Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatele, kelle tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks õmblejate peamised ohutegurid, mis on aluseks tervisekontrolli suunamisel, on sundasendid (eriti kätele-õlavöötmele), korduvad ühetaolised liigutused, monotoonne töö; kontoritöötajatel üle ½ tööajast kuvariga töö, silmade pinge (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas), töö pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla-, ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); mööblitisleritel töötamine jalgadel, raskuste teisaldamine, sama tüüpi liigutused, müra ja vibratsioon, kokkupuude kemikaalidega (liim ja nitrolahusti), tolm. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsis, mis on koostatud 15.11.2021, lisas 1 on välja toodud ohutegurid, mis on aluseks töötaja tervisekontrolli suunamisel ja lisas 2 esitatud tegevuskavas on meetmena välja toodud töötajate tervisekontrolli läbimise vajadus.3-1/22/245-1-1 · Ettekirjutus