202431.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhiabiga ja finantsdirektoriga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (kahele müügiesindajale, juhiabile, ehitusinsenerile, finantsdirektorile, põllumajanduse, metsanduse ja kalanduse nõuandjale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhiabile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajad, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud kaks töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Väljaõppe käigus selgitati kuvariga töötamise ergonoomikast ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.