202619.06.2026
05.05.2026 05.05.2026 OÜ Terasman töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus Tööstuse tee 1, Aravete alevik, Järva vald, Järva maakond, tuvastas tööinspektor, kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Terasman OÜ Töökorralduse reeglid, kinnitanud 02.03.2026 Aivar Koplimets, juhatuse liige), kus punktis 4.4 on märgitud, et tootmisüksuse tööaeg on tööpäeviti 08:00 - 17:00 ning punktis 4.7 on märgitud, et tööpäeva jooksul on töötajale ette nähtud einestamiseks vaheaeg kestusega 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Punktis 4.8 on märgitud, et lisaks einestamispausile on tööaja sees ette nähtud kaks 15-minutilist pausi, kui töö iseloom seda võimaldab ja punktis 4.9 on märgitud, et töötajal, keda mõjutab töökeskkonna ohutegur, võimaldatakse oma tööd planeerida nii, et vältida pikaajalist sundseisundis töötamist või monotoonset tööd ja sellisel töötajal on võimalik kasutada päevas täiendavaid vaheaegu vastavalt oma äranägemisele, mis arvatakse tööaja sisse. Küll aga pole antud töökorraldusreeglites kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus tööpäevasisesele 30-minutilise vaheajale ning tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja, mis ei kuulu tööaja sisse ning lisaks on ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad, siis sellisest tööajakorraldusest ei nähtu täpselt kellele on ette nähtud vaheajad, mis kuuluvad tööaja hulka. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks.
Selgitus: Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus