КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›7detaili OÜ
14162321ДействующаяOsaühingEE101935045 · Плательщик налога с оборота

7detaili OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Suur-Sõjamäe tn 25a/4·EMTAK 46721 — Оптовая торговля запасными частями и принадлежностями для автомобилей·9+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиФактические бенефициарыПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании

Обзор

Коммерческий регистр · 14 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
02.12.2016Коммерческий регистр
Адрес
Suur-Sõjamäe tn 25a/4, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11415 Harju maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
kostin@7detalei.eeКоммерческий регистр
Веб-сайт
www.7detalei.eeКоммерческий регистр · домен активен
Телефоны
+371 29808605+372 51921001· Telia Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 46721 – Оптовая торговля запасными частями и принадлежностями для автомобилейКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2500,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 11 источниковКоммерческий регистр · 8 мин назадMTABuiltWithАнализ веб-технологийEesti InternetTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 2. detsember 2016, основной вид деятельности: Оптовая торговля запасными частями и принадлежностями для автомобилей. Основное место деятельности — Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Оборот 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Сотрудников
–
MTA 2026
Уплаченные налоги
–
Налоговый долг
0 €
MTA 26.05.2026 seisuga
Оборот 2026 (I kv)
0 €
▼ 100% vs 2025 I kv
По состоянию на 10.04.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
–
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
–
Налоговый долг
€0
По состоянию на 26.05.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган (3)

Коммерческий регистр · 14 ч назад
DB
Dmitrijs Bondarenko
Год рождения 1977 · 48 л · член правления с 02.12.2016
Член правления
AK
Anton Kuzmin
Год рождения 1983 · 43 л · член правления с 29.03.2017
Член правления
KK
Konstantin Kostin
Год рождения 1978 · 48 л · член правления с 15.02.2018
Член правления

Учредители (2)

Коммерческий регистр · 14 ч назад
DB
Dmitrijs Bondarenko
Год рождения 1977 · 48 л · учредитель с 30.11.2016
Учредитель · 1k €
KK
Konstantin Kostin
Год рождения 1978 · 48 л · учредитель с 15.02.2018
Учредитель · 1k €

Участники (2)

Коммерческий регистр · 14 ч назад
KK
Konstantin Kostin
Год рождения 1978 · 48 л · участник с 01.09.2023
Участник 51% · 1k €
DB
Dmitrijs Bondarenko
Год рождения 1977 · 48 л · участник с 01.09.2023
Участник 49% · 1k €

Фактические бенефициары (2)

Коммерческий регистр · 14 ч назад
DB
Dmitrijs Bondarenko
Год рождения 1977 · 48 л · конечный бенефициарный собственник с 07.09.2018
Конечный бенефициарный собственник
KK
Konstantin Kostin
Год рождения 1978 · 48 л · конечный бенефициарный собственник с 07.09.2018
Конечный бенефициарный собственник

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi
Оборот 2024
700k €
↘ -11.7% vrd 2023
Госналоги 2025
22k €
↘ -79.7% vrd 2024
Сотрудники 2024
3
0.0% vrd 2023
ГодВыручкаПрибыль

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на
500k €250k €0

Технологии

BuiltWith · 6 päeva tagasi
Домены (2)
www.7detalei.ee
SRCÄriregister
7detalei.ee
SPFDMARC
MXYandex Mail
NSCloudflare
REGRadicenter OÜ
SRC

Инспекция труда (7 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 7 действий

3-1/24/201313.08.2024
7 действий
Ettekirjutus7 действий · 13.08.2024
—
Показать все действия (7)+
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust. Kontrollimise juures viibis ka üks töötaja, kes kandis töö teostamisel tööandja poolt väljastatud isikukaitsevahendeid (turvajalanõud ja tööriided). Samuti kinnitas töötaja, et tööandja poolt on temale väljastatud turvajalanõud, turvakummikud, kaitsevisiir, kaitseprillid, tööriided, keevitusmask.

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2025
20.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 700 218 €
2024
01.07.2024AruanneEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 793 382 €
Собственный капитал
Активы
Сотрудников
2024700 218 €−39 422 €-17k €1,6m €320.06.2025
2023793 382 €10 282 €24k €1,2m €301.07.2024
2022394 471 €948 €13k €1,1m €330.06.2023
2021152 134 €163 012 €12k €521k €330.06.2022
202063 832 €−39 597 €-151k €93k €330.06.2021
201955 679 €−54 624 €-111k €32k €329.10.2020
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I кв.0 €–––
202572 783 €22 330 €15 686 €3
20241 204 070 €109 773 €22 888 €3
20231 350 393 €71 999 €27 170 €5
20221 046 673 €21 740 €22 917 €6
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 20260 €–––
Государственные налоги 2026––––
Налоги на рабочую силу 2026––––
Сотрудников 2026––––
Оборот 202558k €11k €−60 €3k €
Государственные налоги 202512k €5k €2k €3k €
Налоги на рабочую силу 20256k €6k €2k €2k €
Сотрудников 20253–––
Оборот 2024296k €337k €302k €268k €
Государственные налоги 202426k €25k €39k €19k €
Налоги на рабочую силу 20247k €8k €5k €3k €
Сотрудников 20245333
Оборот 2023249k €271k €414k €417k €
Государственные налоги 20236k €16k €25k €25k €
Налоги на рабочую силу 20237k €7k €7k €6k €
Сотрудников 20236655
Оборот 2022188k €236k €363k €260k €
Государственные налоги 20225k €6k €5k €5k €
Налоги на рабочую силу 20225k €7k €6k €5k €
Сотрудников 20224446
EIS WHOIS
Не удалось проанализировать веб-сайт (HTTP 521)
Оператор связи
+372 51921001Telia Eesti AS
Почтовый сервер4Мобильные технологии2Виджеты2Хостинг2Аналитика1CDN1Ns1SSL-сертификат1Server1Cdns1
Распределение по категориям
Почтовый сервер (4)
Secure Email · DMARC
Мобильные технологии (2)
–
Виджеты (2)
–
Хостинг (2)
US hosting · Cloud Hosting · Cloud PaaS
Аналитика (1)
A/B Testing · Personalization · Mobile · CRM · Lead Generation · Marketing Automation · Customer Communication Platform · Communication Automation · Omnichannel Marketing · SMS Marketing · Email Marketing · Web Push Notifications · Mobile Marketing · Digital Marketing Suite · Conversational AI · Form Builder · Landing Page Builder · Live Chat · Pop-up Marketing · Website Builder
CDN (1)
–
Ns (1)
–
SSL-сертификат (1)
–
Server (1)
–
Cdns (1)
Edge Delivery Network
3-1/24/2013-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole paigutanud nähtavale kohale (esmaabivahendite juurde) esmaabi andmise juhiseid, hädaabinumbrit 112 ning esmaabiandja nime ja telefoninumbrit (tehtud fotod).
3-1/24/2013-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2013-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/2013-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend raskuste käsitsi teisaldamiseks, ohutusjuhend lammutuskoja töötajale) kasutatava töövahendi (nt diiseltõstuki) kasutamise kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/2013-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt hulgimüügi juht, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202413.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus kinnitas kontrollimise juures viibiv töökeskkonnaspetsialist, et on töötajale (hulgimüügi juhile, automehaanikule, autolukksepale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud töötaja kinnitas, et tööandja poolt on temale suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2013-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа