Design UX OÜ (12538118) - nimistu

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2024

430k €

↘ -9.4% vrd 2023

Riigimaksud 2025

99k €

↘ -32.7% vrd 2024

Töötajaid 2024

6

↘ -14.3% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	429 846 €	−2138 €	12k €	45k €	6	03.06.2025
2023	474 506 €	23 002 €	44k €	87k €	7	30.06.2024
2022	488 724 €	56 033 €	84k €	119k €	7	28.04.2023
2021	465 994 €	28 107 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

200k €100k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	39 013 €	15 611 €	11 526 €	2
2025	281 046 €	98 799 €	68 920 €	3
2024	449 015 €	146 865 €	101 832 €	5
2023	478 271 €	167 361 €	105 397 €	7
2022	520 408 €	145 091 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	39k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	16k €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	12k €	–	–	–
Töötajaid 2026	2	–	–	–
Käive 2025	94k €	89k €	62k €	36k €
Riigimaksud 2025	20k €	34k €

Tööinspektsioon (24 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 24 toimingut· 400 € trahve

3-1/25/19226.02.2025 → 18.07.2025

24 toimingut· 400 €

Ettekirjutus6 toimingut · 26.02.2025

—

Sunniraha hoiatus12 toimingut · 01.04.2025 → 18.07.2025

—

Sunniraha rakendamine6 toimingut · 03.06.2025

50 € → 100 €· Σ 400 €

Näita kõiki toiminguid (24)+

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-24 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-23 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-22 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-21 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-20 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202518.07.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-19 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-18 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

50 €

Trahv

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-17 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

50 €

Trahv

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-16 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

100 €

Trahv

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-15 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

100 €

Trahv

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-14 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

50 €

Trahv

202503.06.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-13 · Sunniraha rakendamine

Rikkumine

50 €

Trahv

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-9 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-8 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-7 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-12 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-11 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202501.04.2025

Kirjeldus puudub

3-1/25/192-1-10 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega ning tutvudes töötajate tehtava tööga, vanemtööinspektor tuvastas, et töötajad töötavad üle poole oma tööajast kuvariga, kuid tööandja ei ole korraldanud töötajatele tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Tervisekontroll hõlmab silmade ja nägemise kontrolli ning luu- ja lihaskonna seisundi kontrolli, eelkõige sundasendis viibimisega seotud vaevuste avastamiseks.

3-1/25/192-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et ettevõttes ei ole koostatud töökorralduse reegleid, mille kaudu on töötajaid eelkõige teavitatud töö algus- ja lõpuajast, tööpäevasisesest vaheajast. Selgitus: töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus

3-1/25/192-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole registreerinud töötajatele läbi viidud töötervishoiu ja tööohutusalast juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Registreerimata on juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu ning töötajad ei ole kinnitanud juhendamist ja väljaõpet. Selgitus: juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Väljaõppe peab tööandja korraldama töötajale töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks kontoritöötaja väljaõppe käigus õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli, töölauda), ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid ning muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi aspekte. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/25/192-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega ning tutvudes töötajate tehtava tööga, vanemtööinspektor tuvastas, et töötajad töötavad kuvariga/arvutiga, kuid tööandja ei ole koostanud kuvariga töötamise ohutusjuhendit. Ohutusjuhendi kaudu peab töötajatele eelkõige teatavaks tehtud olema tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted.

3-1/25/192-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonna riskianalüüsi, mille koostamisel selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele.

3-1/25/192-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202526.02.2025

Sisu juurdepääsule on seatud piirang.

3-1/25/192-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Design UX OÜ on isikute kaudu seotud 2 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 2 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Kristian Lember kaudu (1 ettevõtet).

Sidemeid kokku

2

2 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

2

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

4

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Kristian

1 ettevõtet

Isiku kauduKristian Lember1 Kevin Yves N. Crepin1

KL

Kristian Lember

juhatuse liige, asutaja, osanik 100%, tegelik kasusaaja

1 muu ettevõte›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Pink Forest OÜ	AsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%Juhatuse liige	16347846

KY