ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi

Оборот 2024

578k €

↗ +1281% vrd 2023

Госналоги 2025

140k €

↗ +54.5% vrd 2024

Сотрудники 2024

Год	Выручка	Прибыль	Собственный капитал	Активы	Сотрудников
2024	578 002 €	375 €	26k €	225k €	12	28.07.2025
2023	41 847 €	−38 160 €	25k €	158k €	0	02.07.2024
2022	5262 €	1030 €	64k €	64k €	0	28.07.2023
2021	35 055 €	34 841 €

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

200k €100k €0

2023202420252026

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2026I кв.	132 721 €	29 626 €	19 236 €	13
2025	583 267 €	140 253 €	90 499 €	12
2024	545 054 €	90 759 €	69 264 €	16
2023I-IV кв.	219 €	0 €	0 €	17

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2026	133k €	–	–	–
Государственные налоги 2026	30k €	–	–	–
Налоги на рабочую силу 2026	19k €	–	–	–
Сотрудников 2026	13	–	–	–
Оборот 2025	183k €	161k €	110k €	129k €
Государственные налоги 2025	38k €

Инспекция труда (23 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 23 действий· 400 € штрафов

3-1/25/182924.10.2025 → 03.03.2026

23 действий· 400 €

Ettekirjutus11 действий · 24.10.2025

—

Sunniraha hoiatus10 действий · 02.12.2025 → 17.12.2025

—

Sunniraha rakendamine2 действия · 03.03.2026

200 €× 2 · Σ 400 €

Показать все действия (23)+

202603.03.2026

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-25 · Sunniraha rakendamine

Нарушение

200 €

Штраф

202603.03.2026

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-22 · Sunniraha rakendamine

Нарушение

200 €

Штраф

202517.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-21 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-20 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-19 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-18 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-17 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-16 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-15 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-14 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-13 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202502.12.2025

Описание отсутствует

3-1/25/1829-1-12 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, tutvudes töötajate töökeskkonnaga, et töötajatel ei ole võimalik kasutada pesemisruumi, kuna sinna on ladustatud muu inventar (toolid, lauanõud). Tutvudes ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud iseteeninduses september 2025), selgub järgnev: töö on tolmune või määriv, füüsiliselt raske, seotud ohtlike kemikaalide kasutamisega või toimub kõrge õhutemperatuuri tingimustes ning töötajatele on riskianalüüsi järgi tagatud pesemisruum. Tegelikkuses aga pesemisruumi kasutada ei saa sinna ladustatud esemete tõttu. Lisatud fotod pesemisruumist.

3-1/25/1829-1-9 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, tutvudes töötajate töökeskkonnaga, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (nt fritüür, pliit, grill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid köögis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud iseteeninduses september 2025), on välja toodud, et kuumad pinnad on märgistatud hoiatusmärgiga „Kuum pind“. Selgitus: hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Lisatud fotod köögist.

3-1/25/1829-1-8 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, tutvudes töötajate töökeskkonnaga, et kahe köögis paikneva väljatõmbeventilatsiooni puhastuse aeg pidi ventilatsiooni kubule paigaldatud kleebiste kohaselt olema septembris 2025 ja aprillis 2024. Kontrollimise juures viibijatel ei olnud vanemtööinspektorile esitada tõendeid puhastuse teostamise kohta. Lisatud fotod kleebistest.

3-1/25/1829-1-7 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, vestluses kontrollimise juures viibijatega, et tööandja ei ole nõuetekohaselt registreerinud töötajatele läbi viidud töötervishoiu ja tööohutusalast väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Selgitus: 2019. aastal muutunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tuleb registreerida töötajatele korraldatud väljaõpe kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Registreeritud peab olema väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu ning töötajad peavad kinnitama toimunud väljaõpet. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Tööandja peab tagama, et iga töötaja oleks enne tööle asumist saanud vajaliku väljaõppe, mille läbimine on registreeritud. Võttes arvesse töötajate tööd, peab väljaõpe hõlmama vähemalt järgmisi teemasid: • ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine - töötaja saab väljaõppe, kuidas vältida tavapäraseid tööõnnetusi (nt libisemised märjal põrandal, kukkumised treppidel, lõikehaavad töövahenditega). Selgitatakse ergonoomiliste tööasendite hoidmist, et ennetada lihas- ja liigesevaevusi. • isikukaitsevahendite õige kasutamine ja terviseriskide selgitamine - selgitatakse, millal ja kuidas kasutada sobivat tööriietust, libisemiskindlaid jalanõusid, turvajalanõusid, kaitsekindaid või muid vajalikke isikukaitsevahendeid. Töötajatele antakse infot tööga seotud terviseriskide kohta (nt kokkupuude kemikaalidega, kuumuse või külmaga). • töövahendite ohutu ja turvaline käsitsemine - õpitakse õigesti ja ohutult kasutama seadmeid ja töövahendeid. Antakse juhiseid õnnetuste ennetamiseks nende kasutamisel. • raskuste ohutu käsitsi teisaldamine - tutvustatakse õigeid tõstmis- ja kandmistehnikaid ning abivahendite kasutamist, et kaitsta töötajaid vigastuste ja kutsehaigestumiste eest. • ohtlike kemikaalide käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine - selgitatakse näiteks puhastus- ja desinfitseerimisvahendite ohutut kasutamist, hoiustamist ja märgistuse tähendust. Töötajatele antakse juhised, kuidas toimida kokkupuutel kemikaalidega (sh esmaabi). • üldised ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades - töötajale antakse juhised, kuidas käituda tulekahju, lekete, elektririkete ja tööõnnetuste korral ning kuidas käituda evakuatsiooni ja esmaabi vajaduse korral.

3-1/25/1829-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

202524.10.2025

Доступ к содержимому ограничен.

3-1/25/1829-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, vestluses kontrollimise juures viibijatega, et ettevõttes ei ole koostatud töökorralduse reegleid. Selgitus: töölepingu seadus kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Töökorralduse all peetakse silmas eelkõige töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid puhkepause ja einestamisaega, vajadusel kaitseriietuse ja isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda vms. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus

3-1/25/1829-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, tutvudes töötajate töökeskkonnaga ning vestluses kontrollimise juures viibijatega, et töötajad kasutavad tööprotsessis ohtlikke kemikaale, nt nõudepesuvahend Rekal Hercules Maskindiskmedel, loputus- ja katlakivieemaldustabletid Electrolux C25 rinse aid and descaling tabs, pesuvahendi tabletid Electrolux C22 cleaning tabs, eelpesuaine nõude leotamiseks ja pleegitamiseks Kiilto Pro Hypo Dip, happeline kuivatusaine Rekal Aquila Surt Torkmedel, mille kohta tööandjal puuduvad eestikeelsed ohutuskaardid. Ohutuskaardi puudumise tõttu ei ole töötajatele tagatud nõuetekohane teave kemikaali omaduste ning sellega kokkupuutest tulenevate riskide kohta. Töötajatel puudub juurdepääs olulisele teabele, mis käsitleb kemikaali ohtude tuvastamist, ohutusnõudeid, esmaabimeetmeid, ladustamis- ja käitlemisnõudeid, jäätmekäitlust ning isikukaitsevahendite kasutamist. Lisatud fotod kemikaalidest.

3-1/25/1829-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, tutvudes töötajate töökeskkonnaga ning vestluses kontrollimise juures viibijatega, et töötajatele on väljastatud isikukaitsevahendid, kuid väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust ei peeta. Selgitus: ilma nõuetekohase arvestuseta on keeruline kindlaks teha, kas töötajad on varustatud kõigi vajalike isikukaitsevahenditega ning kas nende ohutus on tagatud. Samuti puudub tööandjal võimalus tõendada, et ta on täitnud töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevad kohustused. Arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: • mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; • millal isikukaitsevahend väljastati; • kellele isikukaitsevahend väljastati; • töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; • isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 kaitsemaskist või töökindast koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase maski või kindapaari väljastamise fikseerimine. Iga järgneva maski või kinda väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.

3-1/25/1829-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, töökeskkonnaga ja esmaabikorraldusega tutvudes, et köögis esineb oht kemikaali või võõrkeha sattumiseks töötaja silma, kuid puudub silmade loputamiseks vajalik silmadušš (silmaloputusvedelik/silmasprei). Köögiruumis kasutatakse erinevaid puhastus- ja desinfitseerimisvahendeid, millest osa on silmadele ärritav või söövitav. Samuti võib tööprotsessi käigus tekkida olukordi, kus tolmu või muude võõrkehade sattumine silma on tõenäoline. Sellistes oludes on oluline, et töökohal oleks koheselt ja kergesti kättesaadav silmadušš (silmaloputusvedelik või silmasprei), mis võimaldab töötajal saada vajaduse korral esmaabi koheselt. Kui töökohal esineb oht kemikaali või võõrkeha sattumiseks silma, peab silmadušš paiknema kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas.

3-1/25/1829-1-11 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, töökeskkonnaga ja esmaabikorraldusega tutvudes, et tööandja ei ole nähtavale kohale paigutanud esmaabi andmise juhiseid ning hädaabinumbrit 112. Esmaabi andmise juhised peavad olema töötajatele nähtaval kohal, et tagada töötajatele kiire ligipääs vajaliku info juurde hädaolukorras. See võimaldab töötajatel õigesti ja viivitamatult reageerida õnnetuse või tervisekahjustuse korral, vähendades vigastuste ja terviseriskide ohtu. Samuti täidab see tööandja seadusest tulenevat kohustust tagada töötajatele esmaabi kättesaadavuse töökohal.

3-1/25/1829-1-10 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202524.10.2025

Vanemtööinspektor tuvastas, vestluses kontrollimise juures viibijatega ning tutvudes tööandja andmetega töökeskkonna andmekogus (iseteeninduses), et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast vähemalt ühte esmaabiandjat. Selgitus: tööandja peab määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja ning korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täienduskoolituse iga kolme aasta järel.

3-1/25/1829-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

Garnet Grupp OÜ связана через лиц с 11 другими компаниями. Связи возникают через 3 лица, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Erkki Lill (7 компаний).

Всего связей

через 3 лиц

Связующих лиц

Активных ролей здесь

Различных ролей

Член правления · Учредитель

Самая тесная связь

Erkki

7 компаний

Через лицоErkki Lill7 Raimo Kaasik3 Mari Lill1

Erkki Lill

член правления, участник 50%, конечный бенефициарный собственник

7 других компаний›

Компания	Роль	Рег. код
HHH Grupp OÜ	Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 100%	17046526
Kolm Sõpra OÜ

Raimo Kaasik

член правления, учредитель, участник 50%, конечный бенефициарный собственник

3 другие компании›

Компания	Роль	Рег. код
Kolm Sõpra OÜ	УчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 33%	16975376
Osaühing Hobbykarting	Член правленияКонечный бенефициарный собственникУчастник 100%	10941152
Sihtasutus Eesti i-Kool	Член советаКонечный бенефициарный собственник	90012395

Mari Lill

участник 50%, конечный бенефициарный собственник

1 другая компания›

Компания	Роль	Рег. код
Anmaris OÜ	Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 100%	11900244

Garnet Grupp OÜ

Обзор

Налоговый долг во времени

Руководящий орган (2)

Учредители

Налоговый долг во времени

Руководящий орган (2)

Учредители

Участники (3)

Фактические бенефициары (3)

Годовые отчёты (6)

Налоги, оборот и сотрудники

Лицензии (1)

Оператор пищевого бизнеса · 1 объектов

Технологии

Инспекция труда (23 действий)

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 23 действий· 400 € штрафов

Транзакции с государственными учреждениями (43 · 18k €)

История

Связанные компании