Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus (sh ettevõtte töökorralduse reeglid) ja vestluses töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole kirjalikult töötajaid teavitanud tööpäeva sisese vaheaja (sh einestamiseks ja puhkamiseks) toimumisest - millal töötajatel on reaalselt võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu.
Selgituseks: tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama millal töötajatel on reaalselt võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00).
Vestlusel töökeskkonnaspetsialistiga ja tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et töötajatele on lisaks ka tööaja sisse arvestatavad pausid tagatud, kuid töökorraldust reguleerivates dokumentides ei ole neid kajastatud.
Lisaks on muutunud töö algus- ja lõpuaega, kuid töökorralduse reeglites on see muudatus jäänud kajastamata.3-1/24/175-1-3 · Ettekirjutus