Tartu Kristlik Noortekodu (80129096) - Tartu linn - nimistu

Aruanded (7)

Äriregister majandusaasta aruanded · 1 päeva tagasi

Riigimaksud 2025

217k €

↗ +5.5% vrd 2024

Töötajaid 2025

17

0.0% vrd 2024

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2025	–	−92 103 €	1,1m €	1,2m €	17	01.07.2026
2024	–	−40 901 €	1,1m €	1,2m €	17	30.06.2025
2023	–	−15 911 €	1,2m €	1,3m €	18	28.06.2024
2022	–	−2960 €	1,2m €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.10.2026 seisuga

100k €50k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026	—	190 890 €	201 596 €	20
2025	—	216 734 €	226 308 €	20
2024	—	205 417 €	217 140 €	18
2023	—	198 851 €	210 184 €	19
2022	—	160 144 €	169 500 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	–	–	–	–
Riigimaksud 2026	64k €	61k €	66k €	–
Tööjõumaksud 2026	68k €	63k €	71k €	–
Töötajaid 2026	19	20	20	–
Käive 2025	–	–	–	–
Riigimaksud 2025	51k €	54k €

Tööinspektsioon (7 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 7 toimingut

3-1/26/189421.10.2026

7 toimingut

Ettekirjutus7 toimingut · 21.10.2026

—

Näita kõiki toiminguid (7)+

202621.10.2026

Vestluses ettevõtte juhatuse liikme ja töökeskkonnavolinikuga selgus, et ettevõttes ei ole määratud ühte kindlat esmaabiandjat. Esmaabikoolituse läbimine on ette nähtud kõigile kasvatajatele, kuid kontrolli käigus selgus, et viimane esmaabikoolitus toimus 2023. aasta augustis. Seega, on koolituse läbimisest möödunud rohkem kui kolm aastat ning ettevõttes puudub kehtiva koolitusega esmaabiandja. Esmaabiandja teadmiste ja oskuste säilitamiseks tuleb korraldada tema täiendkoolitus vähemalt iga kolme aasta järel. Esmaabiandja puudumine ja koolituse kehtivusaja ületamine võivad takistada õnnetusjuhtumi või töötaja terviserikke korral kiire ja asjakohase esmaabi andmist. Seega, ei ole tööandja taganud, et ettevõttes oleks olemas nõuetekohase ettevalmistusega esmaabiandja, kes suudaks vajaduse korral töötajatele esmaabi anda.

3-1/26/1894-1-7 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202621.10.2026

Tutvudes järelevalvemenetluse käigus ettevõttes koostatud töökeskkonna riskianalüüsiga ning vesteldes kontrolli juures viibinud juhatuse liikme ja töökeskkonnavolinikuga, selgus, et 2022. aastal koostatud riskianalüüs vajab täiendamist. Riskianalüüsis on hinnatud üksnes aadressil Jaama 42, Tartu asuva tegevuskoha töökeskkonna ohutegureid ja nendega seotud riske. Ettevõttel on Tartu linnas veel kolm tegevuskohta, mis asuvad Mõisavahe, Õnne ja Riia tänaval, kuid nende tegevuskohtade töökeskkonna ohutegureid ja nendega seotud riske riskianalüüsis hinnatud ei ole. Lisaks ei ole riskianalüüsis füüsikaliste ohutegurite all hinnatud võimalikku kokkupuudet radooniga.

3-1/26/1894-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202621.10.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus vestles tööinspektor ettevõtte juhatuse liikme ja töökeskkonnavolinikuga töötajate tervisekontrolli korraldamise teemal. Vestluse käigus selgus, et töötajate tervisekontroll toimus viimati 2023. aasta augustis. Seega on tervisekontrolli otsused aegunud, kuna töötajate tervisekontrolli ei ole korraldatud vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Samuti ei ole tööandja korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatele, kes on asunud tööle pärast 2023. aastat. Töökeskkonna kontrollimise ja vestluse käigus selgus, et töötajad puutuvad oma tööülesannete täitmisel kokku erinevate tervist mõjutada võivate ohuteguritega, mistõttu tuleb hinnata nende tervisekontrolli suunamise vajadust. Ka ettevõtte 2022. aastal koostatud töökeskkonna riskianalüüsis on välja toodud töötajate kokkupuude erinevate ohuteguritega, millega kaasnevad terviseriskid. Kasvatajad teevad öötööd ning puutuvad kokku psühhosotsiaalsete ja bioloogiliste ohuteguritega. Öötöötajate tervisekontroll tuleb korraldada enne öötööle asumist. Kokk puutub tööülesannete täitmisel kokku raskuste käsitsi teisaldamisega, näiteks kauba transportimisel ning kemikaalidega, sealhulgas nõudepesul kasutatavate ainetega. Samuti esineb tema töös sundasendeid, kuna töö toimub enamjaolt seistes ning korduvaid liigutusi, näiteks toidu ettevalmistamisel ja hakkimisel. Haldustöötaja puutub tööülesannete täitmisel kokku müra ja vibratsiooniga ning töötab sundasendites. Kuna töö toimub enamjaolt väliskeskkonnas, esineb ka kokkupuudet muutuvate temperatuuritingimustega. Eelkirjeldatud töötingimused ja kokkupuude erinevate ohuteguritega võivad mõjutada töötajate tervist ning põhjustada või süvendada tööga seotud terviseprobleeme, sealhulgas luu- ja lihaskonna vaevusi ning naha- ja hingamisteede probleeme. Tervisekontroll võimaldab töötervishoiuarstil hinnata töötaja terviseseisundi sobivust tema tööülesannete ja töökeskkonnaga, tuvastada võimalikku tööga seotud tervisemõju ning anda soovitusi töötaja tervise hoidmiseks ja töökeskkonna parandamiseks. Tervisekontrolli korraldamata jätmisel puudub tööandjal vajalik teave töötajate terviseseisundi ja töökeskkonnas esinevate ohutegurite võimaliku tervisemõju kohta. Samuti jääb tööandjal saamata töötervishoiuarsti hinnang ja vajaduse korral soovitused täiendavate abinõude rakendamiseks töötajate terviseriskide vähendamisel. Arvestades töötajate kokkupuudet tervist mõjutada võivate ohuteguritega ning asjaolu, et tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli nõuetekohaselt ja õigusaktides ettenähtud juhtudel, ei ole tööandja täitnud töötajate tervisekontrolli korraldamise kohustust.

3-1/26/1894-1-5 · Ettekirjutus

202621.10.2026

Tutvudes järelevalve käigus 2022. aastal koostatud töökeskkonna riskianalüüsiga, tööinspektor tuvastas, et riskianalüüsi tegevuskava ei vasta nõuetele. Riskianalüüsi lisas 7 on esitatud näidis tegevuskava terviseriskide ja ohtude vähendamiseks töökeskkonnas, milles on ühe tegevusena nimetatud tervisekontrolli korraldamine. Nimetatud tegevusele ei ole aga määratud täitmise tähtaega. Lisaks on riskianalüüsis hinnatud ohutegureid, mille puhul tuleb kaaluda täiendavate abinõude rakendamist töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, kuid nende ohuteguritega seotud abinõud ei kajastu tegevuskavas (nt meetmed psühhosotsiaalsete ohutegurite maandamiseks). Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13⁴ lõike 2 kohaselt peab töökeskkonna riskianalüüs sisaldama tegevuskava, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks ning abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Seega ei ole tööandja koostanud nõuetekohast tegevuskava, kuna selles puuduvad tegevuste rakendamise tähtajad ning riskianalüüsis tuvastatud ohuteguritega seotud vajalikud abinõud ja nende rakendamise kavandamine.

3-1/26/1894-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202621.10.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte kontrollitud üksuse tööruumid asuvad aadressil Jaama 42, Tartu. Tartu linn kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu. Ettevõtte osa tööruume, sealhulgas saal, kus toimuvad muusikatunnid ja muud ringitegevused ning köök paiknevad keldrikorrusel, mille all täiendav maa-alune korrus puudub. Kontrolli juures viibinud juhatuse liikme ja töökeskkonnavolinikuga vesteldes selgus, et tööandja ei ole tööruumide õhu radoonisisaldust mõõtnud. Keskkonnaministri 30.07.2018 määruse nr 28 „Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel“ § 4 lõike 1 kohaselt peab tööandja korraldama õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ning paikneb muu hulgas hoone keldrikorrusel, kui selle all puudub täiendav maa-alune korrus. Tartu linn on nimetatud määruse lisas loetletud kõrgendatud radooniriskiga maa-alana. Eeltoodust tulenevalt tuleb tööandjal korraldada nimetatud tingimustele vastavates tööruumides õhu radoonisisalduse mõõtmine. Mõõtmise eesmärk on selgitada välja tööruumide õhu radoonisisaldus ja hinnata, kas see jääb kehtestatud viitetaseme piiresse või on vajalik rakendada täiendavaid abinõusid töötajate radoonist tuleneva terviseriski vähendamiseks. Radoon on radioaktiivne gaas, mille pikaajaline sissehingamine suurendab terviseriski. Kuna tööandja ei ole tööruumides õhu radoonisisaldust mõõtnud, puudub tal teave tegeliku radoonitaseme kohta ning võimalus hinnata, kas töötajate tervise kaitseks on vaja rakendada täiendavaid abinõusid. Seega ei ole tööandja täitnud õigusaktis sätestatud kohustust korraldada nõuetele vastavates tööruumides õhu radoonisisalduse mõõtmine.

3-1/26/1894-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202621.10.2026

Alates 1. jaanuarist 2023 on tööandjal kohustus korraldada regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul, ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüs. Esimene analüüs pidi olema korraldatud aastaks 2026, kuid kontrolli juures viibinud töökeskkonnavoliniku kinnitusel ettevõte ei ole seda hetkel teinud. Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, seahulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks.

3-1/26/1894-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202621.10.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et nii esimeselt korruselt keldrikorrusele ja vastupidi liikumiseks kasutataval trepil kui ka välisuksest sisse viival trepil puudusid käsipuud (vt fotosid). Käsipuu on vajalik trepil ohutu liikumise tagamiseks, kuna võimaldab töötajal trepil liikudes säilitada tasakaalu ning vajadusel end toestada. Käsipuu puudumise tõttu suureneb töötaja tasakaalu kaotamise ja trepilt kukkumise oht, eelkõige libastumise või komistamise korral. Tööandja ei ole rakendanud piisavaid abinõusid treppidel ohutu liikumise tagamiseks ega töötaja treppidelt allakukkumise ohu ennetamiseks. 19.10.2026 andis tööandja kirjalikult teada, saates ka tõendusfotod, et puudus on osaliselt kõrvaldatud. Välisuksest sisse viivale trepile on käsipuu paigaldatud. Teise käsipuuga läheb rohkem aega.

3-1/26/1894-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Tartu Kristlik Noortekodu on isikute kaudu seotud 6 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 4 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Kristjan Pallav kaudu (3 ettevõtet).

Sidemeid kokku

6

4 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

4

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

1

Juhatuse liige

Tihedaim side

Kristjan

3 ettevõtet

Isiku kauduKristjan Pallav3 Külli Kool1 Siiri Tsahkna1 Katrin Lang1

KP

Kristjan Pallav

juhatuse liige

3 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
korp! Sakala Laskurklubi	Asutaja	80676496
Merida Grupp OÜ	Juhatuse liigeOsanik 100%Asutaja

Näita ülejäänud 45 tehingut (kuvatud 50 kõige värskemat 239-st)+

202624 tehingut · 240k €

11.032026

Türi Vallavalitsus75033460

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

11.032026

Elva Vallavalitsus77000170

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

1200 €

10.032026

Tartu Linnavalitsus75006546

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

31 500 €

05.032026

Otepää Vallavalitsus75001566

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

12 000 €

03.032026

Luunja Vallavalitsus75003476

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

25.022026

Tartu Linnavalitsus75006546

MUUD TOETUSED · Noorte huviharidus ja huvitegevus

9870 €

13.022026

Võru Linnavalitsus75019980

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

9000 €

12.022026

Elva Vallavalitsus77000170

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

1200 €

11.022026

Põhja-Sakala Vallavalitsus77000463

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

12 000 €

11.022026

Türi Vallavalitsus75033460

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

11.022026

Tartu Linnavalitsus75006546

MUUD TOETUSED · Noorte huviharidus ja huvitegevus

2000 €

10.022026

Tartu Linnavalitsus75006546

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

31 500 €

10.022026

Valga Vallavalitsus77000507

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

15 000 €

09.022026

Otepää Vallavalitsus75001566

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

12 000 €

04.022026

Luunja Vallavalitsus75003476

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

28.012026

Valga Vallavalitsus77000507

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

15 000 €

20.012026

Räpina Vallavalitsus75025503

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

19.012026

Võru Linnavalitsus75019980

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

9000 €

12.012026

Türi Vallavalitsus75033460

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

12.012026

Elva Vallavalitsus77000170

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

1200 €

09.012026

Tartu Linnavalitsus75006546

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

31 500 €

09.012026

Põhja-Sakala Vallavalitsus77000463

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

12 000 €

08.012026

Luunja Vallavalitsus75003476

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

3000 €

07.012026

Otepää Vallavalitsus75001566

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

13 174 €

202521 tehingut · 189k €

11.122025

Põhja-Sakala Vallavalitsus77000463

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

10 400 €

11.122025

Võru Linnavalitsus75019980

SOTSIAALTOETUSED · Asendus- ja järelhooldus

7800 €

11.122025

Luunja Vallavalitsus75003476

MAJANDAMISKULUD · Asendus- ja järelhooldus

2600 €