OÜ sahapojat (14449749) - Tallinn - nimistu

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi

Käive 2024

1,8m €

↗ +25.2% vrd 2023

Riigimaksud 2024

32k €

↘ -50.6% vrd 2023

Töötajaid 2024

4

↗ +100.0% vrd 2023

Aasta	Müügitulu	Kasum	Omakapital	Varad	Töötajaid
2024	1 757 679 €	49 449 €	66k €	469k €	4	02.04.2025
2023	1 404 447 €	−124 380 €	23k €	603k €	2	26.06.2024
2022	681 297 €	67 973 €	147k €	368k €	2	29.06.2023
2021	184 867 €	−4051 €

Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga

1,0m €500k €0

2022202320242025

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2025	890 260 €	58 439 €	20 023 €	1
2024	1 044 522 €	32 075 €	35 664 €	4
2023	1 265 162 €	64 958 €	16 314 €	2
2022	473 577 €	42 629 €	14 943 €	3

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2025	549k €	238k €	38k €	65k €
Riigimaksud 2025	41k €	15k €	3k €	–
Tööjõumaksud 2025	11k €	6k €	3k €	–
Töötajaid 2025	2	1	–	–
Käive 2024	320k €	353k €	84k €	287k €
Riigimaksud 2024	0 €	16k €

Tööinspektsioon (6 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 6 toimingut

3-1/24/291710.12.2024

6 toimingut

Ettekirjutus6 toimingut · 10.12.2024

—

Näita kõiki toiminguid (6)+

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 26.11) juhatuse liige kinnitas, et tööandja poolt on töötajatele (kolmele metsanduse oskustöötajale) isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, kuulmiskaitsevahendid, kaitsekiiver), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.

3-1/24/2917-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 26.11) juhatuse liige kinnitas, et töötajatele on suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/2917-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 26.11) teel juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendit, mis sisaldavad teavet tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamist, ohutusjuhend võsalõikajaga töötamisel) ja kasutatava töövahendi (nt võsalõikuri) kasutamise kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi.

3-1/24/2917-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 26.11) juhatuse liige kinnitas, et ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/2917-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni (toimus 26.11) teel juhatuse liige kinnitas, et on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad võsalõikuriga peavad saama väljaõpet liikuvate osade inertsist tingitud ohtude vältimiseks või vähendamiseks, ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks kasutatavate kaitseseadiste ja -piirete vajadusest, töövahendi tööohutuse alaste nõuete väljaõpet. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste käsitsi tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/24/2917-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202410.12.2024

21.11.2024 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus vesteldes telefoni teel (toimus 26.11) juhatuse liige kinnitas, et ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures kõikidele töötajatel, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks võsalõikuriga töötajal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid, töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist) ja kummardamist, käte ühesuunalisi liigutusi, müra ja vibratsioon, mis tekib võsalõikuriga töötamisel, raskuste käsitsi teisaldamine, kokkupuudet kemikaalidega (kokkupuude mootorikütuse ja –õliga, heitegaasid), bioloogiline ohutegur (puugi hammustused). Tulenevalt töökeskkonna riskianalüüsist (koostatud november 2022) on füsioloogiste ohutegurite all on välja toodud, et põhilisteks tervistkahjustavateks ja ohtlikeks teguriteks ettevõtte töötingimustes on: füüsiline ülekoormus koormus. Seoses sellega leiab tööinspektor, et tööandja peab korraldama töötajatele tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/24/2917-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

OÜ sahapojat on isikute kaudu seotud 3 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Lauri Tomson kaudu (3 ettevõtet).

Sidemeid kokku

3

1 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

1

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

1

Asutaja

Tihedaim side

Lauri

3 ettevõtet

Isiku kauduLauri Tomson3

LT

asutaja

3 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Daniel OÜ	Juhatuse liigeAsutajaOsanik 100%	17258754
Osaühing RILAV	Juhatuse liigeOsanik 100%