ArBiVik OÜ (14146078)

Контакт Условия

ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 4 päeva tagasi

Оборот 2024

194k €

↗ +445% vrd 2023

Госналоги 2025

11k €

↘ -72.4% vrd 2024

Сотрудники 2024

0.0% vrd 2023

Год	Выручка	Прибыль	Собственный капитал	Активы	Сотрудников
2024	194 337 €	2864 €	17k €	31k €	4	25.06.2025
2023	35 686 €	−3693 €	14k €	30k €	4	18.06.2024
2022	154 213 €	14 220 €	18k €	45k €	7	28.06.2023
2021	118 248 €	132 €

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

200k €100k €0

20222023202420252026

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2026I кв.	104 805 €	2282 €	826 €	–
2025	166 491 €	10 664 €	8264 €	6
2024	186 162 €	38 609 €	19 137 €	2
2023	42 530 €	19 988 €	6315 €	6
2022	166 370 €	41 204 €

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2026	105k €	–	–	–
Государственные налоги 2026	2k €	–	–	–
Налоги на рабочую силу 2026	826 €	–	–	–
Сотрудников 2026	–	–	–	–
Оборот 2025	8k €	4k €	23k €	132k €
Государственные налоги 2025	4k €	2k €

Инспекция труда (8 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 8 действий

3-1/24/230801.10.2024 → 13.12.2024

8 действий

Ettekirjutus7 действий · 01.10.2024

—

Sunniraha hoiatus1 действие · 13.12.2024

—

Показать все действия (8)+

202413.12.2024

Описание отсутствует

3-1/24/2308-1-8 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on korraldanud töötajatele (neljale lihttöölisele) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste käsitsi tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/24/2308-1-7 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liige kinnitas, et ei ole koostanud ohutusjuhendeid, mis sisaldavad teavet tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamise, ohutusjuhend lihttöölisele) ohutusnõuete kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi.

3-1/24/2308-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on töötajatele (neljale lihttöölisele) suusõnaliselt tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/2308-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte poolt Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna kaudu esitatud töökeskkonna riskianalüüs (koostatud september 2024) vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Libisemine ja komistamine - riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Asjad (nt ehituspraht) liikumisteel võivad põhjustada kukkumis- ja komistamisohtu. Töötamine seistes ja käies (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Korduvad liigutused (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata. Peale riskide hindamist koostatakse tegevuskava probleemide kõrvaldamiseks.

3-1/24/2308-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liikmega kinnitas, et tööandja poolt on töötajatele (neljale lihttöölisele) isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, kaitsekiiver koos visiiriga), aga ei pea töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust.

3-1/24/2308-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele (nelja lihttöölise). Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks lihttöölisel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid - töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamist, kükitamist, käte ühesuunalisi liigutusi, raskuste tõstmist, monotoone töö, mis võib põhjustada stressi, depressiooni ning tööefektiivsuse langust. Töökeskkonna kontrollimise käigus tuvastas tööinspektor, et ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud september 2024) on välja toodud füsioloogiliste ohtude all tervisekontrolli läbiviimise vajadus töötajatele, kelle töö on seotud füüsiline koormusega, raskuste käsitsi teisaldamisega, kuvariga töötamisega. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/24/2308-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202401.10.2024

16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/2308-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

ArBiVik OÜ связана через лиц с 1 другой компанией. Связи возникают через 1 лицо, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Artjom Bizjajev (1 компания).

Всего связей

через 1 лицо

Связующих лиц

Активных ролей здесь

Различных ролей

Член правления · Учредитель

Самая тесная связь

Artjom

1 компания

Через лицоArtjom Bizjajev1

Artjom Bizjajev

член правления, учредитель, участник 100%, конечный бенефициарный собственник

1 другая компания›

Компания	Роль	Рег. код
Biz Grupp OÜ	Учредитель	12843548

ArBiVik OÜ

Обзор

Налоговый долг во времени

Руководящий орган

Учредители

Участники

Налоговый долг во времени

Руководящий орган

Учредители

Участники

Фактические бенефициары

Годовые отчёты (6)

Налоги, оборот и сотрудники

Лицензии (1)

Технологии

Инспекция труда (8 действий)

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 8 действий

История

Связанные компании