KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 72 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistu
Otsing›Ettevõtted›7detaili OÜ
14162321RegistrisOsaühingEE101935045 · Käibemaksukohustuslane

7detaili OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Suur-Sõjamäe tn 25a/4·EMTAK 46721 — Mootorsõidukite osade ja lisaseadmete hulgimüük·9+ aastat
Andmed · ···
Lehel
SanktsioonidÜldandmedJuhtorganOsanikudAsutajadTegelikud kasusaajadMuudVälismaa emaettevõteTütarettevõttedMajandustulemusedMTA andmedKommertspandidPandipidaja pandidTegevusloadTeadaandedTehnoloogiadKohtulahendidTVK otsusedMust nimekiriTööinspektsioonOhtlik ettevõteAndmekaitse otsusedTulumaksusoodustusELi lobbiregisterKaubamärgidPatendidKinnistudSõidukidToetusedRiigihankedTehingud riigiasutustegaAjaluguSeotud ettevõtted
Laiendus

Otse otsingusse

nimistu kaart Google'i, Bingi ja DuckDuckGo tulemuste kohal.

Chrome→Firefox→Edge→
Tasuta · ~14 KBVaata laiendust →

Üldandmed

Äriregister · 20 h tagasi
Registrikood
Äriregister
Õiguslik vorm
Osaühing
Registreeritud
02.12.2016Äriregister
Aadress
Suur-Sõjamäe tn 25a/4, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11415 Harju maakondADS / Äriregister
E-post
kostin@7detalei.eeÄriregister
Veebileht
www.7detalei.eeÄriregister · domeen aktiivne
Telefonid
+371 29808605+372 51921001· Telia Eesti ASÄriregister · TTJA NBA
Põhitegevusala
EMTAK 46721 - Mootorsõidukite osade ja lisaseadmete hulgimüükÄriregister · MTA
KMKR number
MTA · käibemaksukohustuslane
Osakapital
2500,00 €Äriregister
Eesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 72 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
Andmed · 11 allikatÄriregister · 8 min tagasiMTABuiltWithVeebianalüüsEesti InternetTööinspektsioon
Äriregister ↗

Mootorsõidukite osade ja lisaseadmete hulgimüük tegevusala alusel registreeritud 2. detsember 2016. Põhitegevuskoht Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Käive 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Töötajaid
–
MTA 2026
Tasutud maksud
–
Maksuvõlg
0 €
MTA 29.06.2026 seisuga
Käive 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Töötajaid
–
MTA 2026
Tasutud maksud
–
Maksuvõlg
€0
MTA 29.06.2026 seisuga

Juhtorgan (3)

Äriregister · 20 h tagasi
DB
Dmitrijs Bondarenko
Sünniaeg 1977 · 49 a · juhatuse liige alates 02.12.2016
Juhatuse liige
AK
Anton Kuzmin
Sünniaeg 1983 · 43 a · juhatuse liige alates 29.03.2017
Juhatuse liige
KK
Konstantin Kostin
Sünniaeg 1978 · 48 a · juhatuse liige alates 15.02.2018
Juhatuse liige

Asutajad (2)

Äriregister · 20 h tagasi
DB
Dmitrijs Bondarenko
Sünniaeg 1977 · 49 a · asutaja alates 30.11.2016
Asutaja · 1k €
KK
Konstantin Kostin
Sünniaeg 1978 · 48 a · asutaja alates 15.02.2018
Asutaja · 1k €

Osanikud (2)

Äriregister · 20 h tagasi
KK
Konstantin Kostin
Sünniaeg 1978 · 48 a · osanik alates 01.09.2023
Osanik 51% · 1k €
DB
Dmitrijs Bondarenko
Sünniaeg 1977 · 49 a · osanik alates 01.09.2023
Osanik 49% · 1k €

Tegelikud kasusaajad (2)

Äriregister · 20 h tagasi
DB
Dmitrijs Bondarenko
Sünniaeg 1977 · 49 a · tegelik kasusaaja alates 07.09.2018
Tegelik kasusaaja
KK
Konstantin Kostin
Sünniaeg 1978 · 48 a · tegelik kasusaaja alates 07.09.2018
Tegelik kasusaaja

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 14 h tagasi
Käive 2024
700k €
↘ -11.7% vrd 2023
Riigimaksud 2025
22k €
↘ -79.7% vrd 2024
Töötajaid 2024
3
0.0% vrd 2023
AastaMüügituluKasum

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.04.2026 seisuga
500k €250k €0

Tehnoloogiad

BuiltWith · 12 päeva tagasi
Domeenid (2)
www.7detalei.ee
SRCÄriregister
7detalei.ee
SPFDMARC
MXYandex Mail
NSCloudflare
REGRadicenter OÜ
SRCEIS WHOIS

Tööinspektsioon (7 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 7 toimingut

3-1/24/201313.08.2024
7 toimingut
Ettekirjutus7 toimingut · 13.08.2024
—
Näita kõiki toiminguid (7)+
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust. Kontrollimise juures viibis ka üks töötaja, kes kandis töö teostamisel tööandja poolt väljastatud isikukaitsevahendeid (turvajalanõud ja tööriided). Samuti kinnitas töötaja, et tööandja poolt on temale väljastatud turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask.

Ajalugu

viimased 2 aastat · MTA + ÄR + MTR + Riigihanked
2025
20.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 700 218 €
2024
01.07.2024AruanneEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 793 382 €
Omakapital
Varad
Töötajaid
2024700 218 €−39 422 €-17k €1,6m €320.06.2025
2023793 382 €10 282 €24k €1,2m €301.07.2024
2022394 471 €948 €13k €1,1m €330.06.2023
2021152 134 €163 012 €12k €521k €330.06.2022
202063 832 €−39 597 €-151k €93k €330.06.2021
201955 679 €−54 624 €-111k €32k €329.10.2020
Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris
20222023202420252026
AastaKäive (a)RiigimaksudTööjõumaksudTöötajaid (Q4)
2026I kv0 €–––
202572 783 €22 330 €15 686 €3
20241 204 070 €109 773 €22 888 €3
20231 350 393 €71 999 €27 170 €5
20221 046 673 €21 740 €22 917 €6
Kvartali jaotus
AastaQ1Q2Q3Q4
Käive 20260 €–––
Riigimaksud 2026––––
Tööjõumaksud 2026––––
Töötajaid 2026––––
Käive 202558k €11k €−60 €3k €
Riigimaksud 202512k €5k €2k €3k €
Tööjõumaksud 20256k €6k €2k €2k €
Töötajaid 20253–––
Käive 2024296k €337k €302k €268k €
Riigimaksud 202426k €25k €39k €19k €
Tööjõumaksud 20247k €8k €5k €3k €
Töötajaid 20245333
Käive 2023249k €271k €414k €417k €
Riigimaksud 20236k €16k €25k €25k €
Tööjõumaksud 20237k €7k €7k €6k €
Töötajaid 20236655
Käive 2022188k €236k €363k €260k €
Riigimaksud 20225k €6k €5k €5k €
Tööjõumaksud 20225k €7k €6k €5k €
Töötajaid 20224446
Veebilehte ei õnnestunud analüüsida (This operation was aborted)
Sideoperaator
+372 51921001Telia Eesti AS
E-postiserver4Mobiilitehnoloogiad2Vidinad2Hosting2Analüütika1CDN1Ns1SSL-sertifikaat1Server1Cdns1
Kategooriate jaotus
E-postiserver (4)
Secure Email · DMARC
Mobiilitehnoloogiad (2)
–
Vidinad (2)
–
Hosting (2)
US hosting · Cloud Hosting · Cloud PaaS
Analüütika (1)
A/B Testing · Personalization · Mobile · CRM · Lead Generation · Marketing Automation · Customer Communication Platform · Communication Automation · Omnichannel Marketing · SMS Marketing · Email Marketing · Web Push Notifications · Mobile Marketing · Digital Marketing Suite · Conversational AI · Form Builder · Landing Page Builder · Live Chat · Pop-up Marketing · Website Builder
CDN (1)
–
Ns (1)
–
SSL-sertifikaat (1)
–
Server (1)
–
Cdns (1)
Edge Delivery Network
3-1/24/2013-1-7 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole paigutanud nähtavale kohale (esmaabivahendite juurde) esmaabi andmise juhiseid, hädaabinumbrit 112 ning esmaabiandja nime ja telefoninumbrit (tehtud fotod).
3-1/24/2013-1-6 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2013-1-5 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/2013-1-4 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend raskuste käsitsi teisaldamiseks, ohutusjuhend lammutuskoja töötajale) kasutatava töövahendi (nt diiseltõstuki) kasutamise kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/2013-1-3 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt hulgimüügi juht, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-2 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus kinnitas kontrollimise juures viibiv töökeskkonnaspetsialist, et on töötajale (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-1 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub