202625.05.2026
27.04.2026 Solid OÜ, Kurna tee 27, Kiili alev, Kiili vald, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, tuvastas tööinspektor kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Solid OÜ töökorralduse reeglid nr 1-00, koostatud juhatuse liikme Herman Vesiaid poolt 02.04.2026.a), mille punktis 3 on kajastatud töö- ja puhkeaeg ja selle kasutamine. Tutvudes töökorraldusreeglite sisuga selgus, et kontoritöötajaid on teavitatud töö algus- ja lõpuajast, kuid graafiku alusel töötavatele töötajate töö algus- ja lõpuaegu pole välja toodud. Ka pole nimetatud töökorralduse reeglites välja toodud ajavahemikke millal on töötajatel õigus tööpäevasisesele 30-minutilise vaheajale ning tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele.
Tööaja korralduse eesmärgiks on töö tegemise aja kindlaksmääramine, eelkõige tööaja alguse, lõpu ja tööpäevasiseste vaheaegade määramine.
Summeeritud tööaja korral peab tööandja töötajat kirjalikult teavitama, millal töötaja saab järgmise perioodi tööaja kava. Tavaliselt on kogu teave tööajakorralduse ja ajakava koostamise tingimuste kohta kirjas ettevõtte töökorralduse reeglites.
Töötaja peab tööajakava kohta teadma:
• kui kauaks see koostatakse (näiteks on arvestusperiood küll kvartal, aga tööajakava koostatakse korraga üheks kuuks);
• mitu päeva enne arvestusperioodi (või kuu) algust see valmis tehakse;
• kuidas see teatavaks tehakse (näiteks pannakse järgmiseks kuuks kinnitatud tööajakava puhkeruumi infostendile hiljemalt eelmise kuu 25. kuupäeval).
Töötajal on õigus tutvuda tööajakavaga mõistliku aja jooksul enne tööperioodi algust ning saada teada, millal on tema töö- ja puhkepäevad, et ta saaks planeerida isikliku elu toiminguid. Tööajakava peab sisaldama konkreetse töövahetuse algus- ja lõpuaega, vaheaega einestamiseks ning muid tööpäevasiseseid puhkepause.
Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks.
Selgitus: Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus
11.05.2026 edastas tööandja töökeskkonna andmekogu (iseteenindus) kaudu järgmise info: "Lisasime tööajagraafiku meeste puhkeruumi seinale." (2 Faili)
20.05.2026 vastas inspektor: "Tänan teid info eest. Puuduse täielikuks parandamiseks saatke palun ka muudetud töökorralduse reeglid".
21.05.2026 laekus tööandjalt järgmine info: "Lisasin töökorralduse reeglitesse tööajakava koostamise ja töötajate teavitamise kohta info punktis 3.6". (1 Fail)
21.05.2026 esitas inspektor palve: "Tänan teid info eest. Palun märkige töökorralduse reeglitesse ka kontoritöötajate tööaja korraldus (mis kellast mis kellani on lõuna, millal on ette nähtud seadusest tulenevad pausid mis kuuluvad tööaja sisse jne)".
Kuna tööandja pole ettekirjutuse koostamise ajaks esitanud parandatud töökorralduse reegleid, koostatakse ettekirjutus.