KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistu
Otsing›Ettevõtted›MoblePro OÜ
14919066RegistrisOsaühingEE102235663 · Käibemaksukohustuslane

MoblePro OÜ

Harju maakond, Saue vald, Lehetu küla, Terjatu tee 5·EMTAK 31001 — Mööbli (v.a madratsite) tootmine·6+ aastat
Andmed · ···
Lehel
SanktsioonidÜldandmedJuhtorganOsanikudAsutajadMuudVälismaa emaettevõteTütarettevõttedMajandustulemusedMTA andmedKommertspandidPandipidaja pandidTegevusloadTeadaandedTehnoloogiadKohtulahendidTVK otsusedMust nimekiriTööinspektsioonOhtlik ettevõteAndmekaitse otsusedTulumaksusoodustusELi lobbiregisterKaubamärgidPatendidKinnistudSõidukidToetusedRiigihankedDokumendidTehingud riigiasutustegaAjaluguSeotud ettevõtted
Laiendus

Otse otsingusse

nimistu kaart Google'i, Bingi ja DuckDuckGo tulemuste kohal.

Chrome→Firefox→Edge→
Tasuta · ~14 KBVaata laiendust →

Üldandmed

Äriregister · 8 h tagasi
Registrikood
Äriregister
Õiguslik vorm
Osaühing
Registreeritud
25.02.2020Äriregister
Aadress
Terjatu tee 5, Lehetu küla, Saue vald, 76204 Harju maakondADS / Äriregister
E-post
info@moblepro.eeÄriregister
Veebileht
.moblepro.eeÄriregister · domeen aktiivne
Telefon
+372 58532526· Tele2 Eesti AktsiaseltsÄriregister · TTJA NBA
Põhitegevusala
EMTAK 31001 - Mööbli (v.a madratsite) tootmineÄriregister · MTA
KMKR number
MTA · käibemaksukohustuslane
Osakapital
2500,00 €Äriregister
Eesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
Andmed · 11 allikatÄriregister · 3 min tagasiMTARTKBuiltWithVeebianalüüsEesti InternetTööinspektsioon
Äriregister ↗

Mööbli (v.a madratsite) tootmine tegevusala alusel registreeritud 25. veebruar 2020. Põhitegevuskoht Lehetu küla, Saue vald, Harju maakond.

Käive 2026 II kv
110 534 €
▼ 6% vs 2025 II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
7
MTA 2026
Tasutud maksud
25 487 €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 II kv
Maksuvõlg
0 €
MTA 10.08.2026 seisuga
Käive 2026 (I-II kv)
203k €
▼ 3% vs 2025 I-II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
7
MTA 2026
Tasutud maksud
55k €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 (I-II kv)
Maksuvõlg
€0
MTA 10.08.2026 seisuga

Juhtorgan

Äriregister · 8 h tagasi
RS
Risto Saun
Sünniaeg 1993 · 32 a · juhatuse liige alates 25.02.2020
Juhatuse liige

Asutajad

Äriregister · 8 h tagasi
RS
Risto Saun
Sünniaeg 1993 · 32 a · asutaja alates 22.02.2020
Asutaja · 3k €

Osanikud

Äriregister · 8 h tagasi
RS
Risto Saun
Sünniaeg 1993 · 32 a · osanik alates 01.09.2023
Osanik 100% · 3k €

Aruanded (6)

Äriregister majandusaasta aruanded · 5 päeva tagasi
Käive 2025
495k €
↗ +63.6% vrd 2024
Riigimaksud 2025
73k €
↗ +132% vrd 2024
Töötajaid 2025
6
↗ +50.0% vrd 2024
AastaMüügituluKasum

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga
200k €100k €0

Tehnoloogiad

BuiltWith · 11 päeva tagasi
Domeenid (2)
.moblepro.ee
SRCÄriregister
Veebilehte ei õnnestunud analüüsida (fetch failed)
moblepro.ee
SPFDMARC
REGElkdata OÜ
SRCEIS WHOIS
Tuvastatud tehnoloogiad

Tööinspektsioon (4 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 4 toimingut

3-1/26/136610.08.2026
4 toimingut
Ettekirjutus4 toimingut · 10.08.2026
—
Näita kõiki toiminguid (4)+
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (MoblePro OÜ töökorralduse reeglid, kinnitanud aprillis 2020.a Risto Saun), mille punkti 3.1 kaudu on töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast ning punkti 3.5 tööpäevasisesest vaheajast, mis kestab 60-minutit, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus tööpäevasisesele 60-minutilise vaheajale. Samuti pole ettevõtte töökorraldusreeglites välja toodud millal on töötajal õigus tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Tööandja kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus Tööandja 03.08.2026: "Panin kella vahemikud kirja"

Tehingud riigiasutustega (1 · 633,18 €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Tehinguid kokku
1
2025–2025 · 1 aasta
Kogusumma
633,18 €
keskmine 633,18 €
Tellijaid
1
Riigi- ja KOV-asutused
Viimane tehing
19.02.2025
633,18 € · SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla
20251 tehing · 633,18 €
19.022025
SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla90006399
MAJANDAMISKULUD

Ajalugu

viimased 2 aastat · MTA + ÄR + MTR + Riigihanked
2026
24.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 495 092 €
2025
28.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 302 650 €
Omakapital
Varad
Töötajaid
2025495 092 €24 346 €26k €68k €624.06.2026
2024302 650 €−1244 €2k €26k €428.06.2025
2023214 959 €−10 476 €3k €20k €430.06.2024
2022233 508 €5763 €12k €31k €430.06.2023
2021158 943 €4003 €6k €22k €301.07.2022
202045 970 €337 €3k €7k €223.03.2021
Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris
20222023202420252026
AastaKäive (a)RiigimaksudTööjõumaksudTöötajaid (Q4)
2026I-II kv203 434 €34 595 €20 740 €7
2025496 134 €73 492 €36 004 €7
2024293 909 €31 699 €20 132 €5
2023223 714 €28 288 €16 079 €4
2022223 620 €25 350 €16 278 €4
Kvartali jaotus
AastaQ1Q2Q3Q4
Käive 202693k €111k €––
Riigimaksud 202619k €16k €––
Tööjõumaksud 202611k €10k €––
Töötajaid 202677––
Käive 202592k €118k €123k €163k €
Riigimaksud 202513k €18k €17k €26k €
Tööjõumaksud 20258k €8k €8k €12k €
Töötajaid 20256567
Käive 202454k €71k €88k €82k €
Riigimaksud 20244k €8k €11k €8k €
Tööjõumaksud 20243k €4k €5k €7k €
Töötajaid 20244455
Käive 202339k €66k €60k €59k €
Riigimaksud 20237k €8k €7k €7k €
Tööjõumaksud 20234k €5k €3k €4k €
Töötajaid 20234444
Käive 202247k €59k €60k €57k €
Riigimaksud 20225k €7k €8k €6k €
Tööjõumaksud 20223k €4k €5k €4k €
Töötajaid 20224544
Muu
Open Graph · Schema.org
JavaScript-teekjQuery
AnalüütikaPlausible
UI raamistikTailwind CSS
Sideoperaator
+372 58532526Tele2 Eesti Aktsiaselts
Vidinad14JavaScript-teegid9Mobiilitehnoloogiad3SSL-sertifikaat3E-postiserver3RSS / vood2Programmikeel2Sisuhaldus (CMS)1Raamistikud1Lingitud teenused1Hosting1Analüütika1
Kategooriate jaotus
Vidinad (14)
WordPress Plugins · Site Search · SEO Management · Search API · Semantic Search · Content Optimization · Feedback Forms and Surveys · Form Builder · Form Management · Fonts · UX/UI Design Tool · Content Creation · Image Optimization · Lead Capture · Photo & Video Marketing · Digital Asset Management · Digital Publishing · CAPTCHA · Bot Detection · Spam Protection · Fraud Prevention
JavaScript-teegid (9)
JavaScript Library · Animation · DOM Manipulation · Event Handling · Ajax Library · jQuery Plugin · Utility Library · Module Loader · Module System · Browser Feature Detection · Performance Optimization · JavaScript Enhancements
Mobiilitehnoloogiad (3)
–
SSL-sertifikaat (3)
Root Authority
E-postiserver (3)
Secure Email · DMARC
RSS / vood (2)
–
Programmikeel (2)
–
Sisuhaldus (CMS) (1)
Open Source · Blog · Simple Website Builder · Community CMS · eCommerce Enabled
Raamistikud (1)
WordPress Theme
Lingitud teenused (1)
–
Hosting (1)
Server Location
Analüütika (1)
Audience Measurement · Site Optimization · Open Source Analytics · Web Analytics · Privacy-First Analytics · Business Intelligence and Reporting
3-1/26/1366-1-4 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), et tööandja on küll koostanud töökeskkonna riskianalüüsi, kuid peale seda on töötingimused või töökeskkond oluliselt muutunud ning lisaks on tööinspektor tuvastanud järelevalve käigus, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, ega ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks. Koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole füüsikaliste ohutegurite osas piisavalt hinnatud mööblitootmisega seotud puidutöö riske nagu nt tuleoht. Tööandja esitatud (kättesaadav Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas) töökeskkonna riskianalüüsis on küsimusele „Kas töökohal on tulekahju oht? vaid järgmine teave: "EI". Tööinspektori hinnangul ei vasta riskianalüüsis sätestatu tegelikkusele, sest tuleohutuse tagamine puidutööstustes peaks olema erilise tähelepanu all kuna põlevmaterjali kogused on suured ning tööprotsessidest tulenevalt on palju võimalikke süüteallikaid. Puidutolm on tuleohtlikum ja plahvatusohtlikum kui töötlemata puit ja vajab puidutööstuses vastavat ohutuskäitlust, samuti kasutatakse ettevõttes ohtlikke kemikaale, mis on väga tuleohtlikud ja kergesti süttivad. Ka ei ole olemasolevas riskianalüüsis hinnatud müraga seotud ohte, vaid vastuseks küsimusele „Kas võib esineda mürarikast töökohta?“, on märgitud „EI“. Samas on tööandja väljastanud töötajatele müra vähendamiseks isikukaitsevahenditena kõrvaklapid ning on ohutusjuhendis „Tööohutusjuhend kompressori ja suruõhu kasutamiseks“ (Versioon ², 17.06.2020) punktis 9 välja toonud, et on kuulmise kahjustamise oht müra tõttu. Kompressoriga töötamisel kandke kuulmiskaitset. Samuti ei ole koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus piisavalt hinnatud keemiliste ohutegurite all võimalikku puidutolmust põhjustatud tervisekahjustust, kuna väitele „Töötajale on korraldatud tervisekontroll töötervishoiuarsti juures.“ On tööandja vastanud, et „Ei ole vaja rakendada“ ja põhjendanud seda sellega, et töötajad käivad ise regulaarselt arsti juures. Lehtpuidutolm tekib lehtpuidu lõikamisel või töötlemisel seadmete ja tööriistade abil. Peamised tegevusalad, kus kokkupuude toimub, on mööblitööstus, ehitus, metsandus ja puidutöötlemistööstus. Suurim oht seisneb peentolmus, mis satub koos sissehingatava õhuga sügavale ninna ja kopsudesse, kus tolmu kahjulik mõju on kõige suurem. Peale selle levib peentolm tekkekohast ka kaugemale. Sissehingatav tolm sadestub ninna, kurku ja muudesse hingamisteedesse. Kokkupuude puidutolmuga võib põhjustada hingamisteede haigusi, silmaärritust, nahahaigusi ja pikaajalise kokkupuute korral vähki. Kokkupuute ja puidutolmuga seotud ninavähi väljakujunemise vaheline peiteaeg on hinnanguliselt vähemalt 20 aastat. Sellega seoses on alahinnatud olemasolevas riskianalüüsis ka pesuruumi vajalikkust. Töötajatele, kes puutuvad kokku kantserogeense puidutolmuga, peavad olema töö- ja tänavariietuse jaoks eraldi hoiukohad. Töötaja peab saama kasutada duširuumi. Kantserogeense puidutolmuga kokkupuutel tuleb tööriietus puhastada enne riiete vahetamist. Kui töötaja riided on tolmused, siis riiete seljast võtmine paiskab tolmu õhku ja töötaja hingab selle sisse. Vajalik on riided enne tolmuimejaga puhastada. Alahinnatud on olemasolevas riskianalüüsis ka tervishoiuteenuse vajalikkus. Tööandja on vastanud eitavalt küsimusele „Kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Samas on füsioloogiliste ohtude alla toonud välja, et töö on füüsiliselt koormav, töötaja teisaldab käsitsi raskuseid, töökohal esineb müra jne. Võttes arvesse eeltoodut ning ka seda, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) on alates 2021.a muutunud, on sellega seoses ka töökeskkonnas esinevate ohutegurite loetelu täienenud ning võttes arvesse, et riskianalüüsi tegemine on järjepidev protsess, tuleb riskianalüüsi hoida pidevas vastavuses olemasoleva töökeskkonnaga. Pärast ennetusabinõude rakendamist tuleb hinnata nende piisavust arvestades inimeste ja tehnoloogia vahetumisega ning seadmete ja hoonete amortiseerumisega. Tööandja 04.08.2026: "Täitsin uue riskianalüüsi siin lehel"
3-1/26/1366-1-3 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonnaesindajatega, et tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Selgitus: Tööandja määrab esmaabi andmiseks töötajate hulgast esmaabiandja, kuid arvestades töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu on võimalik, et tuleb määrata mitu esmaabiandjat. Kui ettevõte asub mitmes (sh territoriaalselt) eraldatud struktuuriüksuses või tehakse töid vahetustega, peab igas struktuuriüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Esmaabiandjate arvu määramisel võiks arvestada olukorraga, et õnnetus võib juhtuda ka selle inimesega, kes oskab esmaabi anda. Lisaks tasub meeles pidada, et töötaja, kes on ainus esmaabiandja, võib olla hoopis puhkusel, haiguslehel või mingil muul põhjusel töökohast eemal. Kuigi ettevõttes on kõik töötajad läbinud esmaabiandjate kursuse, tuleb määrata vastutav(ad) esmaabiandja(d), sest esmaabiandja(te)l lasub kohustus kontrollida regulaarselt esmaabivahendite olemasolu ja vastavust ettevõtte vajadustele. Nähtavale kohale tuleb paigutada nende töötajate andmed (nimi ja telefoninumber). Oluline on, et õnnetusjuhtumi korral, kui on vaja kiiresti tegutseda, teaksid kõik töötajad, kelle poole pöörduda esmaabi saamiseks. Nähtavale kohale tuleb panna ka hädaabinumber 112. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et esmaabikoolitus on kokkulepitud ning plaanis läbida 17. - 18.08.2026. Tööandja 03.08.2026: "esmaabikoolitus on registreeritud"
3-1/26/1366-1-2 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et tööandja ei ole korraldanud töötajatele töötervishoiuarsti poolt teostatud tervisekontrolle. Ettevõttes töötavad Maksu- ja Tolliameti töötajate registri andmete kohaselt mööblitislerid ja müügiosakonna juhataja. Tutvudes kontrolli käigus Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), selgus, et neid töötajaid mõjutavad mitmed töökeskkonna ohutegurid ja töö laadid. Mööblitislerite töös on ohuteguriteks müra, puidutolm, raskuste käsitsi teisaldamine, sundasendid, seisev ja liikuv töö ning samuti korduvad liigutused, müügiosakonna juhataja töös esineb valdavalt istuv ja kuvariga töö, sundasendid, silmade ülepinge ning samuti psühhosotsiaalne ohutegur tulenevalt pidevast klientidega suhtlemisest. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Nii mööblitislerite kui müügiosakonna juhataja ametikohtade ohutegurid on seotud füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, füsioloogiliste ja psühhosotsiaalsete ohuteguritega ning võivad mõjutada töötajate tervist, sealhulgas põhjustada luu- ja lihaskonna ülekoormust, töövõime langust, stressi ning muid tööga seotud tervisehäireid. Seega, arvestades eeltoodud ohutegureid ning nende võimalikku mõju töötajate tervisele, on töötervishoiuarsti tervisekontrolli korraldamine vajalik kõikidele töötajatele. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et tervisekontrollid lepitakse kokku ca 2 nädala pärast, kui töötajad naasevad puhkuselt. Tööandja 05.08.2026: "Järgmise nädala teises pooles proovin kuskile ligidale esimesel võimalusel arsti ajad saada"
3-1/26/1366-1-1 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
·
Erihaigla teenused
633 €

Analüüs · 2025

arvutatud majandusaasta aruannetest
Käive495k €mediaan 82k €6,0× sektori mediaanist
Puhaskasumi marginaal4,9%mediaan 1,1%+3,8 pp sektori mediaanist
Käive töötaja kohta83k €mediaan 63k €1,3× sektori mediaanist
Käibe muutus63,6%mediaan 5,1%+58,5 pp sektori mediaanist
Omakapitali osakaal38,4%
Lühiajaline kattekordaja1,26
Tööjõukulu käibest22,5%
Kasum töötaja kohta4058 €
Võrdlusaasta2024käive 303k €

Võrdlusrühm: Mööbli (v.a madratsite) tootmine, 643 tegutsevat ettevõtet, kes on esitanud aruande viimase kolme aasta jooksul.

Asutatud 2020. Sel aastal registreeriti 15 799 osaühing, neist tegutseb praegu 15 242 ehk 96,5%.