 042 €	5
2024	134 922 €	34 028 €	17 185 €	6
2023	150 742 €	28 467 €	12 522 €	7
2022	171 682 €	43 951 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	41k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	13k €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	5k €	–	–	–
Töötajaid 2026	6	–	–	–
Käive 2025	35k €	29k €	34k €	37k €
Riigimaksud 2025	9k €	9k €

Tööinspektsioon (11 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 11 toimingut

3-1/24/277531.12.2024 → 26.09.2025

11 toimingut

Ettekirjutus10 toimingut · 31.12.2024 → 02.01.2025

—

Sunniraha hoiatus1 toiming · 26.09.2025

—

Näita kõiki toiminguid (11)+

202526.09.2025

Kirjeldus puudub

3-1/24/2775-1-11 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202502.01.2025

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja ei ole korraldanud töötajatele töötervishoiuarsti poolt läbiviidavat tervisekontrolli, kuigi töötajate tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad. Töötajaid mõjutavad näiteks füsioloogilised ohutegurid (nt korduvad liigutused, töö sundasendis), bioloogilised ohutegurid (nt viirused), keemilised ohutegurid (nt desinfitseerimis- ja puhastusvahendid), füüsikalised ohutegurid (nt optiline kiirgus).

3-1/24/2775-1-10 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja ei ole registreerinud töötajatele läbi viidud töötervishoiu ja tööohutusalast juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Registreerimata on juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu ning töötajad ei ole kinnitanud juhendamist ja väljaõpet. Selgitus: töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist ning korraldab töötajale töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid, peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja tagab kasutajale töövahendi (nt kuvar, käsitööriistad, elektriseadmed jms) kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõpe tuleb korraldada ka ohtlike kemikaalide kasutamiseks. Väljaõppe käigus õpetatakse ka töötajale näiteks kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli), ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid ning muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi aspekte.

3-1/24/2775-1-9 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et ettevõttes ei ole koostatud töökorralduse reegleid, mille kaudu on töötajaid eelkõige teavitatud töö algus- ja lõpuajast, tööpäevasisesest vaheajast. Selgitus: töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus

3-1/24/2775-1-8 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja ei pea töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. Töötajad kasutavad näiteks kaitsekindaid, kaitsemaske, silmakaitsevahendit. Selgitus: töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestuse pidamine on vajalik näiteks selleks, et tööandjal oleks ülevaade, kas kõik töötajad on saanud vajalikud isikukaitsevahendid ning vajadusel oleks võimalik tõendada, et isikukaitsevahend on töötajale väljastatud. Isikukaitsevahendite arvestuse dokumendile on soovitav kanda isikukaitsevahendi nimetus ja mudel; väljastamise kuupäev; arv; töötaja nimi, kellele isikukaitsevahend on väljastatud; töötaja allkiri isikukaitsevahendi kättesaamise kohta. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite (nt ühekordsed kaitsekindad) puhul, mida töötaja saab vabalt võtta näiteks kapist või laoruumist, märgitakse arvestuse dokumendile esmakordne isikukaitsevahendi väljastamine ning märgitakse, et tegemist on kuluartikliga. Iga järgneva kindapaari võtmist eraldi fikseerida ei ole vaja. Töötajale tuleb tööle asumisel selgitada isikukaitsevahendite kasutamise korda ning ühtlasi seda, kust saab uue isikukaitsevahendi.

3-1/24/2775-1-7 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, selgus vestluses kontrollimise juures viibijatega, et töökeskkonnaspetsialistiks on määratud juhatuse liige. Tutvudes tööandja andmetega Tööinspektsiooni töökeskkonna andmekogus (iseteeninduses), vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole teavitanud määratud töökeskkonnaspetsialistist Tööinspektsiooni töökeskkonna andmekogu kaudu.

3-1/24/2775-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et kasutatavate ohtlike kemikaalide (nt Chemi-Pharm Chemisept Spray) kohta tööandjal (ja töötajatel) puuduvad eestikeelsed ohutuskaardid. Selgitus: ohutuskaardi puudumisel töötajatel puudub asjakohane teave kemikaali ohutu kasutamise kohta (nt ohtude identifitseerimine, esmaabimeetmed, kokkupuute ohjamine/isikukaitse). Kemikaali ohutuskaart on vajalik, et kemikaaliga töötamisel oleks kasutajal teada kemikaali kasutamisega seotud ohud (jagu 2), vajalikud isikukaitsevahendid (jagu 8) ning ettenähtud esmaabimeetmed juhuks, kui midagi peaks valesti minema (jagu 4). Lisaks sisaldab ohutuskaart infot kustutusmeetmete, ladustamisnõuete jm kohta. Tööandja peab töötajale kemikaali ohutuskaarte tutvustama ning kemikaali ohutuskaardid peavad olema kättesaadavad kogu kemikaali käitlemise aja (nt üldkasutatavas arvutis või väljatrükituna kaustas).

3-1/24/2775-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas tutvudes töökeskkonnaga ja esmaabi korraldusega, et nähtavale kohale ei ole paigutatud esmaabi andmise juhiseid ning esmaabiandja nime ja telefoninumbrit.

3-1/24/2775-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtavatele töödele/kasutatavatele töövahenditele, mille kaudu on töötajatele eelkõige teatavaks tehtud tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, vajadusel ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine. Ettevõttes on tööl kosmeetikud (kasutavad kosmetoloogia seadmeid, sh laserkiirgus seadmeid), administraatorid. Töövahendina kasutatakse muuhulgas kuvarit ning töötajad tegelevad ka koristustöödega (sh kokkupuude ohtlike kemikaalidega).

3-1/24/2775-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

Sisu juurdepääsule on seatud piirang.

3-1/24/2775-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202431.12.2024

04.12.2024 toimunud ettevõtte Royalestetic Osaühing kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja on alustanud Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsi koostamist, kuid riskianalüüsi koostamine on pooleli jäänud. Juhatuse liige näitas kontrollimisel pooleliolevat riskianalüüsi arvutist.

3-1/24/2775-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Royalestetic Osaühing on isikute kaudu seotud 2 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 2 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Kristina Pronina kaudu (1 ettevõtet).

Sidemeid kokku

2

2 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

2

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

5

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Kristina

1 ettevõtet

Isiku kauduKristina Pronina1 Niina Pronina1

KP

Kristina Pronina

juhatuse liige, asutaja, osanik 100%, tegelik kasusaaja

1 muu ettevõte›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Euromedicum OÜ	Juhatuse liige	12337199

NP

prokurist

1 muu ettevõte