13.07.2023 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus paluti esitada ettevõttes kehtestatud töökorralduse reeglid (töötajate tööaja algus, tööaja lõpp, vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks, lisapuhkepausid). Raamatupidaja kirjalikust vastusest selgus, et ettevõttes ei ole kehtestatud töökorralduse reegleid. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte:
- töökohale sisenemise ja väljumise kord;
- töö alguse ja lõpu aeg;
- summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused;
- tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad;
- puhkuse ajakava muutmise kord;
- töölähetuse vormistamise kord;
- tööandja korralduste andmise kord;
- loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütle¬mise;
- töötaja hoiatamise kord;
- tööaruande esitamise kord;
- tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord;
- arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud;
- isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad;
- kaugtöö tegemise põhimõtted;
- tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded;
- kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus;
- töökorralduse reeglite muutmise kord jm3-1/23/2196-1-5 · Ettekirjutus