Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus (sh töökeskkonna riskianalüüs) ning telefonivestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole uuendanud töökeskkonna riskianalüüsi (koostamise kuupäev 01.09.2021) psühhosotsiaalsete ohutegurite osa. 2019. aasta algusest jõustus Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, millest tulenevalt käsitletakse psühholoogiliste ohutegurite asemel psühhosotsiaalseid ohutegureid.
Riskianalüüsis on hinnatud psühhosotsiaalse ohutugurina, vaid alandamine. Töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole aga välja selgitatud teisi psühhosotsiaalseid ohutegureid ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.3-1/23/3343-1-2 · Ettekirjutus