Tutvudes asutuse töökeskkonna kontrolli läbiviimisel esitatud dokumentidega ja vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja oli töökeskkonna riskianalüüsi korraldanud 2013 aastal, kuid pärast seda on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kuid tööandja ei ole riskianalüüsi uuendanud, näiteks oli riskianalüüsis hindamata psühhosotsiaalsed ohutegurid( õnnetusohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi). Lisaks oli riskianalüüsis hindamata kukkumisoht, muu vigastusoht, tööautodega sõitmisel esinevad ohud ning bioloogilistes ohutegurites SARS-CoV-2 viiruse nakatumisohu laad, suurus ja kestus töötaja tervisele ja rakendatavad ennetusabinõud. 3-1/22/237-1-2 · Ettekirjutus