Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ja vestluses töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et ettevõttes ei ole kehtestatud töökorralduse reegleid. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt.
Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte:
- töökohale sisenemise ja väljumise kord;
- töö alguse ja lõpu aeg;
- summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused;
- tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad;
- puhkuse ajakava muutmise kord;
- töölähetuse vormistamise kord;
- tööandja korralduste andmise kord;
- loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise;
- töötaja hoiatamise kord;
- tööaruande esitamise kord;
- tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord;
- arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud;
- isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad;
- kaugtöö tegemise põhimõtted;
- tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded;
- kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus;
- töökorralduse reeglite muutmise kord jm.3-6/24/1887A-1-2 · Ettekirjutus