Fedelta OÜ (14114641) - nimistu

Aruanded (7)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2025

189k €

↗ +22.9% vrd 2024

Riigimaksud 2025

53k €

↗ +39.0% vrd 2024

Töötajaid 2025

7

↗ +40.0% vrd 2024

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2025	189 017 €	9490 €	46k €	83k €	7	31.03.2026
2024	153 797 €	4518 €	36k €	63k €	5	19.09.2025
2023	111 622 €	9623 €	32k €	64k €	3	08.08.2024
2022	38 639 €	5077 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga

100k €50k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	60 202 €	14 035 €	5184 €	5
2025	187 328 €	52 924 €	39 663 €	5
2024	141 998 €	38 064 €	27 673 €	7
2023I-IV kv	61 764 €	19 035 €	13 381 €	4
2022	–

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	60k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	14k €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	5k €	–	–	–
Töötajaid 2026	5	–	–	–
Käive 2025	38k €	48k €	54k €	47k €
Riigimaksud 2025	10k €	16k €

Tööinspektsioon (9 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 9 toimingut

3-1/24/183618.07.2024 → 01.11.2024

9 toimingut

Ettekirjutus6 toimingut · 18.07.2024

—

Sunniraha hoiatus3 toimingut · 01.11.2024

—

Näita kõiki toiminguid (9)+

202401.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/1836-1-9 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/1836-1-8 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.11.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/1836-1-7 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202418.07.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja pole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Tööandjale selgitati, et ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene.

3-1/24/1836-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202418.07.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale (kuuele raamatupidajale, arveametnikule, juhiabile) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud viis töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/1836-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202418.07.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (kuuele raamatupidajale, arveametnikule, juhiabile) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt raamatupidaja, arveametnik, juhiabi, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud viis töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Väljaõppe käigus selgitati kuvariga töötamise ergonoomikast ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/24/1836-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

202418.07.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt kaugtöö juhend, kontoritöötaja ohutusjuhend, arvutiga töötamise ohutusjuhend) kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.

3-1/24/1836-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202418.07.2024

Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/1836-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202418.07.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmega tööinspektor tuvastas, et ettevõttes puuduvad esmaabivahendid. Juhatuse liikmele selgitati, et esmaabivahendid peavad olema töökohal kõikidele töötajatele alati kättesaadavad. Esmaabivahendid peavad olema märgistatud ohutusmärgiga (valge rist rohelisel taustal), nende paiknemiskoha ette ei tohi asetada juurdepääsu takistavaid esemeid ning alati peab kapis või kohvris olema piisav varu esmaabivahendeid. Vajalike esmaabivahendite hulk sõltub töötajate arvust. Juhatuse liikmele selgitati, et esmaabikapis ei tohiks olla ühtegi ravimit, sest töötaja ei pruugi olla teadlik tema jaoks võõra ravimi sobimatusest või allergia tekkimise võimalusest. Seega ravimid, mida inimene võtab, peaks olema temaga kaasas, mitte ettevõtte esmaabikomplektis.

3-1/24/1836-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Fedelta OÜ on isikute kaudu seotud 5 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Ksenia Martynova kaudu (5 ettevõtet).

Sidemeid kokku

5

1 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

1

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

3

Juhatuse liige · Osanik

Tihedaim side

Ksenia

5 ettevõtet

Isiku kauduKsenia Martynova5

KM

Ksenia Martynova

juhatuse liige, osanik 100%, tegelik kasusaaja

5 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Fedelta & Fiducia OÜ	Juhatuse liigeOsanik 100%AsutajaTegelik kasusaaja	17430199
HC Pro AS	Nõukogu liige