Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte Maritek OÜ juhatuse liikme Margus Savisaarega (Savisaar) ning tutvudes töötajate töölepingutega selgus, et tööandja ei ole töötajaid kirjalikult teavitanud tööaja tööpäevasisese puhkeaja võimaldamisest (mis kellaaegadel/ajavahemikul töötajad saavad kasutada tööpäevasisest puhkeaega). Samuti ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid, mis peavad eelkõige sisaldama töötajate tööaja alguse, lõpu ja tööpäevasiseseid vaheaegu, millega tagatakse töötajale vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg vähemalt 6-tunnise töötamise järel.
SELGITUS: On oluline, et töötaja teaks, millised reeglid (s.h milline tööaja korraldus) kehtivad tööandja juures ning kus ja kuidas saab nende reeglitega tutvuda. Vaheaegade kirjalik fikseerimine võimaldab nende korraldusest ühtselt aru saada ja vältida võimalikke arusaamatusi töö- ja puhkeaja korralduse tõlgendamisel. Töölepingu seaduse (TLS) § 47 lõige 2 kohaselt kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.
Täiendavalt võib lugeda siit: https://tooelu.ee/et/25/puhkeaeg#toopaevasisene-vaheaeg3-1/26/119-1-4 · Ettekirjutus ja Sunniraha hoiatus