Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud 2019) ja tuvastas, et selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Riskianalüüsis on hinnatud psühholoogilisi ohutegureid: tööaeg, töökorraldus, suhted kollektiivis, aja puudus, infolevik, öötöö. Töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole aga välja selgitatud psühhosotsiaalseid ohutegureid ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl. 2019. aasta algusest jõustus Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, millest tulenevalt käsitletakse psühholoogiliste ohutegurite asemel psühhosotsiaalseid ohutegureid. Psühhosotsiaalsed ohutegurid on õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.
Tööinspektsioonile esitatud töökeskkonna riskianalüüsis on füüsikalise ohutegurina kajastamata radoon. Määruse "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" lisa "Kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetelu" alusel kuulub ettevõte kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu.3-1/25/32-1-5 · Ettekirjutus