KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist
Otsing›Ettevõtted›Artur Osaühing
11482232RegistrisOsaühingEE101249207 · Käibemaksukohustuslane

Artur Osaühing

Rõmeda küla 45202·EMTAK 56111 — Restoranide ja kohvikute tegevus·18+ aastat
Andmed · ···
Lehel
SanktsioonidÜldandmedJuhtorganOsanikudAsutajadMuudVälismaa emaettevõteTütarettevõttedMajandustulemusedMTA andmedKommertspandidPandipidaja pandidTegevusloadTeadaandedTehnoloogiadKohtulahendidTVK otsusedMust nimekiriTööinspektsioonOhtlik ettevõteAndmekaitse otsusedTulumaksusoodustusELi lobbiregisterKaubamärgidPatendidKinnistudSõidukidToetusedRiigihankedDokumendidTehingud riigiasutustegaAjaluguSeotud ettevõtted
Laiendus

Otse otsingusse

nimistu kaart Google'i, Bingi ja DuckDuckGo tulemuste kohal.

Chrome→Firefox→Edge→
Tasuta · ~14 KBVaata laiendust →

Üldandmed

Äriregister · 9 h tagasi
Registrikood
Äriregister
Õiguslik vorm
Osaühing
Registreeritud
19.05.2008Äriregister
Aadress
Rõmeda küla 45202, 45202ADS / Äriregister
E-post
gajane87@mail.ruÄriregister
Telefonid
+372 55607046· Tele2 Eesti Aktsiaselts+372 6351572· Telia Eesti ASÄriregister · TTJA NBA
Põhitegevusala
EMTAK 56111 - Restoranide ja kohvikute tegevusÄriregister · MTA
KMKR number
MTA · käibemaksukohustuslane
Osakapital
2556,00 €Äriregister

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad

Restoranide ja kohvikute tegevus tegevusala alusel registreeritud 19. mai 2008. Põhitegevuskoht Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond.

Andmed · 13 allikatÄriregister · 6 min tagasiMTARTKMTREIS · PRIAVeebianalüüsEesti InternetTööinspektsioon
Äriregister ↗
Käive 2026 II kv
159 665 €
▼ 18% vs 2025 II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
17
MTA 2026
Tasutud maksud
64 944 €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 II kv
Maksuvõlg
25 315,98 €
MTA 23.09.2026 seisuga · Maksegraafik 11 616,91 €
Käive 2026 (I-II kv)
278k €
▼ 13% vs 2025 I-II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
17
MTA 2026
Tasutud maksud
129k €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 (I-II kv)
Maksuvõlg
25 315,98 €
MTA 23.09.2026 seisuga · Tasumisgraafikus 11 616,91 €

Maksuvõlg ajas

MTA · viimased 365p
Praegu 25 315,98 €max 33k €
11.05.202618.07.202624.09.2026
30 päeva
+12k €
13 616,91 € → 25 315,98 €
90 päeva
+4k €
21 716,91 € → 25 315,98 €
365 päeva
–
andmeid pole veel

Juhtorgan

Äriregister · 9 h tagasi
AN
Artur Nersesjan
Sünniaeg 1989 · 37 a · juhatuse liige alates 11.04.2014
Juhatuse liige

Osanikud

Äriregister · 9 h tagasi
AN
Artur Nersesjan
Sünniaeg 1989 · 37 a · osanik alates 02.09.2023
Osanik 100% · 3k €

Aruanded (7)

Äriregister majandusaasta aruanded · 20 päeva tagasi
Käive 2025
705k €
↘ -0.5% vrd 2024
Riigimaksud 2025
178k €
↘ -13.0% vrd 2024
Töötajaid 2025
15
↘ -16.7% vrd 2024
AastaMüügituluKasumOmakapitalVaradTöötajaid
2025704 894 €29 942 €402k €519k €1530.06.2026
2024708 435 €8410 €373k €544k €1818.06.2025
2023863 680 €12 226 €364k €549k €2101.07.2024
20221 068 925 €−77 063 €352k €559k €3029.06.2023
2021946 439 €6396 €429k €601k €3030.06.2022
2020978 083 €−32 366 €418k €611k €3228.05.2021
20191 078 455 €12 317 €451k €725k €3217.09.2020
Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga
500k €250k €0
20222023202420252026
AastaKäive (a)RiigimaksudTööjõumaksudTöötajaid (Q4)
2026I-II kv278 139 €86 429 €42 421 €17
2025767 772 €178 294 €95 450 €17
2024774 540 €204 856 €118 675 €19
2023952 222 €250 761 €149 923 €17
20221 178 777 €264 311 €
Kvartali jaotus
AastaQ1Q2Q3Q4
Käive 2026118k €160k €––
Riigimaksud 202644k €43k €––
Tööjõumaksud 202620k €22k €––
Töötajaid 20261417––
Käive 2025127k €194k €283k €164k €
Riigimaksud 202525k €50k €

Tegevusload (1)

MTR · 8 h tagasi
Kehtivad load kokku
1
Kaubandus1
Vanim · Uusim
2008→2008
Vanim lubaKTO009378 · 06.11.2008
Aktiivsed1 / 1
KTO009378
Toitlustamine
Majandustegevusteade
Alates06.11.2008
KuniTähtajatu
Kehtiv

Toidukäitleja · 1 käitlemiskohta

PTA toidukäitlejate register · 6 h tagasi
ARTUR ŠAŠLÕKIBAARTee motell, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Virumaa, 45230Toitlustamine

Tehnoloogiad

Veebilehe analüüs · 2 päeva tagasi
Domeenid (1)
arturisaal.ee
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Tuvastatud tehnoloogiad
VeebiserverApache
UI raamistikTailwind CSS
Sideoperaator
+372 55607046Tele2 Eesti Aktsiaselts+372 6351572Telia Eesti AS

Tööinspektsioon (11 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 11 toimingut

3-1/26/137224.08.2026
11 toimingut
Ettekirjutus11 toimingut · 24.08.2026
—
Näita kõiki toiminguid (11)+
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud töökeskkonnaspetsialistiga, et kemikaalide hoiustamiskohas esineb oht kemikaali sattumiseks silma, kuid tööandja ei ole taganud kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas silmadušši võimalust. Kui töökohal esineb võõrkeha või kemikaali silma sattumise oht, tagatakse võimalus silmaduši kasutamiseks. Silmaduši asukoht tuleb märgistada asjakohase ohutusmärgiga ning silmadušš peab olema vahetult kohas, kus esineb oht, sest kui kemikaal või võõrkeha on töötajale silma sattunud ei ole töötajal võimalik minna teisest ruumist seda otsima minna.
3-1/26/1372-1-9 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202624.08.2026
9.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Töökorralduse reeglid, koostatud 01.10.2017, muudetud 06.06.2024, kinnitanud Artur OÜ juhatuse liige Artur Nersesjan), mille punkti 4.1 kaudu on töötajaid on küll töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast, ning punktis 4.3 on välja toodud, et töötajal on õigus tööpäevasisesele 30-minutilisele vaheajale, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus 30-minutilisele vaheajale ning tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud tööaegu ega ajavahemikku või kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Tööandja kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu töökorraldusreeglid, kuid nendega tutvumisel tuvastas tööinspektor, et neis ei olnud välja toodud seda, kas lõuna arvestatakse tööaja sisse või mitte. Tööaeg oli märgitud 10 - 21 ja lõuna 30 minutit, sulgudes oli märgitud (14-15). Samuti ei olnud välja toodud seda, millal on töötajatel õigus seadusest tulenevatele vaheaegadele ning lisatud polnud dokumenti, kus oleks nähtunud töökorraldusreeglite tutvustamine töötajatele.
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte töökeskkonnaspetsialistiga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja ei ole korraldanud ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Alates 01.01.2023 kehtiva töötervishoiu ja tööohutuse seaduse redaktsiooni kohaselt peab tööandja korraldama töötervishoiuteenuse osutamise raames analüüsi ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna. Analüüsi tuleb korraldada regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud töötervishoiu olukorra parandamiseks, sealhulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töötaja töötervisehoiju ja tööohutusealase juhendamine olid tehtud, mõnedel korraldan juurde ja panen kõik kuupäevad registreerimis kaarti sisse. Kuna töötajad on palju, TEGELEN!"
3-1/26/1372-1-7 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on teadmatusest määranud töökeskkonnavolinikuks ning töökeskkonnaspetsialistiks ühe ja sama töötaja. Vestluses ettevõtte esindajaga selgus, et kuna ettevõtte juht ei olnud teadlik, et töökeskkonnavolinik peab olema töötajate poolt valitud esindaja, siis määras ta töökeskkonnavolinikuks baaripidaja, kes on ühtlasi ka töökeskkonnaspetsialist. Kuna Artus Osaühingus töötab rohkem kui 10 töötajat, siis tuleb tööandjal korraldada töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosolek, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Valimiste kord sätestatakse kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate vahelises kirjalikus kokkuleppes. Tööandja teeb valitud töökeskkonnavolinike nimed ja ametid Tööinspektsioonile teatavaks töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kümne päeva jooksul valimistest arvates. Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku ning valimisprotsessis peab osalema vähemalt 50% töötajatest. Valimiskoosolek tuleb protokollida ja tööandja korraldab töökeskkonnavolinikule tema kohustuste täitmiseks omal kulul ja tööajal vajaliku koolituse kahe kuu jooksul tema valimisest arvates. Koolituse ajal makstakse töökeskkonnavolinikule keskmist tööpäevatasu 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Koos töötajatega valisime töökeskkonnavoliniku! Ülehäälne otsus. " Tööinspektor tuvastas puuduse parandamiseks esitatud käskkirjaga tutvudes, et esitamata on töökeskkonnavoliniku valimise protokoll kaas koosolekul osalenud töötajate allkirjadega.
3-1/26/1372-1-6 · Ettekirjutus
Rikkumine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor vestluses töökeskkonnaspetsialistiga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll varasemalt töötajaid suunanud töötervishoiuarsti poolt läbiviidavasse tervisekontrolli (viimati 2019), kuid peale seda pole töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel tervisekontrolle läbi viidud. Ka pole uutele töötajatele töötervishoiuarsti poolt teostatavaid tervisekontrolle tehtud. Maksu- ja Tolliameti töötamise registri (TÖR-i) andmetel töötavad ettevõttes kokad, toitlustuse klienditeenindajad, baarmen, baaridaam, nõudepesija, pagar-kondiiter, sõiduautojuht, koristajad, personalijuht, baaripidaja ja restorani juht, keda ohustavad mitmed ohutegurid nagu nt korduvaid liigutusi sisaldav töö või töö pidevas sundasendis, sealhulgas istuvas või seisvas asendis; raskuste käsitsi teisaldamine; kuvariga töö; psühhosotsiaalne ohutegur seoses klienditeenindusega. Kõik nimetatud ohutegurid võivad mõjutada töötajate tervist, sealhulgas põhjustada luu- ja lihaskonna ülekoormust, töövõime langust, stressi ning muid tööga seotud tervisehäireid, mistõttu on tervisekontrolli korraldamine vajalik. Sõltumata riskide hindamise tulemustest korraldab tööandja tervisekontrolli öötöötajale. Öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates ning edaspidi vastavalt töötervishoiuarsti määratud sagedusele. Tööandja kannab tervisekontrolliga seotud kulud. Tervisekontroll tehakse tööajal ja töötajale makstakse sellel ajal keskmist tööpäevatasu. Alaealise töötaja puhul tuleb tervisekontroll korraldada vähemalt üks kord aastas. Tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning vajadusel teha ettepanekuid töökeskkonna parandamiseks. Samuti on töötervishoiuarstil õigus diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised. Tervisekontrolli eesmärk on avastada võimalikult vara tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varajane probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Tähtaegade järgimine tagab, et töötaja tervist jälgitakse järjepidevalt ning võimalikud tööst tulenevad riskid tuvastatakse ja maandatakse õigeaegselt. 11.08.2026 saatis tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Võtsime ühenduse töötervisehoiuarstiga -Ilve Kuppiga ja tegeleme töötajate tervisekontrolliga. Otsused salvestan ja saadan."
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi ning omateada laadinud selle ka Tööinspektsiooni andmekogusse (iseteeninduskeskkonda), kuid kontrollides selgus, et fail puudub. Inspektor tutvus kohapealse kontrolli käigus paberkandjal riskianalüüsiga ning tuvastas, et riskianalüüs ei sisalda tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad (täitmise tähtaega ja vastutajaid). Riskianalüüs peab sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Tööandja eraldab tegevuskava täitmiseks vajalikud vahendid. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Pikendage palun parandamise aja. Aitäh!"
3-1/26/1372-1-4 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (pliit, fritüür, ahi ning plaatgrill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid köögis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Hoiatusmärgi olulised tunnused on kolmnurkne kuju, must piltkiri kollasel taustal ja must ääris, kusjuures kollane osa moodustab vähemalt 50% märgi pindalast. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu info, et hoiatusmärgid on pandud. Kuna tegemist oli üldise ohumärgiga, ei saa puudust lugeda parandatuks.
3-1/26/1372-1-3 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor töötajate töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise ning väljaõppe korraldamise kontrollimisel, et töötajate juhendamine ja väljaõpe ei ole nõuetekohaselt registreeritud. Kontrollimisel viibinud töökeskkonnaspetsialisti (Diana Nersesjan - Rusetskiy) kinnitusel on kõikidele töötajatele juhendamine ja väljaõpe korraldatud, kuid seda pole kirjalikult fikseeritud. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Lisaks juhendamisele, peab tööandja korraldama töötajale väljaõppe töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Väljaõppe teemad peavad sisaldada järgmist: 1) ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine; 2) isikukaitsevahendite õige kasutamine ning teavitamine terviseriskidest nende mittekasutamisel; 3) töövahendite ja seadmete ohutu ja turvaline käsitsemine; 4) ohtlike kemikaalide ohutu käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine; 5) ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades (nt tulekahju, lekked, vigastused). Tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab kinnitama juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Palun pikendage parandamise aja! Aitäh!"
3-1/26/1372-1-2 · Ettekirjutus
Rikkumine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi ning omateada laadinud selle ka Tööinspektsiooni andmekogusse (iseteeninduskeskkonda), kuid kontrollides selgus, et fail puudub. Inspektor tutvus kohapealse kontrolli käigus paberkandjal riskianalüüsiga ning tuvastas, et riskianalüüs vajab uuendamist kuna olemasolev riskianalüüs on liiga üldine ja selles ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esineda võivaid ohutegureid. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja anda neile hinnang. Töökeskkonna riskianalüüsi alusel saab teada, millised ohud on töökeskkonnas. Töökeskkonna riskianalüüsi on eelkõige vaja selleks, et tööd tegev inimene ei jääks oma töö tõttu haigeks ehk tööõnnetuste, tööst põhjustatud haigestumiste ja kutsehaiguste ennetamiseks. Riskianalüüsi alusel saab teada, kes on ohustatud isikud. Alati ei ole kõik töötajad ohustatud kindla ohuteguri poolt, vaid tuleb vaadata igat töötajat eraldi. Ohutegurid on tavaliselt seotud mõne kindla ametikoha, töökoha või tööprotsessiga. Riskianalüüsi alusel tuleb välja, kes peavad läbima tervisekontrolli; kellele tuleb väljastada isikukaitsevahendid; millised ohutusmärgid tuleb töökeskkonda paigaldada jne. Riskianalüüsi alusel saab määrata sisekontrolli punktid ehk mis on need ohud, mida me ei saa otseselt likvideerida, kuid mida me peame pidevalt tähelepanu all hoidma. Riskianalüüsi alusel saame paika panna ohutusalased investeeringud. Riskianalüüs annab meile ülevaate, millised puudused meil töökeskkonnas on ning mis nö „kõige rohkem põleb ja vajab kiiret kustutamist“. Riskianalüüsi on soovitatav teha järgmiste etappidena: * info kogumine töökeskkonna, tööprotsessi ja töötajate kohta; * töökeskkonna ohutegurite tuvastamine; * ohuteguritega seotud riskide hindamine – hinnatakse võimaliku tagajärje raskusastet ja selle tõenäosust ning otsustatakse, kas risk on lubatav või mitte; * tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks; * riskihindamise dokumenteerimine. Saadud dokumenti nimetataksegi töökeskkonna riskianalüüsiks. Tööandja peab uuendama töökeskkonna riskianalüüsi, kui: * töötingimused või töökeskkond on oluliselt muutunud töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud või on ilmnenud uusi andmeid ohuteguri mõju kohta inimese tervisele; * õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgsega võrreldes muutunud; * töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise. Samuti tuleb riskianalüüsi uuendada kui tööinspektor on järelevalve käigus tuvastanud, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, või ei ole ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks. Töökeskkonna riskianalüüs peab kajastama tegelikke töötingimusi ja kõiki töökohal esinevaid ohutegureid. Kui riskid ei ole hinnatud, ei ole tööandjal võimalik rakendada töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks vajalikke ennetus- ja kaitsemeetmeid. Riskianalüüsi on võimalik koostada kas Tööinspektsiooni iseteeninduses või eraldiseisva dokumendina ning see siis Tööinspektsiooni andmekogusse üles laadida. Täpsemalt on võimalik riskianalüüsi kohta lugeda: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Palun pikendage parandamise aja. Aitäh!"
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, et köögis on kasutusel hakklihamasin ja lihalõikusmasin, kuid puuduvad ohutusmärgid „Ettevaatust, lõiketera“ ning „Liikuvad osad, vahelejäämise oht“. Hoiatusmärgid juhivad töötaja tähelepanu ettevaatlikkusele ning sellele, et tuleb olla tähelepanelik. Märgistuse olemasolu aitab ennetada tööõnnetusi ning kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse teavitada töötajaid töökeskkonnas esinevatest ohuteguritest ja isikukaitsevahendite kasutamise nõudest. Samuti toetab see töötajate teadlikkust tööohutusnõuete järgimisel ning soodustab ohutut käitumist töökohal. Hoiatusmärgi olulised tunnused on kolmnurkne kuju, must piltkiri kollasel taustal ja must ääris, kusjuures kollane osa moodustab vähemalt 50% märgi pindalast. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu info, et ohutusmärgid on paigaldatud, kuid tööinspektor tuvastas puuduse tõendite kontrollimisel, et paigaldatud oli ainult üks ohutusmärk "Liikuvad osad, vahelejäämise oht", kuid paigaldamata oli ohutusmärk "Ettevaatust, lõiketera".
3-1/26/1372-1-10 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi, kuid selles ei ole hinnatud kõrgradioaktiivse gaasi radooni võimalikku esinemist töökeskkonnas ega sellega seotud riske töötajate ohutusele ja tervisele. Vestluses kontrolli juures viibinud ettevõtte töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et ta ei olnud teadlik radoonitaseme mõõtmise kohustusest töökeskkonnas. Kuna Artur Osaühing asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ning tööruumid paiknevad peamiselt hoone esimesel korrusel millel puudub maa-alune korrus, siis vastavalt määrusele "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" on tööandjal kohustus korraldada õhu radoonisisalduse mõõtmine tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Määruse lisas esitatud loetelu kohaselt kuulub Kadrina vald alates 06.08.2018 kõrgendatud radooniriskiga maa-alade hulka. Mõõdistustulemuste alusel on tööandja kohustatud kajastama ohuteguri mõju töötaja ohutusele ja tervisele töökeskkonna riskianalüüsis. Seetõttu tuleb olemasolev riskianalüüs vastavalt täpsustada ja ajakohastada, et see vastaks kehtivatele töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Meie firma võtis ühenduse radoonimõõtmise spetsialistidega, ootame hinnapakkumise, peale seda annan teada millal detektorid(seade) panevad ja millal tulevad vastused."
3-1/26/1372-1-1 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub

Toetused (1 · 25k €)

EIS + PRIA + Kohesio + Töötukassa
Töötasu hüvitis 2021 (23 saajat)
TöötukassaTöötasu hüvitis 2.0 (COVID-19)Eesti Töötukassa2021
24 941 €

Tehingud riigiasutustega (4 · 4k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Tehinguid kokku
4
2024–2025 · 2 aastat
Kogusumma
4k €
keskmine 1k €
Tellijaid
2
Riigi- ja KOV-asutused
Viimane tehing
23.12.2025
1k € · Kadrina Vallavalitsus

2025: 3k € · 2024: 1k €

OstjaTehinguidSummaOsakaal
Kadrina Vallavalitsus
75007824
2
3k €
Eesti Töötukassa
74000085
2
2k €
20253 tehingut · 3k €
23.122025
Kadrina Vallavalitsus75007824
TÖÖJÕUKULUD · Valla- ja linnavolikogu
1267 €
23.122025
Kadrina Vallavalitsus75007824
TÖÖJÕUKULUD · Valla- ja linnavalitsus
1267 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
527 €

Ajalugu

viimased 2 aastat · MTA + ÄR + MTR + Riigihanked
2026
22.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +13 699 € (kokku 25 316 €)
16.09.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2237 € (jäänud 11 617 €)
11.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +2237 € (kokku 13 854 €)
03.09.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 11 617 €)
14.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −3771 € (jäänud 13 617 €)
11.08.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +3771 € (kokku 17 388 €)
04.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2500 € (jäänud 13 617 €)
31.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 16 117 €)
13.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2772 € (jäänud 18 117 €)
11.07.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +2772 € (kokku 20 889 €)
06.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 18 117 €)
03.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 19 917 €)
30.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 704 894 €
25.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1784 € (jäänud 21 717 €)
24.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 23 501 €)
23.06.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +3784 € (kokku 25 501 €)
22.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −185 € (jäänud 21 717 €)
19.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1600 € (jäänud 21 902 €)
16.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2789 € (jäänud 23 502 €)
13.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −800 € (jäänud 26 291 €)
11.06.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +5374 € (kokku 27 091 €)
02.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 21 717 €)
01.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2306 € (jäänud 23 517 €)
29.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2500 € (jäänud 25 822 €)
26.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −5000 € (jäänud 28 322 €)
22.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +7098 € (kokku 33 322 €)
19.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 26 225 €)
12.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +4708 € (kokku 28 225 €)
11.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +23 517 € (kokku 23 517 €)
2025
18.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 708 435 €

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Artur Osaühing on isikute kaudu seotud 2 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Artur Nersesjan kaudu (2 ettevõtet).

Sidemeid kokku
2
1 isiku kaudu
Sidumis-isikuid
1
Aktiivseid rolle
Erinevaid rolle
2
Juhatuse liige · Osanik
Tihedaim side
Artur
2 ettevõtet
Isiku kauduArtur Nersesjan2
AN
Artur Nersesjan
juhatuse liige, osanik 100%
2 muud ettevõtet›
EttevõteRollReg. kood
Rõmeda Ehitus OÜ
Juhatuse liigeAsutajaOsanik 100%
14185865
Rõmeda Majutus OÜ
Juhatuse liigeAsutaja
159 454 €
24
76k €
27k €
Tööjõumaksud 202512k €27k €32k €25k €
Töötajaid 202517221917
Käive 2024108k €188k €299k €179k €
Riigimaksud 202430k €47k €78k €49k €
Tööjõumaksud 202426k €26k €36k €31k €
Töötajaid 202417231919
Käive 2023146k €276k €385k €146k €
Riigimaksud 202352k €71k €74k €54k €
Tööjõumaksud 202340k €41k €42k €27k €
Töötajaid 202323321717
Käive 2022161k €300k €465k €254k €
Riigimaksud 202219k €72k €106k €68k €
Tööjõumaksud 202215k €44k €54k €46k €
Töötajaid 202228363324
3-1/26/1372-1-8 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
—
Trahv puudub
3-1/26/1372-1-5 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
—
Trahv puudub
3-1/26/1372-1-11 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
20241 tehing · 1k €
22.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
1183 €
Osanik 100%
14139598

Analüüs · 2025

arvutatud majandusaasta aruannetest
Käive705k €mediaan 167k €4,2× sektori mediaanist
Puhaskasumi marginaal4,2%mediaan 0,6%+3,6 pp sektori mediaanist
Käive töötaja kohta47k €mediaan 45k €1,0× sektori mediaanist
Käibe muutus−0,5%mediaan 0,0%−0,5 pp sektori mediaanist
Omakapitali osakaal77,5%
Lühiajaline kattekordaja0,09käibevara katab kohustusi alla ühe korra
Tööjõukulu käibest43,4%
Kasum töötaja kohta1996 €
Võrdlusaasta2024käive 708k €

Võrdlusrühm: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1414 tegutsevat ettevõtet, kes on esitanud aruande viimase kolme aasta jooksul.

Asutatud 2008. Sel aastal registreeriti 4467 osaühing, neist tegutseb praegu 4294 ehk 96,1%.