ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›7detaili OÜ
14162321ActivePrivate limited companyEE101935045 · VAT-registered

7detaili OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Suur-Sõjamäe tn 25a/4·EMTAK 46721 — Wholesale of motor vehicle parts and accessories·9+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 18 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
02.12.2016e-Business Register
Address
Suur-Sõjamäe tn 25a/4, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11415 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
kostin@7detalei.eee-Business Register
Website
www.7detalei.eee-Business Register · domain active
Telephones
+371 29808605+372 51921001· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 46721 - Wholesale of motor vehicle parts and accessoriese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · 4 min agoMTABuiltWithWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 2. detsember 2016, primary activity: Wholesale of motor vehicle parts and accessories. Main place of business in Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Revenue 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
–
Tax debt
0 €
As of 29.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
–
Tax debt
€0
As of 29.06.2026 (MTA)

Officers (3)

e-Business Register · 18 h ago
DB
Dmitrijs Bondarenko
Born 1977 · 49 y · board member since 02.12.2016
Board member
AK
Anton Kuzmin
Born 1983 · 43 y · board member since 29.03.2017
Board member
KK
Konstantin Kostin
Born 1978 · 48 y · board member since 15.02.2018
Board member

Founders (2)

e-Business Register · 18 h ago
DB
Dmitrijs Bondarenko
Born 1977 · 49 y · founder since 30.11.2016
Founder · 1k €
KK
Konstantin Kostin
Born 1978 · 48 y · founder since 15.02.2018
Founder · 1k €

Shareholders (2)

e-Business Register · 18 h ago
KK
Konstantin Kostin
Born 1978 · 48 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 51% · 1k €
DB
Dmitrijs Bondarenko
Born 1977 · 49 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 49% · 1k €

Beneficial owners (2)

e-Business Register · 18 h ago
DB
Dmitrijs Bondarenko
Born 1977 · 49 y · ultimate beneficial owner since 07.09.2018
Ultimate beneficial owner
KK
Konstantin Kostin
Born 1978 · 48 y · ultimate beneficial owner since 07.09.2018
Ultimate beneficial owner

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 13 h tagasi
Revenue 2024
700k €
↘ -11.7% vs 2023
State taxes 2025
22k €
↘ -79.7% vs 2024
Employees 2024
3
0.0% vs 2023
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
500k €250k €0

Tech stack

BuiltWith · 12 päeva tagasi
Domains (2)
www.7detalei.ee
SRCÄriregister
7detalei.ee
SPFDMARC
MXYandex Mail
NSCloudflare
REGRadicenter OÜ
SRCEIS WHOIS

Labour Inspectorate (7 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 7 acts

3-1/24/201313.08.2024
7 acts
Ettekirjutus7 acts · 13.08.2024
—
Show every act (7)+
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust. Kontrollimise juures viibis ka üks töötaja, kes kandis töö teostamisel tööandja poolt väljastatud isikukaitsevahendeid (turvajalanõud ja tööriided). Samuti kinnitas töötaja, et tööandja poolt on temale väljastatud turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask.

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2025
20.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 700 218 €
2024
01.07.2024ReportEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 793 382 €
Equity
Assets
Employees
2024700 218 €−39 422 €-17k €1,6m €320.06.2025
2023793 382 €10 282 €24k €1,2m €301.07.2024
2022394 471 €948 €13k €1,1m €330.06.2023
2021152 134 €163 012 €12k €521k €330.06.2022
202063 832 €−39 597 €-151k €93k €330.06.2021
201955 679 €−54 624 €-111k €32k €329.10.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q0 €–––
202572 783 €22 330 €15 686 €3
20241 204 070 €109 773 €22 888 €3
20231 350 393 €71 999 €27 170 €5
20221 046 673 €21 740 €22 917 €6
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 20260 €–––
State taxes 2026––––
Taxes on workforce 2026––––
Employees 2026––––
Revenue 202558k €11k €−60 €3k €
State taxes 202512k €5k €2k €3k €
Taxes on workforce 20256k €6k €2k €2k €
Employees 20253–––
Revenue 2024296k €337k €302k €268k €
State taxes 202426k €25k €39k €19k €
Taxes on workforce 20247k €8k €5k €3k €
Employees 20245333
Revenue 2023249k €271k €414k €417k €
State taxes 20236k €16k €25k €25k €
Taxes on workforce 20237k €7k €7k €6k €
Employees 20236655
Revenue 2022188k €236k €363k €260k €
State taxes 20225k €6k €5k €5k €
Taxes on workforce 20225k €7k €6k €5k €
Employees 20224446
Could not analyse (This operation was aborted)
Mobile carrier
+372 51921001Telia Eesti AS
Email server4Mobile technologies2Widgets2Hosting2Analytics1CDN1Ns1SSL certificate1Server1Cdns1
Category breakdown
Email server (4)
Secure Email · DMARC
Mobile technologies (2)
–
Widgets (2)
–
Hosting (2)
US hosting · Cloud Hosting · Cloud PaaS
Analytics (1)
A/B Testing · Personalization · Mobile · CRM · Lead Generation · Marketing Automation · Customer Communication Platform · Communication Automation · Omnichannel Marketing · SMS Marketing · Email Marketing · Web Push Notifications · Mobile Marketing · Digital Marketing Suite · Conversational AI · Form Builder · Landing Page Builder · Live Chat · Pop-up Marketing · Website Builder
CDN (1)
–
Ns (1)
–
SSL certificate (1)
–
Server (1)
–
Cdns (1)
Edge Delivery Network
3-1/24/2013-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole paigutanud nähtavale kohale (esmaabivahendite juurde) esmaabi andmise juhiseid, hädaabinumbrit 112 ning esmaabiandja nime ja telefoninumbrit (tehtud fotod).
3-1/24/2013-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2013-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/2013-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend raskuste käsitsi teisaldamiseks, ohutusjuhend lammutuskoja töötajale) kasutatava töövahendi (nt diiseltõstuki) kasutamise kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/2013-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt hulgimüügi juht, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus kinnitas kontrollimise juures viibiv töökeskkonnaspetsialist, et on töötajale (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine