202317.04.2023
Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmete ja selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole teinud. Näiteks administratsioonil esineb üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla-, ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); kokal ja kokaabil esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel, kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, raskuste käsitsi teisaldamine, korduvad samatüüpi liigutused, õhutemperatuur (köögiseadmetest tulenev soojuskiirgus), kokkupuude ohtlike kemikaalidega, niiskuse ja veega; tööõpetuse õpetajal esineb töö iseloomust kokkupuudet puidutolmu ja müraga; õpetajatel esineb kokkupuudet psühhosotsiaalsete ohuteguritega (nt suhtlemine laste ja lastevanematega, kolleegide omavahelised suhted), episoodilist müra, võimalikku häälepaelte ülekoormust. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.