Edukas Tulevik OÜ (14224795) - nimistu

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 6 päeva tagasi

Käive 2024

532k €

↗ +6492% vrd 2023

Riigimaksud 2025

209k €

↗ +35.6% vrd 2024

Töötajaid 2024

38

↗ +90.0% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	531 509 €	5958 €	360 €	61k €	38	28.05.2025
2023	8063 €	−6550 €	-6k €	11k €	20	07.06.2024
2022	–	−126 €	952 €	952 €	0	09.03.2023
2021	–	−45 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

500k €250k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	86 908 €	692 €	360 €	–
2025	824 376 €	209 105 €	122 556 €	35
2024	481 146 €	154 153 €	82 486 €	38
2023	–	58 €	0 €	21
2022	–	96 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	87k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	692 €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	360 €	–	–	–
Töötajaid 2026	–	–	–	–
Käive 2025	208k €	214k €	190k €	213k €
Riigimaksud 2025	52k €	68k €

Tööinspektsioon (10 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 10 toimingut

3-1/25/178811.11.2025 → 22.12.2025

10 toimingut

Ettekirjutus10 toimingut · 11.11.2025 → 22.12.2025

—

Näita kõiki toiminguid (10)+

202522.12.2025

Kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist töötajatele, kelle tervist võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid. Töötervishoiuteenuse osutamise raames tööandja korraldab töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontroll töötajatele, kelle tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad. Töökeskkonna riskianalüüsis (riskianalüüs oktoober 2025) on välja toodud, et töötajaid (õmblejad, juurdelõikajad, mehaanik, kvaliteedikontrolörid, koristaja, tootmistööde juhatajad, õmblusmasina operaatorid) mõjutavateks ohuteguriteks on raskuste käsitsi teisaldamine, sundasendid (sh töötamine istudes ja/või seistes), korduvad liigutused, müra. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/25/1788-2-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel juures viibinud tööandja esindajaga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel kokku 35 töötajat). Tööandja esindaja kinnitas, et Tööinspektsiooni iseteenindusekaudu töökeskkonnavolinikuks märgitud inimene (Fjodor Ovsjannikov) ei ole ettevõtte töötaja (töötamise registri kandeid kontrollitud 30.09.2025). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku.

3-1/25/1788-1-9 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel tööandja esindajaga selgus, et tööandja on oma töötajaid (sh õmblejat, juurdelõikajat, käsitsipakkijat, õmblusmasina operaatorit, mehaanikut, koristajat, kvaliteedikontrolöri, tootmise töödejuhatajat) juhendanud, kuid ei ole seda nõuetekohaselt registreerinud. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/25/1788-1-8 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel tööandja esindajaga selgus, et tööandja on jätnud töötajate (sh õmbleja, juurdelõikaja, käsitsipakkija, õmblusmasina operaatori, mehaaniku, koristaja, kvaliteedikontrolöri, tootmise töödejuhataja) väljaõppe kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe ning selle käigus tutvustatakse muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Peale väljaõppe korraldamist peab tööandja registreerima väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe registreerimine on vajalik veendumaks, kas kõigile töötajatele on vajalik väljaõpe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/25/1788-1-7 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et töötajate töökohas on ohualad märgistamata (tehtud foto). Kolmandal korrusel toomisruumides asuvad triikraudadega triikimissüsteemid (2 tk), kuid nende lähedusse on paigaldamata hoiatusmärk põletusohule osutamiseks (nt kuum pind). Ohumärguanded on vajalikud, kuna annavad töötajatele vajaliku ohutusalase teabe või tegevusjuhise, mis võimaldab vältida tervisekahju.

3-1/25/1788-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et kolmandal korrusel tootmisruumis asuval ühel trukipressil (mudel JLQ-03-80) ja teisel trukipressil (mudel teadmata) puuduvad jalgpedaalidel kaitseseadised (tehtud foto), mille tõttu ei ole välistatud töövahendite juhuslik käivitamine, mis võib põhjustada töötaja käe jäämise liikuva osa vahele (alla). Kontrollimise hetkel seadmetega töid ei teostatud.

3-1/25/1788-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et kolmandal korrusel tootmisruumis asuvatel overlokmasinatel Willcox & Gibbs (mudel teadmata), Brother (mudel EF4-N21-22-5), Juki (mudel MOR-2516) puuduvad lenduvate osade eest kaitseks kaitseseadisd (tehtud fotod), mistõttu ei ole tagatud töötaja ohutus. Puuduvate kaitseseadiste tõttu võivad lenduvad töötlemisjäätmed põhjustada töötajale silmakahjustusi. Kontrollimise hetkel eespool nimetatud seadmetega töid ei teostatud.

3-1/25/1788-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel juures viibinud tööandja esindajaga selgus, et ettevõtte õmblustsehhides töötab 35 töötajat (töötamise registri kandeid kontrollitud 30.09.2025). Kontrollimise ajal avaldas tööandja esindaja, et töötajate hulgast ei ole määratud ühtegi esmaabiandjat. Tööandja esindaja kinnitas, et Tööinspektsiooni iseteenindusekaudu esmaabiandjaks märgitud inimene (Fjodor Ovsjannikov) ei ole ettevõtte töötaja (töötamise registri kandeid kontrollitud 30.09.2025). Tööandja ei ole täitnud oma kohustust, määrata vähemalt üks esmaabiandja, kes suudab vajadusel töötajatele esmaabi anda, kuna õigeaegsest ja oskuslikust esmaabist võib sõltuda inimese elu ja edasine tervis. Määratud esmaabiandjale peab tööandja korraldama omal kulul ja tööajal esmaabikoolituse ühe kuu jooksul alates määramisest ning tagama nende täienduskoolituse iga kolme aasta järel. Lisaks tuleb ettevõttes nähtavale kohale paigutada esmaabiandja nime ja telefoninumbri.

3-1/25/1788-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et kolmandal korrusel tootmisruumis asuval kolmekümne ühel (31 tk) tööstuslikul õmblusmasinal: Brother S-6200A-403 (16 tk); Brother DB2-B755-403A (10 tk); Brother LT2-B875-405 (2 tk); Juki LH-3168-7; Brother SL-755-403A; Brother LT2-B845-903 puudusid kaitseseadised kaitseks liikuva nõela eest. Seadmete mudelitest tehtud fotod. Pole välistatud töötaja käe juhuslik sattumine ohualasse.

3-1/25/1788-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202511.11.2025

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole paigutanud töökohas nähtavale kohale esmaabi andmise juhised ning hädaabinumbrit 112. Hädaolukorras on oluline, et esmaabi andmiseks on võimalik kiirelt leida juhised ning kutsuda abi.

3-1/25/1788-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Edukas Tulevik OÜ on isikute kaudu seotud 3 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 2 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Alexander Khakhalev kaudu (2 ettevõtet).

Sidemeid kokku

3

2 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

2

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

4

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Alexander

2 ettevõtet

Isiku kauduAlexander Khakhalev2 Natalja Grišina1

AK

Alexander Khakhalev

juhatuse liige

2 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Jelena Textile OÜ	Juhatuse liige	16972886
Primewear Production OÜ	AsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%