ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi

Оборот 2024

1,7m €

↗ +6.0% vrd 2023

Госналоги 2025

115k €

↗ +12.5% vrd 2024

Сотрудники 2024

0.0% vrd 2023

Год	Выручка	Прибыль	Собственный капитал	Активы	Сотрудников
2024	1 713 348 €	−8070 €	71k €	474k €	6	12.05.2025
2023	1 616 260 €	2594 €	79k €	426k €	6	22.05.2024
2022	1 516 125 €	16 430 €	91k €	396k €	5	25.05.2023
2021	1 348 755 €	35 273 €

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

500k €250k €0

20222023202420252026

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2026I кв.	428 323 €	23 984 €	21 329 €	6
2025	1 773 686 €	114 625 €	94 668 €	6
2024	1 759 118 €	101 855 €	80 871 €	6
2023	1 599 945 €	101 962 €	81 305 €	7
2022	1 484 645 €

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2026	428k €	–	–	–
Государственные налоги 2026	24k €	–	–	–
Налоги на рабочую силу 2026	21k €	–	–	–
Сотрудников 2026	6	–	–	–
Оборот 2025	413k €	422k €	473k €	465k €
Государственные налоги 2025	22k €

Инспекция труда (6 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 6 действий

3-1/24/41506.03.2024

6 действий

Ettekirjutus6 действий · 06.03.2024

—

Показать все действия (6)+

202406.03.2024

Доступ к содержимому ограничен.

3-1/24/415-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202406.03.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja on oma töötajaid juhendanud kuid ei ole seda nõuetekohaselt registreerinud. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/415-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202406.03.2024

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus (sh töökeskkonna riskianalüüs) ning vestluses juhatuse liikmega selgus, et ettevõte esitas 11.01.2024 töökeskkonna riskianalüüsi Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas ning riskianalüüs vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Elektrioht - Kas töökeskkonnas on elektripaigaldisi ja -seadmeid? Tööandja on vastanud eitavalt. Töökeskkonnas on elektriseadmeid nt veekeetja. Tuleoht - Kas töökohal on tulekahju oht? Tööandja on vastanud eitavalt. Töökeskkonnas on elektriseadmeid, mis võivad tekitada potentsiaalset tuleohtu. Libisemine ja komistamine - riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Satub maha nt vett, siis esineb libisemisoht; asjad (kaup) liikumisteel võivad põhjustada kukkumis- ja komistamisohtu. Korduvad liigutused - tööandja vastab, et töötajate töös ei esine korduvaid liigutusi. Töökeskkonnas töötajad panevad kaupa riiulitele, arvutiga töötamisel esineb korduvaid liigutusi. Töötervishoiuteenus - Kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Tööandja on vastanud eitavalt. Tööandja on füsioloogilistes ohutegurites hinnanud, et töötajad puutuvad kokku sundasenditega (seisavad suurema osa tööajast), töötajad vähemalt poole oma tööajast töötavad kuvariga. Lisaks töötajad puutuvad kokku ohtlike kemikaalidega. Tööaja hulka arvestatavad vaheajad - Kas töötajal võib tekkida füüsiline või vaimne väsimus? Tööandja on vastanud eitavalt. Töötajad tegelevad müügitööga ning teenindavad kliente, millest võib olla tingitud vaimne väsimus. Lisaks kauba riiulitele ladustamisega ja töötamisel seistes ning käies kaasnev füüsiline väsimus. Ohtlikud kemikaalid - Kas ettevõttes on ohtlikke kemikaale? Tööandja on vastanud eitavalt. Töökeskkonnas kasutatakse Chemi-Pharm Clean Feel. Seega, väide ei vasta tõele, et ei kasuta ohtlikke kemikaale.

3-1/24/415-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202406.03.2024

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus (sh riskianalüüs, koostatud 11.01.2024 a) ja vestlusel juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist töötajatele, kelle tervist võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid. Töötervishoiuteenuse osutamise raames tööandja korraldab töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontroll töötajatele, kelle tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad. Töökeskkonna riskianalüüsist tuleneb, et apteekrite tervist mõjutavateks ohuteguriteks on sundasendid (seistes töötamine suurema osa ajast), kuvariga töötamine. Lisaks töökeskkonnas puutuvad töötajad kokku ohtlike kemikaalidega. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/24/415-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202406.03.2024

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ja vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/415-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202406.03.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendit tehtava töö (nt apteeker/proviisor) ohutuse kohta, mis sisaldab teavet ka ergonoomiliselt õigete tööasendite ja -võtete kohta.

3-1/24/415-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

OÜ MUSTVEE APTEEK связана через лиц с 1 другой компанией. Связи возникают через 1 лицо, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Kristi Väits (1 компания).

Всего связей

через 1 лицо

Связующих лиц

Активных ролей здесь

Различных ролей

Член правления · Учредитель

Самая тесная связь

Kristi

1 компания

Через лицоKristi Väits1

Kristi Väits

член правления, учредитель, участник 100%, конечный бенефициарный собственник

1 другая компания›

Компания	Роль	Рег. код
MTÜ Meie Vald 2035	Учредитель	80603422

Показать остальные 45 транзакций (показано 50 самые свежие 499-st)+

202645 транзакций · 154k €

16.032026

OÜ MUSTVEE APTEEK

Налоговый долг во времени

Налоговый долг во времени

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 6 действий