ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›ArBiVik OÜ
14146078ActivePrivate limited companyEE101924166 · VAT-registered

ArBiVik OÜ

Ida-Viru maakond, Sillamäe linn, I. Pavlovi tn 7-21·EMTAK 43999 — Other specialised construction activities·9+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 10 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
03.11.2016e-Business Register
Address
I. Pavlovi tn 7-21, Sillamäe linn, 40232 Ida-Viru maakondADS · e-Business Register
E-mail address
bzz9@yandex.rue-Business Register
Telephone
+372 58221222· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 43999 - Other specialised construction activitiese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details

Registered 3. november 2016, primary activity: Other specialised construction activities. Main place of business in Sillamäe linn, Ida-Viru maakond.

Data · 9 sourcese-Business Register · 2 min agoMTAMTRTööinspektsioon
e-Business Register ↗
Revenue 2026 II kv
47 566 €
▲ 1217% vs 2025 II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
7
2026 (MTA)
Taxes paid
8384 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
5052,77 €
As of 26.09.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I-II kv)
174k €
▲ 1388% vs 2025 I-II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
7
2026 (MTA)
Taxes paid
11k €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
5052,77 €
As of 26.09.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 5052,77 €max 11k €
11 May 202619 Jul 202627 Sep 2026
30 days
+945,16 €
4107,61 € → 5052,77 €
90 days
−1k €
6063,09 € → 5052,77 €
365 days
–
no data yet

Officers

e-Business Register · 10 h ago
AB
Artjom Bizjajev
Born 1987 · 38 y · board member since 03.11.2016
Board member

Founders

e-Business Register · 10 h ago
AB
Artjom Bizjajev
Born 1987 · 38 y · founder since 03.11.2016
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 10 h ago
AB
Artjom Bizjajev
Born 1987 · 38 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 23 päeva tagasi
Revenue 2025
198k €
↗ +2.0% vs 2024
State taxes 2025
11k €
↘ -72.4% vs 2024
Employees 2025
2
↘ -50.0% vs 2024
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2025198 147 €−7110 €10k €25k €230.06.2026
2024194 337 €2864 €17k €31k €425.06.2025
202335 686 €−3693 €14k €30k €418.06.2024
2022154 213 €14 220 €
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
200k €100k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q173 971 €8973 €2519 €7
2025166 491 €10 664 €8264 €6
2024186 162 €38 609 €19 137 €2
202342 530 €19 988 €6315 €6
2022166 370 €41 204 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026126k €48k €––
State taxes 20262k €7k €––
Taxes on workforce 2026826 €2k €––
Employees 2026–7––
Revenue 20258k €4k €23k €132k €
State taxes 20254k €2k €

Licences (1)

MTR · 9 h tagasi
Active licences
1
Other1
Oldest · Newest
2021→2021
Oldest licenceSTR001440 · 18.05.2021
Active1 / 1
STR001440
Renditööjõu vahendamine
Majandustegevusteade
From18.05.2021
UntilOpen-ended
Valid

Tech stack

Tehnoloogiad
Mobile carrier
+372 58221222Elisa Eesti AS

Labour Inspectorate (8 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 8 acts

3-1/24/230801.10.2024 → 13.12.2024
8 acts
Ettekirjutus7 acts · 01.10.2024
—
Sunniraha hoiatus1 act · 13.12.2024
—
Show every act (8)+
202413.12.2024
No description provided
3-1/24/2308-1-8 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on korraldanud töötajatele (neljale lihttöölisele) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste käsitsi tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2308-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liige kinnitas, et ei ole koostanud ohutusjuhendeid, mis sisaldavad teavet tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamise, ohutusjuhend lihttöölisele) ohutusnõuete kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi.
3-1/24/2308-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et on töötajatele (neljale lihttöölisele) suusõnaliselt tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2308-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte poolt Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna kaudu esitatud töökeskkonna riskianalüüs (koostatud september 2024) vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Libisemine ja komistamine - riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Asjad (nt ehituspraht) liikumisteel võivad põhjustada kukkumis- ja komistamisohtu. Töötamine seistes ja käies (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Korduvad liigutused (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata. Peale riskide hindamist koostatakse tegevuskava probleemide kõrvaldamiseks.
3-1/24/2308-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 17.09) teel juhatuse liikmega kinnitas, et tööandja poolt on töötajatele (neljale lihttöölisele) isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, kaitsekiiver koos visiiriga), aga ei pea töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust.
3-1/24/2308-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele (nelja lihttöölise). Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks lihttöölisel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid - töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamist, kükitamist, käte ühesuunalisi liigutusi, raskuste tõstmist, monotoone töö, mis võib põhjustada stressi, depressiooni ning tööefektiivsuse langust. Töökeskkonna kontrollimise käigus tuvastas tööinspektor, et ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud september 2024) on välja toodud füsioloogiliste ohtude all tervisekontrolli läbiviimise vajadus töötajatele, kelle töö on seotud füüsiline koormusega, raskuste käsitsi teisaldamisega, kuvariga töötamisega. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/2308-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
16.09.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 17.09) juhatuse liige kinnitas, et ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2308-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
25.09.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +162 € (kokku 5053 €)
22.09.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2519 € (kokku 4891 €)
15.09.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −4070 € (jäänud 2371 €)
11.09.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2371 € (kokku 6441 €)
01.09.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −38 € (jäänud 4070 €)
22.08.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2517 € (jäänud 4108 €)
11.08.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2471 € (kokku 6625 €)
29.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −827 € (jäänud 4154 €)
25.07.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +413 € (kokku 4982 €)
24.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −43 € (jäänud 4569 €)
23.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −6039 € (jäänud 4611 €)
21.07.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2738 € (kokku 10 650 €)
11.07.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +1873 € (kokku 7912 €)
30.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −24 € (jäänud 6039 €)
30.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 198 147 €
23.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −327 € (jäänud 6063 €)
18.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −716 € (jäänud 6390 €)
04.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −311 € (jäänud 7106 €)
02.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −535 € (jäänud 7417 €)
22.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +980 € (kokku 7952 €)
16.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +675 € (kokku 6972 €)
12.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +415 € (kokku 6296 €)
11.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +5881 € (kokku 5881 €)
2025
25.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 194 337 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

ArBiVik OÜ is connected to 1 other company through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Artjom Bizjajev (1 company).

Total connections
1
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
3
Board member · Founder
Strongest tie
Artjom
1 company
Via personArtjom Bizjajev1
AB
Artjom Bizjajev
board member, founder, shareholder 100%
1 other company›
CompanyRoleReg. code
Biz Grupp OÜ
Founder
12843548
18k €
45k €
7
28.06.2023
2021118 248 €132 €9k €37k €630.06.2022
202047 744 €−2798 €9k €10k €130.06.2021
201915 500 €275 €11k €13k €009.07.2020
20 223 €
3
2k €
3k €
Taxes on workforce 20254k €2k €737 €2k €
Employees 2025–116
Revenue 20242k €29k €107k €48k €
State taxes 20243k €8k €13k €15k €
Taxes on workforce 20242k €4k €8k €6k €
Employees 20242642
Revenue 202329k €14k €0 €0 €
State taxes 202315k €4k €7 €233 €
Taxes on workforce 20234k €2k €13 €233 €
Employees 20235536
Revenue 202265k €38k €27k €36k €
State taxes 202214k €10k €6k €11k €
Taxes on workforce 20226k €4k €2k €8k €
Employees 202212363

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue198k €median 45k €4.4× the sector median
Net margin-3.6%median 3.6%-7.2 pp vs sector median
Revenue per employee99k €median 48k €2.1× the sector median
Revenue change2.0%median 5.8%-3.9 pp vs sector median
Equity ratio40.3%
Current ratio0.96current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue3.3%
Profit per employee−3555 €
Compared with2024revenue 194k €

Peer group: Muud eriehitustööd, 1,253 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2016. That year 12,438 osaühing were registered; 11,938 are still trading, or 96.0%.