КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›Osaühing LURDŽE
11048317ДействующаяOsaühingEE100919402 · Плательщик налога с оборота

Osaühing LURDŽE

Ida-Viru maakond, Kohtla-Järve linn, Järve linnaosa, Järveküla tee 32d·EMTAK 46361 — Оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями·21+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиФактические бенефициарыПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании

Обзор

Коммерческий регистр · 22 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
12.08.2004Коммерческий регистр
Адрес
Järveküla tee 32d, Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, 30328 Ida-Viru maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
lurdze@mail.ruКоммерческий регистр
Телефон
+372 56209981· Elisa Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 46361 – Оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиямиКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Оборот 2026 (I kv)
60 850 €
▲ 28% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Сотрудников
5
MTA 2026
Уплаченные налоги
14 491 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
0 €
MTA 25.05.2026 seisuga
Данные · 9 источниковКоммерческий регистр · 9 мин назадMTARTKMTRTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 12. august 2004, основной вид деятельности: Оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями. Основное место деятельности — Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond.

Оборот 2026 (I kv)
61k €
▲ 28% vs 2025 I kv
По состоянию на 10.04.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
5
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
14k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 25.05.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 22 ч назад
AN
Alina Neglina
Год рождения 1968 · 58 л · член правления с 12.08.2004
Член правления

Учредители

Коммерческий регистр · 22 ч назад
AN
Alina Neglina
Год рождения 1968 · 58 л · учредитель с 22.07.2004
Учредитель

Участники

Коммерческий регистр · 22 ч назад
AN
Alina Neglina
Год рождения 1968 · 58 л · участник с 02.09.2023
Участник 100%

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 2 päeva tagasi
Оборот 2024
208k €
↘ -8.7% vrd 2023
Госналоги 2025
28k €
↗ +6.7% vrd 2024
Сотрудники 2024
7
0.0% vrd 2023
ГодВыручкаПрибыль

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на
100k €50k €0

Лицензии (1)

MTR · 20 h tagasi
Действующих лицензий
1
Kaubandus1
Сначала старые · Сначала новые
2007→2007
Старейшая лицензияKJK025607 · 19.07.2007
Действующие1 / 1
KJK025607
Jaekaubandus
Majandustegevusteade
С19.07.2007
ДоБессрочно
Действующий

Оператор пищевого бизнеса · 5 объектов

PTA toidukäitlejate register · 18 h tagasi
OÜ LurdžeJärveküla tee 32g, Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond, 30328Hulgikaubandus
Iidla keskus müügikohtEstonia pst 30a, Ahtme linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond, 31021Jaekaubandus
kondiitripood LurdzeJärveküla tee 50, Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond, 30321Jaekaubandus
kondiitripood PõhjaPõhja allee 4, Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond, 30324Jaekaubandus
Kondiitritsehh AGATHEJärveküla tee 32d, Järve linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond, 30328Mitteloomse toidu ja liittoidu käitlemine

Технологии

Tehnoloogiad
Оператор связи
+372 56209981Elisa Eesti AS

Инспекция труда (11 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 11 действий

3-1/25/9717.02.2025 → 05.05.2026
11 действий
Ettekirjutus8 действий · 17.02.2025
—
Sunniraha hoiatus3 действия · 29.05.2025 → 05.05.2026
—
Показать все действия (11)+
202605.05.2026
Описание отсутствует
3-1/25/97-1-11 · Sunniraha hoiatus

Транзакции с государственными учреждениями (44 · 18k €)

RTK Makseandmik · 11 päeva tagasi
Транзакций
44
2024–2026 · 3 лет
Итого
18k €
среднее 415,10 €
Заказчиков
2
Государственные и муниципальные органы
Последняя
13.03.2026
355,77 € · Eesti Töötukassa

2026: 355,77 € · 2025: 4k € · 2024: 14k €

ПокупательТранз.СуммаДоля
Eesti Töötukassa
74000085
43

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2025
30.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 208 039 €
2024
28.06.2024AruanneEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 227 935 €
Собственный капитал
Активы
Сотрудников
2024208 039 €−1650 €7k €73k €730.06.2025
2023227 935 €560 €9k €40k €728.06.2024
2022230 775 €−1978 €8k €38k €724.08.2023
2021245 057 €2238 €10k €61k €605.10.2022
2020230 650 €2940 €8k €68k €803.12.2021
2019266 743 €−919 €5k €103k €829.10.2020
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I кв.60 850 €11 284 €3207 €5
2025227 790 €27 834 €9263 €7
2024264 213 €26 075 €8958 €6
2023256 389 €20 546 €6048 €5
2022297 111 €27 256 €4894 €8
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202661k €–––
Государственные налоги 202611k €–––
Налоги на рабочую силу 20263k €–––
Сотрудников 20265–––
Оборот 202548k €55k €51k €74k €
Государственные налоги 20257k €5k €6k €10k €
Налоги на рабочую силу 20252k €2k €2k €3k €
Сотрудников 20257667
Оборот 202478k €70k €55k €61k €
Государственные налоги 20248k €6k €6k €7k €
Налоги на рабочую силу 20241k €2k €2k €3k €
Сотрудников 20246896
Оборот 202365k €53k €61k €77k €
Государственные налоги 20237k €6k €4k €4k €
Налоги на рабочую силу 20232k €2k €2k €1k €
Сотрудников 20238765
Оборот 202273k €69k €78k €77k €
Государственные налоги 20227k €7k €7k €7k €
Налоги на рабочую силу 2022736 €1k €1k €2k €
Сотрудников 20226798
Нарушение
—
Без штрафа
202628.01.2026
Описание отсутствует
3-1/25/97-1-10 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202529.05.2025
Описание отсутствует
3-1/25/97-1-9 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Vestluses töökeskkonnaspetsialistiga ning tutvudes ettevõtte töökeskkonnaga selgus, et ettevõttes on kasutusel, ettevõttes on kasutusel käsikahveltõstuk, pakkemasin (Smipack SL56), pagariahi (SVEBA DAHLEN C-series), küsisemasin (MIMAC), planetaarmikser (Varimixer BEAR), tartlettide valmistaja (Pavoni Cookmatic), šokolaadi karastusmasin (GAMI), multifunktsionaalne tööstuslik pliit (FIREX), taigna mixer (mark teadmata), kuid nimetatud töövahendite kohta puuduvad ohutusjuhendid (tehtud fotod). Oluline on kasutusjuhendi põhjal koostada lühike kuid informatiivne juhend ohutuks töötamiseks. Samuti puuduvad ettevõttes ohutusjuhendid tehtavate tööde kohta nt raskuste käsitsi teisaldamise juhend, kuvariga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend müüjale, pagar-kondiitri ohutusjuhend. Oluline on kasutusjuhendi põhjal koostada lühike kuid informatiivne juhend ohutuks töötamiseks. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendi koostamisel võetakse arvesse ka kindlasti töötajate kogemusi ning toimunud ohuolukordi, tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi.
3-1/25/97-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/25/97-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (müüjatele ja pagar-kodiitrile) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajad, kes töötavad köögiseadmetega peavad saama väljaõppe töövahendite ohutust kasutamisest (traumaohud seadmetega töötamisel, hooldustöödest, õigete töövõtete kasutamine, vajalike isikukaitsevahendite kasutamine jne). Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks raskuste tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne.) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle väljaõppe käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/25/97-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses töökeskkonnaspetsialistiga tööinspektor tuvastas, et ettevõtte laoruumis ja kondiitritsehhis puuduvad esmaabivahendid. Tööinspektor selgitati, et esmaabivahendid peavad olema töökohal kõikidele töötajatele alati kättesaadavad. Esmaabivahendid peavad olema märgistatud ohutusmärgiga (valge rist rohelisel taustal), nende paiknemiskoha ette ei tohi asetada juurdepääsu takistavaid esemeid ning alati peab kapis või kohvris olema piisav varu esmaabivahendeid. Vajalike esmaabivahendite hulk sõltub töötajate arvust. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et esmaabikapis ei tohiks olla ühtegi ravimit, sest töötaja ei pruugi olla teadlik tema jaoks võõra ravimi sobimatusest või allergia tekkimise võimalusest. Seega ravimid, mida inimene võtab, peaks olema temaga kaasas, mitte ettevõtte esmaabikomplektis.
3-1/25/97-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole laos töötavale töötajale, kes kasutab oma töös käsikahvelkäru, väljastanud tugevdatud ninaga kaitsejalanõusid. Tööinspektor selgitas, kui tööiseloom nõuab kaitsejalanõu kandmist, siis töötaja on kohustatud seda ka tegema. Tööandja peab hoolitsema ka selle eest, et isikukaitsevahend ei põhjustaks kandjale liigset koormust, sobiks kasutajale, vastaks ergonoomianõuetele ning oleks kooskõlas töötaja terviseseisundiga. Käsikahvelkäru kasutades tuleb jalavigastuse vältimiseks kanda kaitsejalanõusid. Käsikahvelkäruga raskuseid teisaldades esineb oht käsikahvelkäruga jala peale sõita või raskus võib jalale kukkuda.
3-1/25/97-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Oluline on avastada tervist ohustavad tegurid enne kui need töötajaid kahjustavad ning mõelda ka lahendustele. Riskianalüüsi praktiliseks osaks ongi ettepanekud iga ohuteguri neutraliseerimiseks.
3-1/25/97-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööandja peab korraldama õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/25/97-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et töötajatele on suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/25/97-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
18k €
SA Kallaste Arendus
90014901
1
178,14 €
20261 транзакция · 355,77 €
13.032026
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
356 €
20254 транзакции · 2k €
13.112025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
262 €
10.102025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
16.092025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
13.082025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
Показать остальные 39 транзакций+
20256 транзакций · 3k €
15.072025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
12.062025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
14.052025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
443 €
18.022025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
415 €
14.012025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
13.012025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
554 €
202433 транзакции · 14k €
16.122024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
16.122024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
10.122024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
816 €
14.112024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.112024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.102024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.102024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
10.102024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
26.092024
SA Kallaste Arendus90014901
MAJANDAMISKULUD · Muu vaba aeg, kultuur, religioon, sh haldus
178 €
16.092024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
16.092024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
11.092024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.082024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.082024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.082024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.082024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
11.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
10.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
13.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
13.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
13.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
11.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.042024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
13.022024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
12.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €