202228.04.2022
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva direktori abi-asjaajaga selgus, et tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatele, kelle tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks administratsioonil esineb üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla-, ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); garderoobihoidjal esineb seismist/kõndimist, kummardamist, käte ühesuunaliseid liigutusi; puhastusteenindajatel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid - töötamine jalgadel, kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, kehapöörded, koristuskärude liigutamine, raskuste tõstmine (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist); majahoidjal töötamine jalgadel, raskuste teisaldamine, sama tüüpi liigutused, bioloogiline ohutegur (puugi hammustused). Õpetajal esineb kokkupuudet psühhosotsiaalsete ohuteguritega (nt suhtlemine laste ja lastevanematega, kolleegide omavahelised suhted), episoodilist müra, võimalikku häälepaelte ülekoormust. Töökeskkonna kontrollimise käigus tuvastas tööinspektor, et ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsi (koostatud 2020.a.) alusel peavad kõik töötajad läbima tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.