202307.11.2023
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik töötajatele, kes on tööle asunud alates 2019, registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajad, kes töötavad seadmetega (hakklihamasinad, lihalõikurid jm.) peavad saama väljaõppe töövahendite ohutust kasutamisest (traumaohud seadmetega töötamisel, hooldustöödest, õigete töövõtete kasutamine, vajalike isikukaitsevahendite kasutamine jne). Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad kuvariga ja sundasendites, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks raskuste tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus, seadmete ohtlike liikuvate osadega kokkupuute vältimiseks kasutatavate kaitseseadiste ja -piirete olemasolu jne.) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.