TSN GROUP OÜ (16039955) - nimistu

Aruanded (5)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2024

503k €

↗ +56.7% vrd 2023

Riigimaksud 2025

98k €

↘ -44.3% vrd 2024

Töötajaid 2024

10

↗ +11.1% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	502 687 €	−31 342 €	7k €	55k €	10	25.06.2025
2023	320 814 €	30 090 €	38k €	83k €	9	29.06.2024
2022	139 532 €	3999 €	8k €	15k €	6	26.06.2023
2021	96 244 €	1622 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

200k €100k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	103 189 €	58 052 €	26 652 €	38
2025	215 875 €	97 833 €	53 764 €	21
2024	551 576 €	175 774 €	81 061 €	15
2023	233 688 €	42 702 €	32 396 €	18
2022	85 567 €	35 312 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	103k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	58k €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	27k €	–	–	–
Töötajaid 2026	38	–	–	–
Käive 2025	44k €	33k €	37k €	102k €
Riigimaksud 2025	27k €	20k €

Tööinspektsioon (14 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 14 toimingut

3-1/24/211530.08.2024 → 22.01.2025

14 toimingut

Ettekirjutus6 toimingut · 30.08.2024

—

Sunniraha hoiatus8 toimingut · 11.11.2024 → 22.01.2025

—

Näita kõiki toiminguid (14)+

202522.01.2025

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-14 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202510.01.2025

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-13 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202510.01.2025

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-12 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202411.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-9 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202411.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-8 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202411.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-7 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202411.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-11 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202411.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2115-1-10 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202430.08.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "TSN GROUP OÜ" juhatuse liikmega (Gleb Borissov) selgus, et tööandja ei pea töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (nt kaitsekiiver, kaitseprillid, kaitseriietus jne) üle arvestust. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/84/isikukaitsevahendite-valimine

3-1/24/2115-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202430.08.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "TSN GROUP OÜ" juhatuse liikmega (Gleb Borissov) jäi selgusetuks, kas tööandja on korraldanud töötajate tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates või mitte. Juhatuse liikme (Gleb Borissov) sõnul võivad töötajate tervist mõjutada järgnevad töökeskkonna ohutegurid või töölaadid: raskuste käsitsi teisaldamine, tolm, müra, vibratsioon ja korduvaid liigutusi sisaldav töö. Selgitus: Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/81/tootervishoiuteenus

3-1/24/2115-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202430.08.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "TSN GROUP OÜ" juhatuse liikmega (Gleb Borissov) selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Töötajate puhul, kes on asunud tööle enne 2019.a. ei ole väljaõppe sisu vaja registreerida. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi juhendite/ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope

3-1/24/2115-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202430.08.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "TSN GROUP OÜ" juhatuse liikmega (Gleb Borissov) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi (TEIS) andmetega selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra – ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see ka koosoleku protokollis fikseerida. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad

3-1/24/2115-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

202430.08.2024

Sisu juurdepääsule on seatud piirang.

3-1/24/2115-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202430.08.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "TSN GROUP OÜ" juhatuse liikmega (Gleb Borissov) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi (TEIS) andmetega selgus, et tööandja ei ole koostanud töökeskkonna riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastanud selle kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus

3-1/24/2115-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

TSN GROUP OÜ on isikute kaudu seotud 3 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Gleb Borissov kaudu (3 ettevõtet).

Sidemeid kokku

3

1 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

1

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

4

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Gleb

3 ettevõtet

Isiku kauduGleb Borissov3

GB

juhatuse liige, asutaja, osanik 100%, tegelik kasusaaja

3 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Osaühing Ida - Viru Trade	Juhatuse liigeOsanik 100%Tegelik kasusaaja	11195165
OÜ Dorgicse Nagypeterur	Asutaja