Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist töötajale, kes on asunud ettevõttesse tööle alates 20.12.2018 kuupäevast. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks müüjal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, korduvad samatüüpi liigutused. Töökeskkonna riskianalüüsi (koostatud 10.11.2023. aasta) Lisa 2. ohutegurid töötajate tervisekontrolli suunamisel (lk 19) on välja toodud, et põhilisteks tervistkahjustavateks ja ohtlikeks teguriteks ettevõtte töötingimustes on: ühetaolised korduvad liigutused ja sundasend (seisev asend). Samuti on ettevõtte riskianalüüsi tegevuskavas (lk 20) välja toodud töötajate tervisekontrolli korraldamine 31.12.2023 kuupäevaks ja vastutavaks isikuks on määratud juhatuse liige (tehtud foto). Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. 3-1/24/1810-1-1 · Ettekirjutus