ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Artur Osaühing
11482232ActivePrivate limited companyEE101249207 · VAT-registered

Artur Osaühing

Rõmeda küla 45202·EMTAK 56111 — Activities of restaurants and cafes·18+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 19 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
19.05.2008e-Business Register
Address
Rõmeda küla 45202, 45202ADS · e-Business Register
E-mail address
gajane87@mail.rue-Business Register
Telephones
+372 55607046· Tele2 Eesti Aktsiaselts+372 6351572· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 56111 - Activities of restaurants and cafese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2556,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details

Registered 19. mai 2008, primary activity: Activities of restaurants and cafes. Main place of business in Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond.

Data · 13 sourcese-Business Register · 9 min agoMTARTKMTREIS · PRIAWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗
Revenue 2026 II kv
159 665 €
▼ 18% vs 2025 II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
17
2026 (MTA)
Taxes paid
64 944 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
13 616,91 €
As of 25.08.2026 (MTA) · Payment plan 13 616,91 €
Revenue 2026 (I-II kv)
278k €
▼ 13% vs 2025 I-II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
17
2026 (MTA)
Taxes paid
129k €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
13 616,91 €
As of 25.08.2026 (MTA) · On payment plan until 06.07.2027

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 13 616,91 €max 33k €
11 May 20263 Jul 202626 Aug 2026
30 days
−5k €
18 116,91 € → 13 616,91 €
90 days
−15k €
28 322,45 € → 13 616,91 €
365 days
–
no data yet

Officers

e-Business Register · 19 h ago
AN
Artur Nersesjan
Born 1989 · 37 y · board member since 11.04.2014
Board member

Shareholders

e-Business Register · 19 h ago
AN
Artur Nersesjan
Born 1989 · 37 y · shareholder since 02.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 20 päeva tagasi
Revenue 2025
705k €
↘ -0.5% vs 2024
State taxes 2025
178k €
↘ -13.0% vs 2024
Employees 2025
15
↘ -16.7% vs 2024
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2025704 894 €29 942 €402k €519k €1530.06.2026
2024708 435 €8410 €373k €544k €1818.06.2025
2023863 680 €12 226 €364k €549k €2101.07.2024
20221 068 925 €−77 063 €352k €559k €3029.06.2023
2021946 439 €6396 €429k €601k €3030.06.2022
2020978 083 €−32 366 €418k €611k €3228.05.2021
20191 078 455 €12 317 €451k €725k €3217.09.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
500k €250k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q278 139 €86 429 €42 421 €17
2025767 772 €178 294 €95 450 €17
2024774 540 €204 856 €118 675 €19
2023952 222 €250 761 €149 923 €17
20221 178 777 €264 311 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026118k €160k €––
State taxes 202644k €43k €––
Taxes on workforce 202620k €22k €––
Employees 20261417––
Revenue 2025127k €194k €283k €164k €
State taxes 202525k €50k €

Licences (1)

MTR · 18 h tagasi
Active licences
1
Kaubandus1
Oldest · Newest
2008→2008
Oldest licenceKTO009378 · 06.11.2008
Active1 / 1
KTO009378
Toitlustamine
Majandustegevusteade
From06.11.2008
UntilOpen-ended
Valid

Food business operator · 1 facilities

PTA toidukäitlejate register · 15 h tagasi
ARTUR ŠAŠLÕKIBAARTee motell, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Virumaa, 45230Toitlustamine

Tech stack

Website analysis · 4 päeva tagasi
Domains (1)
arturisaal.ee
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
Web serverApache
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 55607046Tele2 Eesti Aktsiaselts+372 6351572Telia Eesti AS

Labour Inspectorate (11 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 11 acts

3-1/26/137224.08.2026
11 acts
Ettekirjutus11 acts · 24.08.2026
—
Show every act (11)+
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud töökeskkonnaspetsialistiga, et kemikaalide hoiustamiskohas esineb oht kemikaali sattumiseks silma, kuid tööandja ei ole taganud kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas silmadušši võimalust. Kui töökohal esineb võõrkeha või kemikaali silma sattumise oht, tagatakse võimalus silmaduši kasutamiseks. Silmaduši asukoht tuleb märgistada asjakohase ohutusmärgiga ning silmadušš peab olema vahetult kohas, kus esineb oht, sest kui kemikaal või võõrkeha on töötajale silma sattunud ei ole töötajal võimalik minna teisest ruumist seda otsima minna.
3-1/26/1372-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202624.08.2026
9.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Töökorralduse reeglid, koostatud 01.10.2017, muudetud 06.06.2024, kinnitanud Artur OÜ juhatuse liige Artur Nersesjan), mille punkti 4.1 kaudu on töötajaid on küll töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast, ning punktis 4.3 on välja toodud, et töötajal on õigus tööpäevasisesele 30-minutilisele vaheajale, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus 30-minutilisele vaheajale ning tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud tööaegu ega ajavahemikku või kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Tööandja kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu töökorraldusreeglid, kuid nendega tutvumisel tuvastas tööinspektor, et neis ei olnud välja toodud seda, kas lõuna arvestatakse tööaja sisse või mitte. Tööaeg oli märgitud 10 - 21 ja lõuna 30 minutit, sulgudes oli märgitud (14-15). Samuti ei olnud välja toodud seda, millal on töötajatel õigus seadusest tulenevatele vaheaegadele ning lisatud polnud dokumenti, kus oleks nähtunud töökorraldusreeglite tutvustamine töötajatele.
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte töökeskkonnaspetsialistiga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja ei ole korraldanud ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Alates 01.01.2023 kehtiva töötervishoiu ja tööohutuse seaduse redaktsiooni kohaselt peab tööandja korraldama töötervishoiuteenuse osutamise raames analüüsi ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna. Analüüsi tuleb korraldada regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud töötervishoiu olukorra parandamiseks, sealhulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töötaja töötervisehoiju ja tööohutusealase juhendamine olid tehtud, mõnedel korraldan juurde ja panen kõik kuupäevad registreerimis kaarti sisse. Kuna töötajad on palju, TEGELEN!"
3-1/26/1372-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on teadmatusest määranud töökeskkonnavolinikuks ning töökeskkonnaspetsialistiks ühe ja sama töötaja. Vestluses ettevõtte esindajaga selgus, et kuna ettevõtte juht ei olnud teadlik, et töökeskkonnavolinik peab olema töötajate poolt valitud esindaja, siis määras ta töökeskkonnavolinikuks baaripidaja, kes on ühtlasi ka töökeskkonnaspetsialist. Kuna Artus Osaühingus töötab rohkem kui 10 töötajat, siis tuleb tööandjal korraldada töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosolek, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Valimiste kord sätestatakse kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate vahelises kirjalikus kokkuleppes. Tööandja teeb valitud töökeskkonnavolinike nimed ja ametid Tööinspektsioonile teatavaks töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kümne päeva jooksul valimistest arvates. Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku ning valimisprotsessis peab osalema vähemalt 50% töötajatest. Valimiskoosolek tuleb protokollida ja tööandja korraldab töökeskkonnavolinikule tema kohustuste täitmiseks omal kulul ja tööajal vajaliku koolituse kahe kuu jooksul tema valimisest arvates. Koolituse ajal makstakse töökeskkonnavolinikule keskmist tööpäevatasu 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Koos töötajatega valisime töökeskkonnavoliniku! Ülehäälne otsus. " Tööinspektor tuvastas puuduse parandamiseks esitatud käskkirjaga tutvudes, et esitamata on töökeskkonnavoliniku valimise protokoll kaas koosolekul osalenud töötajate allkirjadega.
3-1/26/1372-1-6 · Ettekirjutus
Violation
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor vestluses töökeskkonnaspetsialistiga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll varasemalt töötajaid suunanud töötervishoiuarsti poolt läbiviidavasse tervisekontrolli (viimati 2019), kuid peale seda pole töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel tervisekontrolle läbi viidud. Ka pole uutele töötajatele töötervishoiuarsti poolt teostatavaid tervisekontrolle tehtud. Maksu- ja Tolliameti töötamise registri (TÖR-i) andmetel töötavad ettevõttes kokad, toitlustuse klienditeenindajad, baarmen, baaridaam, nõudepesija, pagar-kondiiter, sõiduautojuht, koristajad, personalijuht, baaripidaja ja restorani juht, keda ohustavad mitmed ohutegurid nagu nt korduvaid liigutusi sisaldav töö või töö pidevas sundasendis, sealhulgas istuvas või seisvas asendis; raskuste käsitsi teisaldamine; kuvariga töö; psühhosotsiaalne ohutegur seoses klienditeenindusega. Kõik nimetatud ohutegurid võivad mõjutada töötajate tervist, sealhulgas põhjustada luu- ja lihaskonna ülekoormust, töövõime langust, stressi ning muid tööga seotud tervisehäireid, mistõttu on tervisekontrolli korraldamine vajalik. Sõltumata riskide hindamise tulemustest korraldab tööandja tervisekontrolli öötöötajale. Öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates ning edaspidi vastavalt töötervishoiuarsti määratud sagedusele. Tööandja kannab tervisekontrolliga seotud kulud. Tervisekontroll tehakse tööajal ja töötajale makstakse sellel ajal keskmist tööpäevatasu. Alaealise töötaja puhul tuleb tervisekontroll korraldada vähemalt üks kord aastas. Tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning vajadusel teha ettepanekuid töökeskkonna parandamiseks. Samuti on töötervishoiuarstil õigus diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised. Tervisekontrolli eesmärk on avastada võimalikult vara tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varajane probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Tähtaegade järgimine tagab, et töötaja tervist jälgitakse järjepidevalt ning võimalikud tööst tulenevad riskid tuvastatakse ja maandatakse õigeaegselt. 11.08.2026 saatis tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Võtsime ühenduse töötervisehoiuarstiga -Ilve Kuppiga ja tegeleme töötajate tervisekontrolliga. Otsused salvestan ja saadan."
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi ning omateada laadinud selle ka Tööinspektsiooni andmekogusse (iseteeninduskeskkonda), kuid kontrollides selgus, et fail puudub. Inspektor tutvus kohapealse kontrolli käigus paberkandjal riskianalüüsiga ning tuvastas, et riskianalüüs ei sisalda tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad (täitmise tähtaega ja vastutajaid). Riskianalüüs peab sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Tööandja eraldab tegevuskava täitmiseks vajalikud vahendid. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Pikendage palun parandamise aja. Aitäh!"
3-1/26/1372-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (pliit, fritüür, ahi ning plaatgrill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid köögis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Hoiatusmärgi olulised tunnused on kolmnurkne kuju, must piltkiri kollasel taustal ja must ääris, kusjuures kollane osa moodustab vähemalt 50% märgi pindalast. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu info, et hoiatusmärgid on pandud. Kuna tegemist oli üldise ohumärgiga, ei saa puudust lugeda parandatuks.
3-1/26/1372-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor töötajate töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise ning väljaõppe korraldamise kontrollimisel, et töötajate juhendamine ja väljaõpe ei ole nõuetekohaselt registreeritud. Kontrollimisel viibinud töökeskkonnaspetsialisti (Diana Nersesjan - Rusetskiy) kinnitusel on kõikidele töötajatele juhendamine ja väljaõpe korraldatud, kuid seda pole kirjalikult fikseeritud. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Lisaks juhendamisele, peab tööandja korraldama töötajale väljaõppe töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Väljaõppe teemad peavad sisaldada järgmist: 1) ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine; 2) isikukaitsevahendite õige kasutamine ning teavitamine terviseriskidest nende mittekasutamisel; 3) töövahendite ja seadmete ohutu ja turvaline käsitsemine; 4) ohtlike kemikaalide ohutu käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine; 5) ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades (nt tulekahju, lekked, vigastused). Tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab kinnitama juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Palun pikendage parandamise aja! Aitäh!"
3-1/26/1372-1-2 · Ettekirjutus
Violation
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi ning omateada laadinud selle ka Tööinspektsiooni andmekogusse (iseteeninduskeskkonda), kuid kontrollides selgus, et fail puudub. Inspektor tutvus kohapealse kontrolli käigus paberkandjal riskianalüüsiga ning tuvastas, et riskianalüüs vajab uuendamist kuna olemasolev riskianalüüs on liiga üldine ja selles ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esineda võivaid ohutegureid. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja anda neile hinnang. Töökeskkonna riskianalüüsi alusel saab teada, millised ohud on töökeskkonnas. Töökeskkonna riskianalüüsi on eelkõige vaja selleks, et tööd tegev inimene ei jääks oma töö tõttu haigeks ehk tööõnnetuste, tööst põhjustatud haigestumiste ja kutsehaiguste ennetamiseks. Riskianalüüsi alusel saab teada, kes on ohustatud isikud. Alati ei ole kõik töötajad ohustatud kindla ohuteguri poolt, vaid tuleb vaadata igat töötajat eraldi. Ohutegurid on tavaliselt seotud mõne kindla ametikoha, töökoha või tööprotsessiga. Riskianalüüsi alusel tuleb välja, kes peavad läbima tervisekontrolli; kellele tuleb väljastada isikukaitsevahendid; millised ohutusmärgid tuleb töökeskkonda paigaldada jne. Riskianalüüsi alusel saab määrata sisekontrolli punktid ehk mis on need ohud, mida me ei saa otseselt likvideerida, kuid mida me peame pidevalt tähelepanu all hoidma. Riskianalüüsi alusel saame paika panna ohutusalased investeeringud. Riskianalüüs annab meile ülevaate, millised puudused meil töökeskkonnas on ning mis nö „kõige rohkem põleb ja vajab kiiret kustutamist“. Riskianalüüsi on soovitatav teha järgmiste etappidena: * info kogumine töökeskkonna, tööprotsessi ja töötajate kohta; * töökeskkonna ohutegurite tuvastamine; * ohuteguritega seotud riskide hindamine – hinnatakse võimaliku tagajärje raskusastet ja selle tõenäosust ning otsustatakse, kas risk on lubatav või mitte; * tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks; * riskihindamise dokumenteerimine. Saadud dokumenti nimetataksegi töökeskkonna riskianalüüsiks. Tööandja peab uuendama töökeskkonna riskianalüüsi, kui: * töötingimused või töökeskkond on oluliselt muutunud töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud või on ilmnenud uusi andmeid ohuteguri mõju kohta inimese tervisele; * õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgsega võrreldes muutunud; * töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise. Samuti tuleb riskianalüüsi uuendada kui tööinspektor on järelevalve käigus tuvastanud, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, või ei ole ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks. Töökeskkonna riskianalüüs peab kajastama tegelikke töötingimusi ja kõiki töökohal esinevaid ohutegureid. Kui riskid ei ole hinnatud, ei ole tööandjal võimalik rakendada töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks vajalikke ennetus- ja kaitsemeetmeid. Riskianalüüsi on võimalik koostada kas Tööinspektsiooni iseteeninduses või eraldiseisva dokumendina ning see siis Tööinspektsiooni andmekogusse üles laadida. Täpsemalt on võimalik riskianalüüsi kohta lugeda: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Tegelen! Palun pikendage parandamise aja. Aitäh!"
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, et köögis on kasutusel hakklihamasin ja lihalõikusmasin, kuid puuduvad ohutusmärgid „Ettevaatust, lõiketera“ ning „Liikuvad osad, vahelejäämise oht“. Hoiatusmärgid juhivad töötaja tähelepanu ettevaatlikkusele ning sellele, et tuleb olla tähelepanelik. Märgistuse olemasolu aitab ennetada tööõnnetusi ning kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse teavitada töötajaid töökeskkonnas esinevatest ohuteguritest ja isikukaitsevahendite kasutamise nõudest. Samuti toetab see töötajate teadlikkust tööohutusnõuete järgimisel ning soodustab ohutut käitumist töökohal. Hoiatusmärgi olulised tunnused on kolmnurkne kuju, must piltkiri kollasel taustal ja must ääris, kusjuures kollane osa moodustab vähemalt 50% märgi pindalast. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu info, et ohutusmärgid on paigaldatud, kuid tööinspektor tuvastas puuduse tõendite kontrollimisel, et paigaldatud oli ainult üks ohutusmärk "Liikuvad osad, vahelejäämise oht", kuid paigaldamata oli ohutusmärk "Ettevaatust, lõiketera".
3-1/26/1372-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202624.08.2026
29.07.2026 ettevõtte Artur Osaühing töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Tee motell/1, Rõmeda küla, Kadrina vald, Lääne-Viru maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Diana Nersesjan - Rusetskiy), et tööandja on küll koostanud ettevõtte riskianalüüsi, kuid selles ei ole hinnatud kõrgradioaktiivse gaasi radooni võimalikku esinemist töökeskkonnas ega sellega seotud riske töötajate ohutusele ja tervisele. Vestluses kontrolli juures viibinud ettevõtte töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et ta ei olnud teadlik radoonitaseme mõõtmise kohustusest töökeskkonnas. Kuna Artur Osaühing asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ning tööruumid paiknevad peamiselt hoone esimesel korrusel millel puudub maa-alune korrus, siis vastavalt määrusele "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" on tööandjal kohustus korraldada õhu radoonisisalduse mõõtmine tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Määruse lisas esitatud loetelu kohaselt kuulub Kadrina vald alates 06.08.2018 kõrgendatud radooniriskiga maa-alade hulka. Mõõdistustulemuste alusel on tööandja kohustatud kajastama ohuteguri mõju töötaja ohutusele ja tervisele töökeskkonna riskianalüüsis. Seetõttu tuleb olemasolev riskianalüüs vastavalt täpsustada ja ajakohastada, et see vastaks kehtivatele töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Meie firma võtis ühenduse radoonimõõtmise spetsialistidega, ootame hinnapakkumise, peale seda annan teada millal detektorid(seade) panevad ja millal tulevad vastused."
3-1/26/1372-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

Grants (1 · 25k €)

EIS + PRIA + Kohesio + Estonian Unemployment Insurance Fund
Töötasu hüvitis 2021 (23 saajat)
Estonian Unemployment Insurance FundTöötasu hüvitis 2.0 (COVID-19)Eesti Töötukassa2021
24 941 €

State-sector payments (4 · 4k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
4
2024–2025 · 2 years
Total amount
4k €
avg 1k €
Buyers
2
State and municipal bodies
Latest
23.12.2025
1k € · Kadrina Vallavalitsus

2025: 3k € · 2024: 1k €

BuyerTxAmountShare
Kadrina Vallavalitsus
75007824
2
3k €
Eesti Töötukassa
74000085
2
2k €
20253 transactions · 3k €
23.122025
Kadrina Vallavalitsus75007824
TÖÖJÕUKULUD · Valla- ja linnavolikogu
1267 €
23.122025
Kadrina Vallavalitsus75007824
TÖÖJÕUKULUD · Valla- ja linnavalitsus
1267 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
527 €

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
14.08.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −3771 € (jäänud 13 617 €)
11.08.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +3771 € (kokku 17 388 €)
04.08.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2500 € (jäänud 13 617 €)
31.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 16 117 €)
13.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2772 € (jäänud 18 117 €)
11.07.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2772 € (kokku 20 889 €)
06.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 18 117 €)
03.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 19 917 €)
30.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 704 894 €
25.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −1784 € (jäänud 21 717 €)
24.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 23 501 €)
23.06.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +3784 € (kokku 25 501 €)
22.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −185 € (jäänud 21 717 €)
19.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −1600 € (jäänud 21 902 €)
16.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2789 € (jäänud 23 502 €)
13.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −800 € (jäänud 26 291 €)
11.06.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +5374 € (kokku 27 091 €)
02.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −1800 € (jäänud 21 717 €)
01.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2306 € (jäänud 23 517 €)
29.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2500 € (jäänud 25 822 €)
26.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −5000 € (jäänud 28 322 €)
22.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +7098 € (kokku 33 322 €)
19.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2000 € (jäänud 26 225 €)
12.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +4708 € (kokku 28 225 €)
11.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +23 517 € (kokku 23 517 €)
2025
18.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 708 435 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Artur Osaühing is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Artur Nersesjan (2 companies).

Total connections
2
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
2
Board member · Shareholder
Strongest tie
Artur
2 companies
Via personArtur Nersesjan2
AN
Artur Nersesjan
board member, shareholder 100%
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
Rõmeda Ehitus OÜ
Shareholder 100%FounderBoard member
14185865
Rõmeda Majutus OÜ
Shareholder 100%
159 454 €
24
76k €
27k €
Taxes on workforce 202512k €27k €32k €25k €
Employees 202517221917
Revenue 2024108k €188k €299k €179k €
State taxes 202430k €47k €78k €49k €
Taxes on workforce 202426k €26k €36k €31k €
Employees 202417231919
Revenue 2023146k €276k €385k €146k €
State taxes 202352k €71k €74k €54k €
Taxes on workforce 202340k €41k €42k €27k €
Employees 202323321717
Revenue 2022161k €300k €465k €254k €
State taxes 202219k €72k €106k €68k €
Taxes on workforce 202215k €44k €54k €46k €
Employees 202228363324
3-1/26/1372-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
—
No fine
3-1/26/1372-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
—
No fine
3-1/26/1372-1-11 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
20241 transaction · 1k €
22.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
1183 €
Founder
Board member
14139598

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue705k €median 165k €4.3× the sector median
Net margin4.2%median 0.6%+3.6 pp vs sector median
Revenue per employee47k €median 45k €1.0× the sector median
Revenue change-0.5%median 0.1%-0.6 pp vs sector median
Equity ratio77.5%
Current ratio0.09current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue43.4%
Profit per employee1996 €
Compared with2024revenue 708k €

Peer group: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1,413 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2008. That year 4,466 osaühing were registered; 4,299 are still trading, or 96.3%.