ArBiVik OÜ (14146078) - ehitus, Sillamäe linn - nimistu

Aruanded (7)

Äriregister majandusaasta aruanded · 20 päeva tagasi

Käive 2025

198k €

↗ +2.0% vrd 2024

Riigimaksud 2025

11k €

↘ -72.4% vrd 2024

Töötajaid 2025

2

↘ -50.0% vrd 2024

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2025	198 147 €	−7110 €	10k €	25k €	2	30.06.2026
2024	194 337 €	2864 €	17k €	31k €	4	25.06.2025
2023	35 686 €	−3693 €	14k €	30k €	4	18.06.2024
2022	154 213 €	14 220 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga

200k €100k €0

20222023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I-II kv	173 971 €	8973 €	2519 €	7
2025	166 491 €	10 664 €	8264 €	6
2024	186 162 €	38 609 €	19 137 €	2
2023	42 530 €	19 988 €	6315 €	6
2022	166 370 €	41 204 €

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	126k €	48k €	–	–
Riigimaksud 2026	2k €	7k €	–	–
Tööjõumaksud 2026	826 €	2k €	–	–
Töötajaid 2026	–	7	–	–
Käive 2025	8k €	4k €	23k €	132k €
Riigimaksud 2025	4k €	2k €

Tööinspektsioon (8 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 8 toimingut

3-1/24/230801.10.2024 → 13.12.2024

8 toimingut

Ettekirjutus7 toimingut · 01.10.2024

—

Sunniraha hoiatus1 toiming · 13.12.2024

—

Näita kõiki toiminguid (8)+

202413.12.2024

Kirjeldus puudub

3-1/24/2308-1-8 · Sunniraha hoiatus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on korraldanud töötajatele (neljale lihttöölisele) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste käsitsi tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/24/2308-1-7 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liige kinnitas, et ei ole koostanud ohutusjuhendeid, mis sisaldavad teavet tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamise, ohutusjuhend lihttöölisele) ohutusnõuete kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi.

3-1/24/2308-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on töötajatele (neljale lihttöölisele) suusõnaliselt tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/2308-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte poolt Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna kaudu esitatud töökeskkonna riskianalüüs (koostatud september 2024) vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Libisemine ja komistamine - riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Asjad (nt ehituspraht) liikumisteel võivad põhjustada kukkumis- ja komistamisohtu. Töötamine seistes ja käies (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Korduvad liigutused (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata. Peale riskide hindamist koostatakse tegevuskava probleemide kõrvaldamiseks.

3-1/24/2308-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liikmega kinnitas, et tööandja poolt on töötajatele (neljale lihttöölisele) isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, kaitsekiiver koos visiiriga), aga ei pea töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust.

3-1/24/2308-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele (nelja lihttöölise). Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks lihttöölisel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid - töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamist, kükitamist, käte ühesuunalisi liigutusi, raskuste tõstmist, monotoone töö, mis võib põhjustada stressi, depressiooni ning tööefektiivsuse langust. Töökeskkonna kontrollimise käigus tuvastas tööinspektor, et ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud september 2024) on välja toodud füsioloogiliste ohtude all tervisekontrolli läbiviimise vajadus töötajatele, kelle töö on seotud füüsiline koormusega, raskuste käsitsi teisaldamisega, kuvariga töötamisega. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/24/2308-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/2308-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

ArBiVik OÜ on isikute kaudu seotud 1 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Artjom Bizjajev kaudu (1 ettevõtet).

Sidemeid kokku

1

1 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

1

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

3

Juhatuse liige · Asutaja

Tihedaim side

Artjom

1 ettevõtet

Isiku kauduArtjom Bizjajev1

AB

Artjom Bizjajev

juhatuse liige, asutaja, osanik 100%

1 muu ettevõte›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Biz Grupp OÜ	Asutaja	12843548