KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 72 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • Ajakirjanikele
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
Otsing›Ettevõtted›aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp
10151651RegistrisAktsiaseltsEE100036631 · Käibemaksukohustuslane

aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp

Tartu maakond, Tartu linn, Tähtvere küla, Puidugrupi·EMTAK 3100 — Mööblitootmine·29+ aastat
Andmed · ···
Lehel
SanktsioonidÜldandmedJuhtorganOsanikudAsutajadTegelikud kasusaajadMuudVälismaa emaettevõteTütarettevõttedMajandustulemusedMTA andmedKommertspandidPandipidaja pandidTegevusloadTeadaandedTehnoloogiadKohtulahendidTVK otsusedMust nimekiriTööinspektsioonOhtlik ettevõteAndmekaitse otsusedTulumaksusoodustusELi lobbiregisterKaubamärgidPatendidKinnistudSõidukidToetusedRiigihankedTehingud riigiasutustegaAjaluguSeotud ettevõtted
Laiendus

Otse otsingusse

nimistu kaart Google'i, Bingi ja DuckDuckGo tulemuste kohal.

Chrome→Firefox→Edge→
Tasuta · ~14 KBVaata laiendust →

Üldandmed

Äriregister · 13 h tagasi
Registrikood
Äriregister
Õiguslik vorm
Aktsiaselts
Registreeritud
24.04.1997Äriregister
Aadress
Puidugrupi, Tähtvere küla, Tartu linn, 61410 Tartu maakondADS / Äriregister
E-post
hanno@tiksoja.eeÄriregister
Veebileht
www.tiksoja.eeÄriregister · domeen aktiivne
Telefon
+372 7301860· Elisa Eesti ASÄriregister · TTJA NBA
Põhitegevusala
EMTAK 3100 - MööblitootmineÄriregister · MTA
KMKR number
MTA · käibemaksukohustuslane
Aktsiakapital
60 120,00 €Äriregister
LEI
894500JTIAVW90NPM957 · väljastatud 22.12.2017GLEIF
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 72 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • Ajakirjanikele
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
Andmed · 19 allikatÄriregister · 2 min tagasiMTARTKEIS · PRIAKohesioEUIPOBuiltWithVeebianalüüsEesti InternetMaa-ametGLEIFTööinspektsioon
Äriregister ↗

Mööblitootmine tegevusala alusel registreeritud 24. aprill 1997. Põhitegevuskoht Tähtvere küla, Tartu linn, Tartu maakond.

Käive 2026 (I kv)
6 082 648 €
▼ 4% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Töötajaid
132
MTA 2026
Tasutud maksud
855 370 €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 (I kv)
Maksuvõlg
0 €
MTA 26.06.2026 seisuga
Käive 2026 (I kv)
6,1m €
▼ 4% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Töötajaid
132
MTA 2026
Tasutud maksud
855k €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 (I kv)
Maksuvõlg
€0
MTA 26.06.2026 seisuga

Juhtorgan (5)

Äriregister · 13 h tagasi
HM
Hanno Murrand
Sünniaeg 1969 · 57 a · juhatuse liige alates 29.10.1998
Juhatuse liige
MV
Martin Valdo Randpere
Sünniaeg 1998 · 27 a · juhatuse liige alates 13.09.2024
Juhatuse liige
AT
Aleksander Tõnnisson
Sünniaeg 1984 · 41 a · nõukogu liige alates 31.03.2026
Nõukogu liige
IO
Indrek Ojamaa
Sünniaeg 1975 · 50 a · nõukogu liige alates 31.03.2026
Nõukogu liige
MV
Marcel Vichmann
Sünniaeg 1965 · 61 a · nõukogu liige alates 31.03.2026
Nõukogu liige

Asutajad (2)

Äriregister · 13 h tagasi
HM
Hanno Murrand
Sünniaeg 1969 · 57 a · asutaja alates 24.04.1997
Asutaja
MV
Marcel Vichmann
Sünniaeg 1965 · 61 a · asutaja alates 24.04.1997
Asutaja

Aktsionärid

Äriregister · 13 h tagasi
HM
Hanno Murrand
Sünniaeg 1969 · 57 a · aktsionär alates 05.12.2025
Aktsionär 100% · 60k €

Tegelikud kasusaajad

Äriregister · 13 h tagasi
HM
Hanno Murrand
Sünniaeg 1969 · 57 a · tegelik kasusaaja alates 22.10.2018
Tegelik kasusaaja

Muud isikud (2)

Äriregister · 13 h tagasi
NC
Nasdaq CSD SEVÄLISMAINE
Välismaine / registris puuduv · aktsiaraamatu pidaja alates 28.09.2017
Aktsiaraamatu pidaja
SA
Strata Audit OÜJURIIDILINE
Juriidiline isik · 16736950 · audiitor alates 23.11.2023
Audiitor

Tütarettevõtted

Äriregister osanikud · 13 h tagasi
aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp10151651Osanik 3%Eziil Production Intellig…12968965Osanik 2%Greenful Group OÜ14824360Osanik 1%Klar Aknad OÜ12735008Osanik 1%Normalic OÜ

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 6 päeva tagasi
Käive 2024
20,9m €
↗ +14.0% vrd 2023
Riigimaksud 2025
1,5m €
↗ +44.7% vrd 2024
Töötajaid 2024
128
↗ +2.4% vrd 2023
AastaMüügituluKasum

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga
10,0m €5,0m €0

Pandipidaja kehtivad pandid (3 · 1,2m €)

Äriregister kommertspandid

Ettevõtted, kelle vara on praegu selle ettevõtte kasuks panditud.

VõlgnikJärjekohtSeatudPandisumma
Klar Aknad OÜ
12735008
kolmas
19.03.2024Seatud
390 000,00 €
Pandisumma
Klar Aknad OÜ
12735008
teine
12.02.2024Seatud
650 000,00 €
Pandisumma

Tehnoloogiad

Veebilehe analüüs · 2 päeva tagasi
Domeenid (2)
www.tiksoja.ee
SRCÄriregister
tiksoja.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Tuvastatud tehnoloogiad

Tööinspektsioon (7 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 7 toimingut

3-1/23/187203.07.2023 → 12.09.2023
7 toimingut
Ettekirjutus4 toimingut · 03.07.2023
—
Sunniraha hoiatus3 toimingut · 12.09.2023
—
Näita kõiki toiminguid (7)+
202312.09.2023
Kirjeldus puudub
3-1/23/1872-1-7 · Sunniraha hoiatus

Kaubamärgid (1)

EUIPO · 10 päeva tagasi
TIKSOJA PUIDUGRUPP
2 klassis · figurative · 08.11.2022 · 018791754
Registreeritud

Kinnistud (1 · 7,26 ha)

e-Kinnistusraamat (RIK) · 12 päeva tagasi
Puidugrupi, Tähtvere küla, Tartu linn, Tartu maakond*
KinnisasiTootmismaa 100%79301:001:1284#2353204
7,26 ha
Kinnistusraamatust →

Toetused (2 · 391k €)

EIS + PRIA + Kohesio + Töötukassa
Tiksoja Puidugrupp AS - Digipöörde toetus ettevõtte digitaliseerimiseks ja efektiivistamiseks
EISEttevõtete digipöörde toetusTaaste ja vastupidavusrahastu (RRF)2025
380 944 €
AS Tiksoja Puidugrupi digiteekaardi loomine
EISDigitaliseerimise teekaardi toetusEuroopa Regionaalarengu fond (ERDF)2024
9600 €

Tehingud riigiasutustega (4 · 96k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Tehinguid kokku
4
2024–2026 · 3 aastat
Kogusumma
96k €
keskmine 24k €
Tellijaid
1
Riigi- ja KOV-asutused
Viimane tehing
11.03.2026
31k € · MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM

2026: 31k € · 2025: 55k € · 2024: 10k €

20261 tehing · 31k €
11.032026
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158

Ajalugu

viimased 2 aastat · MTA + ÄR + MTR + Riigihanked
2026
04.05.2026KanneMuutmiskanne2×ava ›peida ⌃
  • Ä 20005603 / 20 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 17 · kanne
29.04.2026KanneMuutmiskanne— Ä 20005603 / 19 · Olek: Jõustunud
10.04.2026KanneMuutmiskanne— Ä 20005603 / M7 · Olek: Jõustunud
31.03.2026

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp on isikute kaudu seotud 70 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 5 inimese kaudu, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Marcel Vichmann kaudu (46 ettevõtet).

Sidemeid kokku
70
5 isiku kaudu
Sidumis-isikuid
5
Aktiivseid rolle
Erinevaid rolle
5
Juhatuse liige · Asutaja
Tihedaim side
Marcel
46 ettevõtet
Isiku kauduMarcel Vichmann
17483468Osanik 1%OÜ GlobalReader12657780Osanik 9%Smart Load Solutions OÜ12764599
aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp on osanik või juhtorganis veel 6 ettevõttes.
Omakapital
Varad
Töötajaid
2024AUD20 907 588 €2 882 746 €23,5m €25,5m €12819.06.2025
2023AUD18 339 076 €1 670 980 €21,4m €22,8m €12517.06.2024
2022AUD13 570 106 €561 032 €19,9m €21,3m €12121.06.2023
2021AUD17 363 474 €2 106 003 €19,5m €20,9m €12430.06.2022
2020AUD15 378 977 €2 141 473 €17,6m €18,8m €12130.06.2021
2019AUD15 843 652 €1 904 797 €15,7m €16,8m €11812.05.2020
Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris
20222023202420252026
AastaKäive (a)RiigimaksudTööjõumaksudTöötajaid (Q4)
2026I kv6 082 648 €347 746 €507 624 €132
202525 052 833 €1 522 573 €2 032 515 €130
202423 490 937 €1 052 259 €1 707 549 €125
202320 453 401 €1 402 600 €1 650 648 €122
202214 769 577 €1 129 302 €1 432 911 €118
Kvartali jaotus
AastaQ1Q2Q3Q4
Käive 20266,1m €–––
Riigimaksud 2026348k €–––
Tööjõumaksud 2026508k €–––
Töötajaid 2026132–––
Käive 20256,3m €6,7m €5,1m €6,9m €
Riigimaksud 2025389k €257k €480k €396k €
Tööjõumaksud 2025541k €463k €511k €517k €
Töötajaid 2025129131133130
Käive 20245,5m €6,3m €4,7m €6,9m €
Riigimaksud 2024422k €0 €356k €274k €
Tööjõumaksud 2024432k €405k €441k €429k €
Töötajaid 2024123122122125
Käive 20234,7m €5,3m €4,6m €5,8m €
Riigimaksud 2023386k €318k €437k €262k €
Tööjõumaksud 2023409k €396k €446k €400k €
Töötajaid 2023124122119122
Käive 20223,7m €3,6m €2,8m €4,6m €
Riigimaksud 2022354k €188k €257k €330k €
Tööjõumaksud 2022376k €327k €380k €350k €
Töötajaid 2022120119116118
OÜ TARMTERM
11437527
esimene
29.03.2010Seatud
146 996,79 €
2 300 000 EEK
Pandisumma
MuuOpen Graph · Schema.org
JavaScript-teekjQuery
TurvalisusreCAPTCHA
VeebiserverApache
UI raamistikTailwind CSS
Sideoperaator
+372 7301860Elisa Eesti AS
Rikkumine
—
Trahv puudub
202312.09.2023
Kirjeldus puudub
3-1/23/1872-1-6 · Sunniraha hoiatus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202312.09.2023
Kirjeldus puudub
3-1/23/1872-1-5 · Sunniraha hoiatus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202303.07.2023
Tutvudes ettevõtte AS Tiksoja Puidugrupp 10.02.23.a välja antud töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et see ei vasta täies mahus tegelikkusele, kuid seda pole uuendatud. Töökeskkonna riskianalüüsi pole uuendatud, kuigi selleks on olnud järgnevad põhjused. * Riskianalüüs on liiga üldine ega käsitle erinevate üksuste töötajate kokkupuudet ohuteguritega piisavalt. Näiteks tootmisruumides (pole täpsustatud, millistes) on müra hinnatud tasemega II, kuigi tööprotsessid on erinevad, mistõttu ühes kohas on suurem müra kui teises. * Riskianalüüsist ei selgu ohumärguannete kasutamise vajadus (nt "Kanna kuulmiskaitsevahendit!", "Liikuv veok" jne). * Riskianalüüsist ei selgu ohutusjuhendite koostamise vajadus (nt müra kohta, kemikaalide ja erinevate seadmete kasutamise kohta). * Riskianalüüsi käigus pole välja selgitatud erinevate seadmete (nt tõstukid, nelikanthöövel, järkamissaag) kasutamisega kaasneda võivaid ohutegureid. * Riskianalüüsist ei selgu, milliseid isikukaitsevahendeid on vaja kasutada, nt liimkilbi tootmisliini operaatoritel. * Riskianalüüs ei sisalda tegevuskava terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks (st planeeritud tegevusi, ajakava ja vastutajaid), näiteks radooni mõõdistamise kohta. 27.06.23 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Antud töökeskkonna riskianalüüsis väljatoodud puudused lahendasime järgnevalt: - lõime müra üldjuhendi (lisatud manusena vastava punkti alla), milles käsitletakse müra taset detailsemalt. Samuti isikukaitsevahendeid ning nende rakendamist nõudvad ohutusmärguanded. - erinevate seadmete ohutusjuhendite ning isikukaitsevahendite vajadus on ettevõttes üldine nõue". AS Tiksoja Puidugrupp töökeskkonna riskianalüüsi on küll täiendatud (nt müra osas), kuid hetkel vajab see veel uuendamist järgnevas. * Riskianalüüsist ei selgu ohumärguannete kasutamise vajadus (nt "Kanna kuulmiskaitsevahendit!", "Liikuv veok" jne). * Riskianalüüsist ei selgu ohutusjuhendite koostamise vajadus (nt müra kohta, kemikaalide ja erinevate seadmete kasutamise kohta). * Riskianalüüsi käigus pole välja selgitatud erinevate seadmete (nt tõstukid, nelikanthöövel, järkamissaag) kasutamisega kaasneda võivaid ohutegureid. * Riskianalüüsist ei selgu, milliseid isikukaitsevahendeid on vaja kasutada, nt liimkilbi tootmisliini operaatoritel. * Riskianalüüs ei sisalda tegevuskava terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks (st planeeritud tegevusi, ajakava ja vastutajaid), näiteks radooni mõõdistamise kohta. * Füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsis pole välja selgitatud kõiki füsioloogilisi ohutegureid, millega töötajad oma töö käigus kokku puutuvad, nt sundasendid, jalgadel töö, korduvad käelised liigutused, täpsust ja kontsentreerumist nõudvad liigutused. * Psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüs ei vasta tegelikkusele, sest töötajate kokkupuudet nendega on hinnatud olematuks, kuigi töö käigus võib neid esineda (nt häiriv müra, tööprotsessi sõltuvus teistest, töö monotoonsus, kontsentreeritust nõudev töö).
3-1/23/1872-1-4 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202303.07.2023
Vesteldes töötajate tervisekontrollide korraldamisest töötervishoiuarsti juures ja tutvudes selle kohta peetava arvestusega selgus, et valdaval osal töötajatest oli korduva tervisekontrolli aeg möödunud. Tööandja pole korraldanud töötaja tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp vastuse kontrolli protokollile: "Võttes arvesse koheselt peale tulevat kolmenädalast kollektiivpuhkust, on esimene võimalus organiseerida töötervishoiu arsti Tiksoja Puidugruppi selle aasta augustikuu jooksul. Töötajate nimekiri (TT_arst_27.06.2023), kelle jaoks augustikuu jooksul töötervishoiu arsti visiit saab organiseeritud, on manusena lisatud."
3-1/23/1872-1-3 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202303.07.2023
Vesteldes kontrollimise juures viibijatega selgus, et ettevõttes AS Tiksoja Puidugrupp töötab 120 töötajat ning ettevõte jaguneb struktuuriüksusteks, kuid hetkel on kehtivad töökeskkonnavoliniku volitused vaid ühel töötajal. Tööandja näitas ettevõtte struktuuri, kust nähtus, et ettevõttes on turustus ja tootearendus, müügihaldus, 4 tootmisosakonda ning tehnikaosakond. Arvestades ettevõtte suurust ja jagunemist struktuuriüksusteks on alust arvata, et töökeskkonnavolinike arv töökohal ei ole piisav. Töökeskkonnavolinik ei pruugi olla kursis teise osakonna tööülesannete eripära ja -korraldusega, mistõttu on kõigi töötajate esindamine töökeskkonna-alastes küsimustes ka üsna keeruline. Töökeskkonnavolinik on töötajate usaldusisik, kelle ülesandeks on tegeleda tööohutuse probleemidega. Kui ettevõttes on rohkem töökeskkonnavolinikke ning nad tegelevad töökeskkonna küsimustega, siis toimub iga töötajani jõudmine suurema tõenäosusega. Töötajate kaasamine (nt nende arvamuse küsimine) töökeskkonnaalastes küsimustes on olulise tähtsusega nt töökeskkonna riskianalüüsi koostades, tegevuskava kavandades, sisekontrolli tehes ja ka paludes tagasisidet senisele tegevusele. Tööandja pole korraldanud töötajate üldkoosolekut teiste üksuste töökeskkonnavolinike valimiseks. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Tiksoja Puidugrupp AS eesmärk on oma töötajate heaolu ja töökeskkonna edendamine. Antud põhimõtetest lähtuv tegutsemine toimub ettevõttes igapäevaselt, arutledes töötajatega potentsiaalsetest töökeskkonna parendusideedest. Lähtuvalt sellest, et Tiksoja Puidugrupis on tootmisvoog ühtne, katkematu ning kogu tootmisvoog toimub ühel territooriumil (TTOS § 17 lg 3 territoriaalselt eraldatud struktuuriüksusi ei eksisteeri, kuivõrd kogu tootmistegevus toimub ühel territooriumil) oleme jõudnud seisukohale, et 1 töökeskkonnavolink on mõistlik voliniku vastutusalasse jäävate tegevuste täitmiseks. Lisaks, olles tihedas kontaktis töötajatega, pole esinenud töötajate poolt soovi ega vajadust lisa töökeskkonnavoliniku määramiseks. Töötajate töökeskkonnaalased tähelepanekud ning ettepanekud töökeskkonna parendamise osas realiseeruvad läbi olemasoleva keskkonnavoliniku või koostöös otseste juhtide, kes on igapäevases tihedas kontaktis töötajatega". Tööinspektor jätab vastuse arvesse võtmata, sest otsus teise üksuste töökeskkonnavolinike valmise vajaduse kohta teistes üksustes ei ole tulnud töötajate üldkoosolekut korraldades. Selgitus. Tööandja peab korraldama ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, millel on võimalik osaleda kõikidel töötajatel kas otse või volitatud esindaja kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui koosolekul osaleb vähemalt 50% ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kandidaate võivad üles seada nii töötajad kui tööandja, kuid lõpliku otsuse teevad töötajad. Valitakse töökeskkonnavolinik (juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see koosoleku protokollis fikseerida). Seadus lubab tegutseda ilma töökeskkonnavolinikuta, kui töötajad ise ei soovi volinikku valida või ei taha kandidaadid seda rolli täita. Tööandja ise volinikku ei määra, vaid mõne aja pärast korraldatakse uued valimised, mille toimumise aega seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Tööandja saab volinike valimist toetada, tutvustades voliniku õigusi ja kohustusi ning töötajate esindaja rollist tulenevat lisakaitset (nt Töölepingu seadusest tulenev eelisõigus jääda koondamiste korral tööle). Töökeskkonnavolinik ei tohi sattuda ebasoodsasse olukorda, kui ilmneb tema ja tööandja huvide konflikt. Volinike arv sõltub ettevõtte suurusest ja töökorraldusest – võimalus volinik valida tuleb töötajatele anda igas ettevõttes, territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuses või vahetuses, milles töötab üle 10 töötaja. Näiteks 11 töötajaga kontoriettevõte saab korraldada ühe voliniku valimised, 30 töötaja ja kahe vahetusega tegutsevas ettevõttes peaks tegutsema kaks volinikku juhul, kui ühes vahetuses töötab üle kümne töötaja.
3-1/23/1872-1-2 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202303.07.2023
Tutvudes AS Tiksoja Puidugrupp 10.02.2023 kehtestatud töösisekorraeeskirjade p 7 selgus, et lisaks 30minutilisele lõunapausile võimaldatakse töötajatele kaks puhkepausi kestusega 15 minutit, kuid neid ei arvestata tööaja sisse. Ka parajasti tööl olevate töötajate sõnul kasutavad nad kaht 15minutilist lisapausi, mis on arvestatud tööajast välja. Tööandja ei ole võimaldanud töötajatele tööpäeva või töövahetuse jooksul TÖÖAJA HULKA arvatavaid vaheaegu, kuigi see on vajalik füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahju ennetamiseks. Kohapeal tööetappide vaatlusel nähtus, et töötajad töötasid jalgadel, tegid sama tüüpi liigutusi, neil esines monotoonset tööd (tööprotsessid ühe töötaja lõikes oluliselt ei vaheldunud) ja töötati seadmete kasutamisest tuleneva tööstusmüra tingimustes, kasutades vajadusel kuulmiskaitsevahendeid. Tegemist on ohuteguritega, millega kokkupuude nii eraldiseisvalt kui ka koosmõjus võib pika aja jooksul töötajate tervist mõjutada. Tööaja sisse käivate pauside võimaldamine on üheks oluliseks meetmeks töötajate tervise säilitamiseks ja töövõime taastamiseks. Tutvudes ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et füsioloogilise ohuteguri all on hinnatud tootmistööliste tööd keskmise raskusega tööks, millega võib kaasneda ka nägemiselundite koormus ja abinõude all riskide vähendamiseks välja toodud regulaarsed puhkepausid (mh selleks, et lasta silmal löögastuda). Seega on tööandja terviseriski vähendamise meetmena kavandanud ja rakendanud puhkepauside võimaldamise, kuid jätnud need tööajast välja. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Tiksoja Puidugrupp AS on 25 aastat panustanud ettevõtte tööprotsesside automatiseerimisse ning robotiseerimisse. Sellest tulenevalt oleme loonud ühe kõrgtehnoloogilisema tootmisüksuse Eestis. Taoline automatiseerituse tase on välistanud olukorra, kus töötajatel esineks füsioloogilisi ohutegureid töökeskkonnas. Antud väidet tõendavad ka kaasa pandud ja tänapäevastatud füsioloogiliste riskitegurite analüüsimaatriks ja selle aluspõhimõtted. Lisaks seonduvalt Tiksoja Puidugrupi tootmisvoole eksisteerivad töötajatel pidevad tööpäevasisesed sundpausid seonduvalt sellega, et järgnev töökoht on sõltuvuses eelneva tegevusest. Sellest tulenevalt eksisteerivad juba tasustatud tööaja sisse arvestatud pausid. Kaasates töötajaid igapäevasesse meeskonnatöösse, innustades neid, analüüsides ja edendades töökeskkonda, kuulates ja viies ellu töötajate töökeskkonda edendavaid ideid ning korraldades meeskonna vaimu edendavaid ühisüritusi oleme välistanud ka igasuguste psühhosotsiaalsete ohutegurite esile kerkimise Tiksoja Puidugrupis. Tulenevalt eelnevatest väidetest ja manuses kaasa pandud failidest psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsi, füsioloogiliste ohutegurite aluspõhimõtete ja füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsi maatriksi kohta, oleme seisukohal, et Tiksoja Puidugrupp AS töökeskkond on niivõrd tänapäevane, puhas ja mõistlik töötajale(millele ka tööinspektsiooni kontroll viitas), et tööaja hulka arvatavate lisa puhkepauside rakendamine TTOS §9 lg 2 ja § 9¬¬¬(prim) lg-st 2 tulenevalt pole meie hinnangul põhjendatud." Tööinspektor ei saa vastusega nõustuda selles osas, et tööaja sisse arvestatavate pauside rakendamine ei ole põhjendatud. Selgitus. AS Tiksoja Puidugrupp tootmisprotsesse arvestades on töötajate kokkupuudet füsioloogiliste ja psühhosotsiaalsete ohuteguritega küll vähendatud, kuid mitte välistatud (nt müra, töö jalgadel, korduvad liigutused, töö mononoonsus, tähelepanu nõudev töö jne). Müra üldjuhendis on välja toodud müra mõõtmine ja saadud tulemused. Järkamisliini operaatori ja nelikanthöövel operaatoril on müra hinnatud riskitasemega III. Sama juhendi tabeli 2 all on alljärgnev selgitus riskitaseme III kohta: „Kõrge risk (III tase) – tuleb planeerida meetmed sõltuvalt ohuteguri võimalikust kahjulikkusest. Need ohud nõuavad abinõude kiiret rakendamist.“ Tabelis 3 on riskianalüüsi ennetusmeetmena kirjas: „Pausi ajal kasutada selleks ettenähtud puhkeruume“. Lähtudes eeltoodust, on tööandja leidnud, et müra mõjutab töötajaid ja seetõttu peaksid töötajad pausile minnes viibima vaikses puhkeruumis. Tööandja räägib puhkamisest, kuid pause, mis läheksid tööajaarvestusse, ei ole välja toodud. Müra mõjub ka inimese vaimsele tervisele, mistõttu tekib psühhosotsiaalne risk. Füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsis on tööandja välja selgitanud ainult raskuste teisaldamist, kuid ei ole hinnanud sama tüüpi liigutusi, sundasendit, tõmbamist, tõukamist, korduvaid liigutusi jne. Töötajad kasutavad oma töös käsi ja seetõttu pole välistatud karpaalkanali sündroom, mis on levinud just sundasendi, sama tüüpi liigutuste tõttu. Lisaks võib tekkida kehaline pinge õlavõõtmes, jalagadel töö tõttu võivad hakata valutama jalad ning selg. Tööandja on subjektiivselt hinnanud nii psühhosotsiaalset kui ka füsioloogilist riski. Psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsis on tööandja hinnanud töötajate kokkupuute vastavate ohuteguritega olematuks, kuigi neid esineb ikka, nt müra, tööprotsessi sõltuvus teistest, monotoonne töö, tähelepanu vajadus seadmetega ja käelist täpsust nõudvate tööde puhul. Tööandja toob oma vastuses välja: „Lisaks seonduvalt Tiksoja Puidugrupi tootmisvoole eksisteerivad töötajatel pidevad tööpäevasisesed sundpausid seonduvalt sellega, et järgnev töökoht on sõltuvuses eelneva tegevusest. Sellest tulenevalt eksisteerivad juba tasustatud tööaja sisse arvestatud pausid“, mis tähendab, et töötajad ei saa teha pause lahkumaks tööetapist. Ka sellisel juhul ei selgu, kui sageli ja millises mahus on võimalik pause erinevate tööde puhul kasutada nii, et seda saab teha töökohalt lahkudes.
3-1/23/1872-1-1 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
31 420 €
20252 tehingut · 55k €
20.112025
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
11 496 €
08.092025
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
43 565 €
20241 tehing · 10k €
31.122024
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Muud üldised valitsussektori teenused
9600 €
JuhtorganAstus nõukogusse
3×
ava ›
peida ⌃
  • Marcel Vichmann
  • Indrek Ojamaa
  • Aleksander Tõnnisson
2025
05.12.2025JuhtorganSai rolli (aktsionär)— Hanno Murrand · · 100 %
15.07.2025KanneEralduva isiku jagunemiskanne (teine, konstitutiivne kanne jagunemisel)2×ava ›peida ⌃
  • Ä 20005603 / 18 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 16 · kanne
19.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 20 907 588 €
2024
13.09.2024JuhtorganAstus juhatusse— Martin Valdo Randpere
13.09.2024KanneMuutmiskanne2×ava ›peida ⌃
  • Ä 20005603 / 17 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 15 · kanne
13.08.2024KanneMuutmiskanne— Ä 20005603 / M6 · Olek: Puudused kõrvaldatud
46
Aleksander Tõnnisson13
Hanno Murrand9
Martin Valdo Randpere1
Indrek Ojamaa1
MV
Marcel Vichmann
asutaja, nõukogu liige
46 muud ettevõtet›
EttevõteRollReg. kood
Aktsiaselts Tallinna Olümpiapurjespordikeskus
Tegelik kasusaajaNõukogu liige
10257237
AS Go Group
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
11071150
AS Go Oil
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
11108522
AS GoBus
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
10085032
AS GoProperty
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
10786964
AS GoRail
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
10541949
AS GoTravel
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
10113159
AS Utilitas Eesti
Asutaja
10419088
Edelaraudtee aktsiaselts
Tegelik kasusaaja
10786958
Eesti Bussijaamad OÜ
Tegelik kasusaaja
12145882
Euribor OÜ
Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
10965974
First Telecom Trading OÜ
Tegelik kasusaajaOsanik 100%Likvideerija
10620229
FTT Armenia OÜ
Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
12104638
FTT Ukraina OÜ
Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
12104396
Hoiupanga Töötajate Aktsiaselts
AsutajaTegelik kasusaajaAktsionär 100%Juhatuse liige
10278883
Hotell Jurmala OÜ
Nõukogu liigeTegelik kasusaaja
12237061
… ja veel 30 ettevõtet · vaata isiku lehel ↗
AT
Aleksander Tõnnisson
nõukogu liige
13 muud ettevõtet›
EttevõteRollReg. kood
A.Tõnnisson Inseneribüroo OÜ
AsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%Juhatuse liige
12085094
Buildit Accelerator OÜ
Tegelik kasusaaja
HM
Hanno Murrand
juhatuse liige, asutaja, tegelik kasusaaja, aktsionär 100%
9 muud ettevõtet›
EttevõteRollReg. kood
AKTSIASELTS TELEGRUPP
Nõukogu liige
10201478
Artwell OÜ
Asutaja
17206987
Feelwell OÜ
MV
Martin Valdo Randpere
juhatuse liige
1 muu ettevõte›
EttevõteRollReg. kood
Kohuke OÜ
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%
17328124
IO
Indrek Ojamaa
nõukogu liige
1 muu ettevõte›
EttevõteRollReg. kood
OÜ Optindur
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%
11320729
Juhatuse liige
12489199
Buildit Creative Invest OÜ
Likvideerija
14125047
Buildit Invest OÜ
Osanik 3%Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
12649504
Cocoon Ventures OÜ
Juhatuse liige
16184893
CV-SPV01-SD2021 OÜ
Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
16335333
CV-SPV02-SD2023 OÜ
Tegelik kasusaajaJuhatuse liige
16744903
Energiaühistu Ühisenergia
Juhatuse liige
17539594
MTÜ Eesti Äriinglite Assotsiatsioon
Juhatuse liigeTegelik kasusaaja
80351883
Oja Retreat OÜ
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaajaOsanik 51%
16805763
OÜ GlobalReader
Nõukogu liige
12657780
Studio Tartuensis OÜ
Tegelik kasusaaja
12952355
TOE HLDG OÜ
Juhatuse liigeAsutajaOsanik 100%Tegelik kasusaaja
16178964
Tegelik kasusaajaOsanik 100%Juhatuse liige
14278236
OÜ Punaküla-Punaoja Põllud ja Metsad
Juhatuse liigeTegelik kasusaaja
10340033
OÜ Teleprojekt
Asutaja
10536405
OÜ Trendwell
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%
11229303
REVELI HOLDINGS OÜ
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaajaOsanik 100%
17474357
Riiaringi OÜ
Juhatuse liigeAsutajaTegelik kasusaaja
17191820
Winwell OÜ
AsutajaTegelik kasusaajaJuhatuse liigeOsanik 100%
17191777