ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
Search›Companies›aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp
10151651ActivePublic limited companyEE100036631 · VAT-registered

aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp

Tartu maakond, Tartu linn, Tähtvere küla, Puidugrupi·EMTAK 3100 — Manufacture of furniture·29+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 6 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Public limited company
Registered
24.04.1997e-Business Register
Address
Puidugrupi, Tähtvere küla, Tartu linn, 61410 Tartu maakondADS · e-Business Register
E-mail address
hanno@tiksoja.eee-Business Register
Website
www.tiksoja.eee-Business Register · domain active
Telephone
+372 7301860· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 3100 - Manufacture of furnituree-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
60 120,00 €e-Business Register
LEI
894500JTIAVW90NPM957 · issued 22.12.2017GLEIF
nimistu
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 19 sourcese-Business Register · 4 min agoMTARTKEIS · PRIAKohesioEUIPOBuiltWithWeb tech scanEesti InternetMaa-ametGLEIFTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 24. aprill 1997, primary activity: Manufacture of furniture. Main place of business in Tähtvere küla, Tartu linn, Tartu maakond.

Revenue 2026 (I kv)
6 082 648 €
▼ 4% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
132
2026 (MTA)
Taxes paid
855 370 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 27.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
6,1m €
▼ 4% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
132
2026 (MTA)
Taxes paid
855k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 27.06.2026 (MTA)

Officers (5)

e-Business Register · 6 h ago
HM
Hanno Murrand
Born 1969 · 57 y · board member since 29.10.1998
Board member
MV
Martin Valdo Randpere
Born 1998 · 27 y · board member since 13.09.2024
Board member
AT
Aleksander Tõnnisson
Born 1984 · 41 y · supervisory board member since 31.03.2026
Supervisory board member
IO
Indrek Ojamaa
Born 1975 · 50 y · supervisory board member since 31.03.2026
Supervisory board member
MV
Marcel Vichmann
Born 1965 · 61 y · supervisory board member since 31.03.2026
Supervisory board member

Founders (2)

e-Business Register · 6 h ago
HM
Hanno Murrand
Born 1969 · 57 y · founder since 24.04.1997
Founder
MV
Marcel Vichmann
Born 1965 · 61 y · founder since 24.04.1997
Founder

Shareholders

e-Business Register · 6 h ago
HM
Hanno Murrand
Born 1969 · 57 y · shareholder since 05.12.2025
Shareholder 100% · 60k €

Beneficial owners

e-Business Register · 6 h ago
HM
Hanno Murrand
Born 1969 · 57 y · ultimate beneficial owner since 22.10.2018
Ultimate beneficial owner

Other persons (2)

e-Business Register · 6 h ago
NC
Nasdaq CSD SEFOREIGN
Foreign / not in register · registrar of the shares since 28.09.2017
Registrar of the shares
SA
Strata Audit OÜLEGAL PERSON
Legal person · 16736950 · auditor since 23.11.2023
Auditor

Subsidiaries

e-Business Register · shareholders · 6 h ago
aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp10151651Shareholder 3%Eziil Production Intellig…12968965Shareholder 2%Greenful Group OÜ14824360Shareholder 1%Klar Aknad OÜ12735008Shareholder 1%

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 8 h tagasi
Revenue 2024
20,9m €
↗ +14.0% vs 2023
State taxes 2025
1,5m €
↗ +44.7% vs 2024
Employees 2024
128
↗ +2.4% vs 2023
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
10,0m €5,0m €0

Active pledges held as creditor (3 · 1,2m €)

Business Register · pledges

Companies whose assets are currently pledged in favour of this entity.

DebtorRankFromAmount
Klar Aknad OÜ
12735008
kolmas
19.03.2024Set
390 000,00 €
Amount
Klar Aknad OÜ
12735008
teine
12.02.2024Set
650 000,00 €
Amount

Tech stack

Website analysis · 3 päeva tagasi
Domains (2)
www.tiksoja.ee
SRCÄriregister
tiksoja.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies

Labour Inspectorate (7 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 7 acts

3-1/23/187203.07.2023 → 12.09.2023
7 acts
Ettekirjutus4 acts · 03.07.2023
—
Sunniraha hoiatus3 acts · 12.09.2023
—
Show every act (7)+
202312.09.2023
No description provided
3-1/23/1872-1-7 · Sunniraha hoiatus
Violation

Trademarks (1)

EUIPO · 11 päeva tagasi
TIKSOJA PUIDUGRUPP
2 classes · figurative · 08.11.2022 · 018791754
Registered

Real estate (1 · 7,26 ha)

e-Kinnistusraamat (RIK) · 13 päeva tagasi
Puidugrupi, Tähtvere küla, Tartu linn, Tartu maakondapt *
KinnisasiTootmismaa 100%79301:001:1284#2353204
7,26 ha
Land Register →

Grants (2 · 391k €)

EIS + PRIA + Kohesio + Estonian Unemployment Insurance Fund
Tiksoja Puidugrupp AS - Digipöörde toetus ettevõtte digitaliseerimiseks ja efektiivistamiseks
EISEttevõtete digipöörde toetusTaaste ja vastupidavusrahastu (RRF)2025
380 944 €
AS Tiksoja Puidugrupi digiteekaardi loomine
EISDigitaliseerimise teekaardi toetusEuroopa Regionaalarengu fond (ERDF)2024
9600 €

State-sector payments (4 · 96k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
4
2024–2026 · 3 years
Total amount
96k €
avg 24k €
Buyers
1
State and municipal bodies
Latest
11.03.2026
31k € · MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM

2026: 31k € · 2025: 55k € · 2024: 10k €

20261 transaction · 31k €
11.032026
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
04.05.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 20005603 / 20 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 17 · kanne
29.04.2026FilingMuutmiskanne— Ä 20005603 / 19 · Olek: Jõustunud
10.04.2026FilingMuutmiskanne— Ä 20005603 / M7 · Olek: Jõustunud
31.03.2026

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp is connected to 70 other companies through 5 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Marcel Vichmann (46 companies).

Total connections
70
via 5 people
Connecting people
5
Active here
Distinct roles
5
Board member · Founder
Strongest tie
Marcel
46 companies
Via personMarcel Vichmann
Normalic OÜ17483468Shareholder 1%OÜ GlobalReader12657780Shareholder 9%Smart Load Solutions OÜ12764599
aktsiaselts Tiksoja Puidugrupp is a shareholder or officer in 6 more companies.
Equity
Assets
Employees
2024AUD20 907 588 €2 882 746 €23,5m €25,5m €12819.06.2025
2023AUD18 339 076 €1 670 980 €21,4m €22,8m €12517.06.2024
2022AUD13 570 106 €561 032 €19,9m €21,3m €12121.06.2023
2021AUD17 363 474 €2 106 003 €19,5m €20,9m €12430.06.2022
2020AUD15 378 977 €2 141 473 €17,6m €18,8m €12130.06.2021
2019AUD15 843 652 €1 904 797 €15,7m €16,8m €11812.05.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q6 082 648 €347 746 €507 624 €132
202525 052 833 €1 522 573 €2 032 515 €130
202423 490 937 €1 052 259 €1 707 549 €125
202320 453 401 €1 402 600 €1 650 648 €122
202214 769 577 €1 129 302 €1 432 911 €118
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 20266,1m €–––
State taxes 2026348k €–––
Taxes on workforce 2026508k €–––
Employees 2026132–––
Revenue 20256,3m €6,7m €5,1m €6,9m €
State taxes 2025389k €257k €480k €396k €
Taxes on workforce 2025541k €463k €511k €517k €
Employees 2025129131133130
Revenue 20245,5m €6,3m €4,7m €6,9m €
State taxes 2024422k €0 €356k €274k €
Taxes on workforce 2024432k €405k €441k €429k €
Employees 2024123122122125
Revenue 20234,7m €5,3m €4,6m €5,8m €
State taxes 2023386k €318k €437k €262k €
Taxes on workforce 2023409k €396k €446k €400k €
Employees 2023124122119122
Revenue 20223,7m €3,6m €2,8m €4,6m €
State taxes 2022354k €188k €257k €330k €
Taxes on workforce 2022376k €327k €380k €350k €
Employees 2022120119116118
OÜ TARMTERM
11437527
esimene
29.03.2010Set
146 996,79 €
2 300 000 EEK
Amount
OtherOpen Graph · Schema.org
JavaScript libraryjQuery
SecurityreCAPTCHA
Web serverApache
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 7301860Elisa Eesti AS
—
No fine
202312.09.2023
No description provided
3-1/23/1872-1-6 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202312.09.2023
No description provided
3-1/23/1872-1-5 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202303.07.2023
Tutvudes ettevõtte AS Tiksoja Puidugrupp 10.02.23.a välja antud töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et see ei vasta täies mahus tegelikkusele, kuid seda pole uuendatud. Töökeskkonna riskianalüüsi pole uuendatud, kuigi selleks on olnud järgnevad põhjused. * Riskianalüüs on liiga üldine ega käsitle erinevate üksuste töötajate kokkupuudet ohuteguritega piisavalt. Näiteks tootmisruumides (pole täpsustatud, millistes) on müra hinnatud tasemega II, kuigi tööprotsessid on erinevad, mistõttu ühes kohas on suurem müra kui teises. * Riskianalüüsist ei selgu ohumärguannete kasutamise vajadus (nt "Kanna kuulmiskaitsevahendit!", "Liikuv veok" jne). * Riskianalüüsist ei selgu ohutusjuhendite koostamise vajadus (nt müra kohta, kemikaalide ja erinevate seadmete kasutamise kohta). * Riskianalüüsi käigus pole välja selgitatud erinevate seadmete (nt tõstukid, nelikanthöövel, järkamissaag) kasutamisega kaasneda võivaid ohutegureid. * Riskianalüüsist ei selgu, milliseid isikukaitsevahendeid on vaja kasutada, nt liimkilbi tootmisliini operaatoritel. * Riskianalüüs ei sisalda tegevuskava terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks (st planeeritud tegevusi, ajakava ja vastutajaid), näiteks radooni mõõdistamise kohta. 27.06.23 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Antud töökeskkonna riskianalüüsis väljatoodud puudused lahendasime järgnevalt: - lõime müra üldjuhendi (lisatud manusena vastava punkti alla), milles käsitletakse müra taset detailsemalt. Samuti isikukaitsevahendeid ning nende rakendamist nõudvad ohutusmärguanded. - erinevate seadmete ohutusjuhendite ning isikukaitsevahendite vajadus on ettevõttes üldine nõue". AS Tiksoja Puidugrupp töökeskkonna riskianalüüsi on küll täiendatud (nt müra osas), kuid hetkel vajab see veel uuendamist järgnevas. * Riskianalüüsist ei selgu ohumärguannete kasutamise vajadus (nt "Kanna kuulmiskaitsevahendit!", "Liikuv veok" jne). * Riskianalüüsist ei selgu ohutusjuhendite koostamise vajadus (nt müra kohta, kemikaalide ja erinevate seadmete kasutamise kohta). * Riskianalüüsi käigus pole välja selgitatud erinevate seadmete (nt tõstukid, nelikanthöövel, järkamissaag) kasutamisega kaasneda võivaid ohutegureid. * Riskianalüüsist ei selgu, milliseid isikukaitsevahendeid on vaja kasutada, nt liimkilbi tootmisliini operaatoritel. * Riskianalüüs ei sisalda tegevuskava terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks (st planeeritud tegevusi, ajakava ja vastutajaid), näiteks radooni mõõdistamise kohta. * Füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsis pole välja selgitatud kõiki füsioloogilisi ohutegureid, millega töötajad oma töö käigus kokku puutuvad, nt sundasendid, jalgadel töö, korduvad käelised liigutused, täpsust ja kontsentreerumist nõudvad liigutused. * Psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüs ei vasta tegelikkusele, sest töötajate kokkupuudet nendega on hinnatud olematuks, kuigi töö käigus võib neid esineda (nt häiriv müra, tööprotsessi sõltuvus teistest, töö monotoonsus, kontsentreeritust nõudev töö).
3-1/23/1872-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202303.07.2023
Vesteldes töötajate tervisekontrollide korraldamisest töötervishoiuarsti juures ja tutvudes selle kohta peetava arvestusega selgus, et valdaval osal töötajatest oli korduva tervisekontrolli aeg möödunud. Tööandja pole korraldanud töötaja tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp vastuse kontrolli protokollile: "Võttes arvesse koheselt peale tulevat kolmenädalast kollektiivpuhkust, on esimene võimalus organiseerida töötervishoiu arsti Tiksoja Puidugruppi selle aasta augustikuu jooksul. Töötajate nimekiri (TT_arst_27.06.2023), kelle jaoks augustikuu jooksul töötervishoiu arsti visiit saab organiseeritud, on manusena lisatud."
3-1/23/1872-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202303.07.2023
Vesteldes kontrollimise juures viibijatega selgus, et ettevõttes AS Tiksoja Puidugrupp töötab 120 töötajat ning ettevõte jaguneb struktuuriüksusteks, kuid hetkel on kehtivad töökeskkonnavoliniku volitused vaid ühel töötajal. Tööandja näitas ettevõtte struktuuri, kust nähtus, et ettevõttes on turustus ja tootearendus, müügihaldus, 4 tootmisosakonda ning tehnikaosakond. Arvestades ettevõtte suurust ja jagunemist struktuuriüksusteks on alust arvata, et töökeskkonnavolinike arv töökohal ei ole piisav. Töökeskkonnavolinik ei pruugi olla kursis teise osakonna tööülesannete eripära ja -korraldusega, mistõttu on kõigi töötajate esindamine töökeskkonna-alastes küsimustes ka üsna keeruline. Töökeskkonnavolinik on töötajate usaldusisik, kelle ülesandeks on tegeleda tööohutuse probleemidega. Kui ettevõttes on rohkem töökeskkonnavolinikke ning nad tegelevad töökeskkonna küsimustega, siis toimub iga töötajani jõudmine suurema tõenäosusega. Töötajate kaasamine (nt nende arvamuse küsimine) töökeskkonnaalastes küsimustes on olulise tähtsusega nt töökeskkonna riskianalüüsi koostades, tegevuskava kavandades, sisekontrolli tehes ja ka paludes tagasisidet senisele tegevusele. Tööandja pole korraldanud töötajate üldkoosolekut teiste üksuste töökeskkonnavolinike valimiseks. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Tiksoja Puidugrupp AS eesmärk on oma töötajate heaolu ja töökeskkonna edendamine. Antud põhimõtetest lähtuv tegutsemine toimub ettevõttes igapäevaselt, arutledes töötajatega potentsiaalsetest töökeskkonna parendusideedest. Lähtuvalt sellest, et Tiksoja Puidugrupis on tootmisvoog ühtne, katkematu ning kogu tootmisvoog toimub ühel territooriumil (TTOS § 17 lg 3 territoriaalselt eraldatud struktuuriüksusi ei eksisteeri, kuivõrd kogu tootmistegevus toimub ühel territooriumil) oleme jõudnud seisukohale, et 1 töökeskkonnavolink on mõistlik voliniku vastutusalasse jäävate tegevuste täitmiseks. Lisaks, olles tihedas kontaktis töötajatega, pole esinenud töötajate poolt soovi ega vajadust lisa töökeskkonnavoliniku määramiseks. Töötajate töökeskkonnaalased tähelepanekud ning ettepanekud töökeskkonna parendamise osas realiseeruvad läbi olemasoleva keskkonnavoliniku või koostöös otseste juhtide, kes on igapäevases tihedas kontaktis töötajatega". Tööinspektor jätab vastuse arvesse võtmata, sest otsus teise üksuste töökeskkonnavolinike valmise vajaduse kohta teistes üksustes ei ole tulnud töötajate üldkoosolekut korraldades. Selgitus. Tööandja peab korraldama ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, millel on võimalik osaleda kõikidel töötajatel kas otse või volitatud esindaja kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui koosolekul osaleb vähemalt 50% ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kandidaate võivad üles seada nii töötajad kui tööandja, kuid lõpliku otsuse teevad töötajad. Valitakse töökeskkonnavolinik (juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see koosoleku protokollis fikseerida). Seadus lubab tegutseda ilma töökeskkonnavolinikuta, kui töötajad ise ei soovi volinikku valida või ei taha kandidaadid seda rolli täita. Tööandja ise volinikku ei määra, vaid mõne aja pärast korraldatakse uued valimised, mille toimumise aega seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Tööandja saab volinike valimist toetada, tutvustades voliniku õigusi ja kohustusi ning töötajate esindaja rollist tulenevat lisakaitset (nt Töölepingu seadusest tulenev eelisõigus jääda koondamiste korral tööle). Töökeskkonnavolinik ei tohi sattuda ebasoodsasse olukorda, kui ilmneb tema ja tööandja huvide konflikt. Volinike arv sõltub ettevõtte suurusest ja töökorraldusest – võimalus volinik valida tuleb töötajatele anda igas ettevõttes, territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuses või vahetuses, milles töötab üle 10 töötaja. Näiteks 11 töötajaga kontoriettevõte saab korraldada ühe voliniku valimised, 30 töötaja ja kahe vahetusega tegutsevas ettevõttes peaks tegutsema kaks volinikku juhul, kui ühes vahetuses töötab üle kümne töötaja.
3-1/23/1872-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202303.07.2023
Tutvudes AS Tiksoja Puidugrupp 10.02.2023 kehtestatud töösisekorraeeskirjade p 7 selgus, et lisaks 30minutilisele lõunapausile võimaldatakse töötajatele kaks puhkepausi kestusega 15 minutit, kuid neid ei arvestata tööaja sisse. Ka parajasti tööl olevate töötajate sõnul kasutavad nad kaht 15minutilist lisapausi, mis on arvestatud tööajast välja. Tööandja ei ole võimaldanud töötajatele tööpäeva või töövahetuse jooksul TÖÖAJA HULKA arvatavaid vaheaegu, kuigi see on vajalik füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahju ennetamiseks. Kohapeal tööetappide vaatlusel nähtus, et töötajad töötasid jalgadel, tegid sama tüüpi liigutusi, neil esines monotoonset tööd (tööprotsessid ühe töötaja lõikes oluliselt ei vaheldunud) ja töötati seadmete kasutamisest tuleneva tööstusmüra tingimustes, kasutades vajadusel kuulmiskaitsevahendeid. Tegemist on ohuteguritega, millega kokkupuude nii eraldiseisvalt kui ka koosmõjus võib pika aja jooksul töötajate tervist mõjutada. Tööaja sisse käivate pauside võimaldamine on üheks oluliseks meetmeks töötajate tervise säilitamiseks ja töövõime taastamiseks. Tutvudes ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et füsioloogilise ohuteguri all on hinnatud tootmistööliste tööd keskmise raskusega tööks, millega võib kaasneda ka nägemiselundite koormus ja abinõude all riskide vähendamiseks välja toodud regulaarsed puhkepausid (mh selleks, et lasta silmal löögastuda). Seega on tööandja terviseriski vähendamise meetmena kavandanud ja rakendanud puhkepauside võimaldamise, kuid jätnud need tööajast välja. 27.06.2023 edastas AS Tiksoja Puidugrupp tööandja vastuse kontrolli protokollile: "Tiksoja Puidugrupp AS on 25 aastat panustanud ettevõtte tööprotsesside automatiseerimisse ning robotiseerimisse. Sellest tulenevalt oleme loonud ühe kõrgtehnoloogilisema tootmisüksuse Eestis. Taoline automatiseerituse tase on välistanud olukorra, kus töötajatel esineks füsioloogilisi ohutegureid töökeskkonnas. Antud väidet tõendavad ka kaasa pandud ja tänapäevastatud füsioloogiliste riskitegurite analüüsimaatriks ja selle aluspõhimõtted. Lisaks seonduvalt Tiksoja Puidugrupi tootmisvoole eksisteerivad töötajatel pidevad tööpäevasisesed sundpausid seonduvalt sellega, et järgnev töökoht on sõltuvuses eelneva tegevusest. Sellest tulenevalt eksisteerivad juba tasustatud tööaja sisse arvestatud pausid. Kaasates töötajaid igapäevasesse meeskonnatöösse, innustades neid, analüüsides ja edendades töökeskkonda, kuulates ja viies ellu töötajate töökeskkonda edendavaid ideid ning korraldades meeskonna vaimu edendavaid ühisüritusi oleme välistanud ka igasuguste psühhosotsiaalsete ohutegurite esile kerkimise Tiksoja Puidugrupis. Tulenevalt eelnevatest väidetest ja manuses kaasa pandud failidest psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsi, füsioloogiliste ohutegurite aluspõhimõtete ja füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsi maatriksi kohta, oleme seisukohal, et Tiksoja Puidugrupp AS töökeskkond on niivõrd tänapäevane, puhas ja mõistlik töötajale(millele ka tööinspektsiooni kontroll viitas), et tööaja hulka arvatavate lisa puhkepauside rakendamine TTOS §9 lg 2 ja § 9¬¬¬(prim) lg-st 2 tulenevalt pole meie hinnangul põhjendatud." Tööinspektor ei saa vastusega nõustuda selles osas, et tööaja sisse arvestatavate pauside rakendamine ei ole põhjendatud. Selgitus. AS Tiksoja Puidugrupp tootmisprotsesse arvestades on töötajate kokkupuudet füsioloogiliste ja psühhosotsiaalsete ohuteguritega küll vähendatud, kuid mitte välistatud (nt müra, töö jalgadel, korduvad liigutused, töö mononoonsus, tähelepanu nõudev töö jne). Müra üldjuhendis on välja toodud müra mõõtmine ja saadud tulemused. Järkamisliini operaatori ja nelikanthöövel operaatoril on müra hinnatud riskitasemega III. Sama juhendi tabeli 2 all on alljärgnev selgitus riskitaseme III kohta: „Kõrge risk (III tase) – tuleb planeerida meetmed sõltuvalt ohuteguri võimalikust kahjulikkusest. Need ohud nõuavad abinõude kiiret rakendamist.“ Tabelis 3 on riskianalüüsi ennetusmeetmena kirjas: „Pausi ajal kasutada selleks ettenähtud puhkeruume“. Lähtudes eeltoodust, on tööandja leidnud, et müra mõjutab töötajaid ja seetõttu peaksid töötajad pausile minnes viibima vaikses puhkeruumis. Tööandja räägib puhkamisest, kuid pause, mis läheksid tööajaarvestusse, ei ole välja toodud. Müra mõjub ka inimese vaimsele tervisele, mistõttu tekib psühhosotsiaalne risk. Füsioloogiliste ohutegurite riskianalüüsis on tööandja välja selgitanud ainult raskuste teisaldamist, kuid ei ole hinnanud sama tüüpi liigutusi, sundasendit, tõmbamist, tõukamist, korduvaid liigutusi jne. Töötajad kasutavad oma töös käsi ja seetõttu pole välistatud karpaalkanali sündroom, mis on levinud just sundasendi, sama tüüpi liigutuste tõttu. Lisaks võib tekkida kehaline pinge õlavõõtmes, jalagadel töö tõttu võivad hakata valutama jalad ning selg. Tööandja on subjektiivselt hinnanud nii psühhosotsiaalset kui ka füsioloogilist riski. Psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsis on tööandja hinnanud töötajate kokkupuute vastavate ohuteguritega olematuks, kuigi neid esineb ikka, nt müra, tööprotsessi sõltuvus teistest, monotoonne töö, tähelepanu vajadus seadmetega ja käelist täpsust nõudvate tööde puhul. Tööandja toob oma vastuses välja: „Lisaks seonduvalt Tiksoja Puidugrupi tootmisvoole eksisteerivad töötajatel pidevad tööpäevasisesed sundpausid seonduvalt sellega, et järgnev töökoht on sõltuvuses eelneva tegevusest. Sellest tulenevalt eksisteerivad juba tasustatud tööaja sisse arvestatud pausid“, mis tähendab, et töötajad ei saa teha pause lahkumaks tööetapist. Ka sellisel juhul ei selgu, kui sageli ja millises mahus on võimalik pause erinevate tööde puhul kasutada nii, et seda saab teha töökohalt lahkudes.
3-1/23/1872-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
31 420 €
20252 transactions · 55k €
20.112025
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
11 496 €
08.092025
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Üldine majandus- ja kaubanduspoliitika
43 565 €
20241 transaction · 10k €
31.122024
MAJANDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIMINISTEERIUM70003158
MUUD TOETUSED · Muud üldised valitsussektori teenused
9600 €
OfficerAstus nõukogusse
3×
expand ›
hide ⌃
  • Marcel Vichmann
  • Indrek Ojamaa
  • Aleksander Tõnnisson
2025
05.12.2025OfficerSai rolli (aktsionär)— Hanno Murrand · · 100 %
15.07.2025FilingEralduva isiku jagunemiskanne (teine, konstitutiivne kanne jagunemisel)2×expand ›hide ⌃
  • Ä 20005603 / 18 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 16 · kanne
19.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 20 907 588 €
2024
13.09.2024OfficerAstus juhatusse— Martin Valdo Randpere
13.09.2024FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 20005603 / 17 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 15 · kanne
13.08.2024FilingMuutmiskanne— Ä 20005603 / M6 · Olek: Puudused kõrvaldatud
46
Aleksander Tõnnisson13
Hanno Murrand9
Martin Valdo Randpere1
Indrek Ojamaa1
MV
Marcel Vichmann
founder, supervisory board member
46 other companies›
CompanyRoleReg. code
Aktsiaselts Tallinna Olümpiapurjespordikeskus
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
10257237
AS Go Group
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
11071150
AS Go Oil
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
11108522
AS GoBus
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
10085032
AS GoProperty
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
10786964
AS GoRail
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
10541949
AS GoTravel
Supervisory board memberUltimate beneficial owner
10113159
AS Utilitas Eesti
Founder
10419088
Edelaraudtee aktsiaselts
Ultimate beneficial owner
10786958
Eesti Bussijaamad OÜ
Ultimate beneficial owner
12145882
Euribor OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
10965974
First Telecom Trading OÜ
LiquidatorUltimate beneficial ownerShareholder 100%
10620229
FTT Armenia OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
12104638
FTT Ukraina OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
12104396
Hoiupanga Töötajate Aktsiaselts
Board memberUltimate beneficial ownerFounderShareholder 100%
10278883
Hotell Jurmala OÜ
Ultimate beneficial ownerSupervisory board member
12237061
… and 30 more · see on the person page ↗
AT
Aleksander Tõnnisson
supervisory board member
13 other companies›
CompanyRoleReg. code
A.Tõnnisson Inseneribüroo OÜ
Board memberFounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%
12085094
Buildit Accelerator OÜ
HM
Hanno Murrand
board member, founder, ultimate beneficial owner, shareholder 100%
9 other companies›
CompanyRoleReg. code
AKTSIASELTS TELEGRUPP
Supervisory board member
10201478
Artwell OÜ
Founder
17206987
Feelwell OÜ
MV
Martin Valdo Randpere
board member
1 other company›
CompanyRoleReg. code
Kohuke OÜ
Board memberUltimate beneficial ownerShareholder 100%Founder
17328124
IO
Indrek Ojamaa
supervisory board member
1 other company›
CompanyRoleReg. code
OÜ Optindur
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%Board member
11320729
Board member
Ultimate beneficial owner
12489199
Buildit Creative Invest OÜ
Liquidator
14125047
Buildit Invest OÜ
Board memberUltimate beneficial ownerShareholder 3%
12649504
Cocoon Ventures OÜ
Board member
16184893
CV-SPV01-SD2021 OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
16335333
CV-SPV02-SD2023 OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
16744903
Energiaühistu Ühisenergia
Board memberUltimate beneficial owner
17539594
MTÜ Eesti Äriinglite Assotsiatsioon
Board memberUltimate beneficial owner
80351883
Oja Retreat OÜ
Ultimate beneficial ownerShareholder 51%Board memberFounder
16805763
OÜ GlobalReader
Supervisory board member
12657780
Studio Tartuensis OÜ
Ultimate beneficial owner
12952355
TOE HLDG OÜ
Board memberFounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%
16178964
Board memberUltimate beneficial ownerShareholder 100%
14278236
OÜ Punaküla-Punaoja Põllud ja Metsad
Ultimate beneficial ownerBoard member
10340033
OÜ Teleprojekt
Founder
10536405
OÜ Trendwell
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%Board member
11229303
REVELI HOLDINGS OÜ
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%Board member
17474357
Riiaringi OÜ
Board memberFounderUltimate beneficial owner
17191820
Winwell OÜ
Board memberFounderUltimate beneficial ownerShareholder 100%
17191777