Rakweld OÜ (12812111) - nimistu

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2024

555k €

↗ +99.2% vrd 2023

Riigimaksud 2025

61k €

↗ +12.2% vrd 2024

Töötajaid 2024

4

↗ +100.0% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	555 043 €	99 617 €	211k €	242k €	4	03.06.2025
2023	278 619 €	42 727 €	111k €	187k €	2	16.06.2024
2022	356 472 €	17 673 €	68k €	127k €	2	01.06.2023
2021	318 294 €	3298 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

500k €250k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	147 699 €	21 690 €	9712 €	7
2025	607 893 €	61 179 €	34 944 €	7
2024	555 227 €	54 543 €	29 097 €	6
2023	261 272 €	15 589 €	6113 €	4
2022	366 876 €	18 698 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	148k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	22k €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	10k €	–	–	–
Töötajaid 2026	7	–	–	–
Käive 2025	127k €	119k €	106k €	256k €
Riigimaksud 2025	11k €	14k €

Tööinspektsioon (6 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 6 toimingut

3-1/23/220807.08.2023

6 toimingut

Ettekirjutus6 toimingut · 07.08.2023

—

Näita kõiki toiminguid (6)+

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud ettevõttes või tööle võtnud töökeskkonnaspetsialisti. Sellest tulenevalt ei ole tööandja volitanud töökeskkonnaspetsialisti kohustusi täitma töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötajat. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise. Igas ettevõttes, sõltumata selle suurusest, peab olema töökeskkonnaspetsialist. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeks on korraldada ohutud töötingimused vastavalt õigusaktides kehtestatud nõuetele, igapäevane töötingimuste jälgimine ohutuse tagamiseks - kui ilmneb otsene oht töötaja elule ja tervisele, siis on töökeskkonnaspetsialisti kohustuseks kuni ohu kõrvaldamiseni töö ajutiselt peatada.

3-1/23/2208-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajatele tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/23/2208-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik töötajatele, kes on tööle asunud alates 2019, registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad metallitöötlusmasinatel peavad saama väljaõppe liikuvate osade inertsist tingitud ohtude vältimiseks või vähendamiseks, ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks kasutatavate kaitseseadiste ja -piirete vajadusest, töövahendi tööohutuse alaste nõuete väljaõpet. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/23/2208-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, keevitusmaskid), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.

3-1/23/2208-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Oluline on avastada tervist ohustavad tegurid enne kui need töötajaid kahjustavad ning mõelda ka lahendustele. Riskianalüüsi praktiliseks osaks ongi ettepanekud iga ohuteguri neutraliseerimiseks.

3-1/23/2208-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202307.08.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Esmaabi korraldamisel peab tööandja hoolikalt kõik vajalikud etapid läbi mõtlema, sest õigeaegsest ja oskuslikust esmaabist võib sõltuda inimese elu ja edasine tervis. Abi peab olema kättesaadav igas tööga seotud olukorras ja ettevõtte juhi ülesanne on püüda seda organiseerida nii, et tehtud oleks kõik suutmaks, mis tahes olukorras, kannatanut elus hoida kuni arstiabi saabumiseni. Esmaabiandjal on kohustus kontrollida regulaarselt esmaabivahendite olemasolu ja vastavust ettevõtte vajadustele.

3-1/23/2208-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Rakweld OÜ on isikute kaudu seotud 6 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 2 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Urmas Randma kaudu (3 ettevõtet).

Sidemeid kokku

6

2 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

2

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

4

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Urmas

3 ettevõtet

Isiku kauduUrmas Randma3 Urbo Randma3

UR

juhatuse liige, asutaja, osanik 50%, tegelik kasusaaja

3 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Entan Metall OÜ	Asutaja	16330811
Mittetulundusühing FOOTBALL CLUB RAKVERE UNITED	Asutaja	80588846

UR

asutaja, osanik 50%, tegelik kasusaaja

3 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Commerta OÜ	AsutajaOsanik 100%Juhatuse liigeTegelik kasusaaja	14819399
DMDz OÜ	AsutajaOsanik 50%Juhatuse liigeTegelik kasusaaja	14137004
Nakururu Kabangware OÜ	Asutaja	14583672