КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›MoblePro OÜ
14919066ДействующаяOsaühingEE102235663 · Плательщик налога с оборота

MoblePro OÜ

Harju maakond, Saue vald, Lehetu küla, Terjatu tee 5·EMTAK 31001 — Производство мебели, кроме матрасов·6+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиДокументыТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании
Расширение

Прямо в поиске

Карточка nimistu над результатами Google, Bing и DuckDuckGo.

Chrome→Firefox→Edge
→
Бесплатно · ~14 КБОткрыть страницу →

Обзор

Коммерческий регистр · 3 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
25.02.2020Коммерческий регистр
Адрес
Terjatu tee 5, Lehetu küla, Saue vald, 76204 Harju maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
info@moblepro.eeКоммерческий регистр
Веб-сайт
.moblepro.eeКоммерческий регистр · домен активен
Телефон
+372 58532526· Tele2 Eesti AktsiaseltsКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 31001 - Производство мебели, кроме матрасовКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2500,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 11 источниковКоммерческий регистр · 1 мин назадMTARTKBuiltWithАнализ веб-технологийEesti InternetTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 25. veebruar 2020, основной вид деятельности: Производство мебели, кроме матрасов. Основное место деятельности — Lehetu küla, Saue vald, Harju maakond.

Оборот 2026 II kv
110 534 €
▼ 6% vs 2025 II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Сотрудников
7
MTA 2026
Уплаченные налоги
25 487 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 II kv
Налоговый долг
0 €
MTA 27.08.2026 seisuga
Оборот 2026 (I-II kv)
203k €
▼ 3% vs 2025 I-II kv
По состоянию на 10.07.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
7
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
55k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I-II kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 27.08.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 3 ч назад
RS
Risto Saun
Год рождения 1993 · 32 л · член правления с 25.02.2020
Член правления

Учредители

Коммерческий регистр · 3 ч назад
RS
Risto Saun
Год рождения 1993 · 32 л · учредитель с 22.02.2020
Учредитель · 3k €

Участники

Коммерческий регистр · 3 ч назад
RS
Risto Saun
Год рождения 1993 · 32 л · участник с 01.09.2023
Участник 100% · 3k €

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 22 päeva tagasi
Оборот 2025
495k €
↗ +63.6% vrd 2024
Госналоги 2025
73k €
↗ +132% vrd 2024
Сотрудники 2025
6
↗ +50.0% vrd 2024
ГодВыручкаПрибыль

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.07.2026 по состоянию на
200k €100k €0

Технологии

BuiltWith · 7 päeva tagasi
Домены (2)
.moblepro.ee
SRCÄriregister
Не удалось проанализировать веб-сайт (fetch failed)
moblepro.ee
SPFDMARC
REGElkdata OÜ
SRCEIS WHOIS
Обнаруженные технологии

Инспекция труда (4 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 4 действий

3-1/26/136610.08.2026
4 действий
Ettekirjutus4 действия · 10.08.2026
—
Показать все действия (4)+
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (MoblePro OÜ töökorralduse reeglid, kinnitanud aprillis 2020.a Risto Saun), mille punkti 3.1 kaudu on töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast ning punkti 3.5 tööpäevasisesest vaheajast, mis kestab 60-minutit, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus tööpäevasisesele 60-minutilise vaheajale. Samuti pole ettevõtte töökorraldusreeglites välja toodud millal on töötajal õigus tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Tööandja kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus Tööandja 03.08.2026: "Panin kella vahemikud kirja"

Транзакции с государственными учреждениями (1 · 633,18 €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Транзакций
1
2025–2025 · 1 год
Итого
633,18 €
среднее 633,18 €
Заказчиков
1
Государственные и муниципальные органы
Последняя
19.02.2025
633,18 € · SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla
20251 транзакция · 633,18 €
19.022025
SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla90006399

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2026
24.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 495 092 €
2025
28.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 302 650 €
Собственный капитал
Активы
Сотрудников
2025495 092 €24 346 €26k €68k €624.06.2026
2024302 650 €−1244 €2k €26k €428.06.2025
2023214 959 €−10 476 €3k €20k €430.06.2024
2022233 508 €5763 €12k €31k €430.06.2023
2021158 943 €4003 €6k €22k €301.07.2022
202045 970 €337 €3k €7k €223.03.2021
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I-II кв.203 434 €34 595 €20 740 €7
2025496 134 €73 492 €36 004 €7
2024293 909 €31 699 €20 132 €5
2023223 714 €28 288 €16 079 €4
2022223 620 €25 350 €16 278 €4
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202693k €111k €––
Государственные налоги 202619k €16k €––
Налоги на рабочую силу 202611k €10k €––
Сотрудников 202677––
Оборот 202592k €118k €123k €163k €
Государственные налоги 202513k €18k €17k €26k €
Налоги на рабочую силу 20258k €8k €8k €12k €
Сотрудников 20256567
Оборот 202454k €71k €88k €82k €
Государственные налоги 20244k €8k €11k €8k €
Налоги на рабочую силу 20243k €4k €5k €7k €
Сотрудников 20244455
Оборот 202339k €66k €60k €59k €
Государственные налоги 20237k €8k €7k €7k €
Налоги на рабочую силу 20234k €5k €3k €4k €
Сотрудников 20234444
Оборот 202247k €59k €60k €57k €
Государственные налоги 20225k €7k €8k €6k €
Налоги на рабочую силу 20223k €4k €5k €4k €
Сотрудников 20224544
Прочее
Open Graph · Schema.org
Библиотека JavaScriptjQuery
АналитикаPlausible
UI-фреймворкTailwind CSS
Оператор связи
+372 58532526Tele2 Eesti Aktsiaselts
Виджеты14Библиотеки JavaScript9Мобильные технологии3SSL-сертификат3Почтовый сервер3RSS / ленты2Язык программирования2Система управления контентом (CMS)1Фреймворки1Связанные сервисы1Хостинг1Аналитика1
Распределение по категориям
Виджеты (14)
WordPress Plugins · Site Search · SEO Management · Search API · Semantic Search · Content Optimization · Feedback Forms and Surveys · Form Builder · Form Management · Fonts · UX/UI Design Tool · Content Creation · Image Optimization · Lead Capture · Photo & Video Marketing · Digital Asset Management · Digital Publishing · CAPTCHA · Bot Detection · Spam Protection · Fraud Prevention
Библиотеки JavaScript (9)
JavaScript Library · Animation · DOM Manipulation · Event Handling · Ajax Library · jQuery Plugin · Utility Library · Module Loader · Module System · Browser Feature Detection · Performance Optimization · JavaScript Enhancements
Мобильные технологии (3)
–
SSL-сертификат (3)
Root Authority
Почтовый сервер (3)
Secure Email · DMARC
RSS / ленты (2)
–
Язык программирования (2)
–
Система управления контентом (CMS) (1)
Open Source · Blog · Simple Website Builder · Community CMS · eCommerce Enabled
Фреймворки (1)
WordPress Theme
Связанные сервисы (1)
–
Хостинг (1)
Server Location
Аналитика (1)
Audience Measurement · Site Optimization · Open Source Analytics · Web Analytics · Privacy-First Analytics · Business Intelligence and Reporting
3-1/26/1366-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), et tööandja on küll koostanud töökeskkonna riskianalüüsi, kuid peale seda on töötingimused või töökeskkond oluliselt muutunud ning lisaks on tööinspektor tuvastanud järelevalve käigus, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, ega ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks. Koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole füüsikaliste ohutegurite osas piisavalt hinnatud mööblitootmisega seotud puidutöö riske nagu nt tuleoht. Tööandja esitatud (kättesaadav Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas) töökeskkonna riskianalüüsis on küsimusele „Kas töökohal on tulekahju oht? vaid järgmine teave: "EI". Tööinspektori hinnangul ei vasta riskianalüüsis sätestatu tegelikkusele, sest tuleohutuse tagamine puidutööstustes peaks olema erilise tähelepanu all kuna põlevmaterjali kogused on suured ning tööprotsessidest tulenevalt on palju võimalikke süüteallikaid. Puidutolm on tuleohtlikum ja plahvatusohtlikum kui töötlemata puit ja vajab puidutööstuses vastavat ohutuskäitlust, samuti kasutatakse ettevõttes ohtlikke kemikaale, mis on väga tuleohtlikud ja kergesti süttivad. Ka ei ole olemasolevas riskianalüüsis hinnatud müraga seotud ohte, vaid vastuseks küsimusele „Kas võib esineda mürarikast töökohta?“, on märgitud „EI“. Samas on tööandja väljastanud töötajatele müra vähendamiseks isikukaitsevahenditena kõrvaklapid ning on ohutusjuhendis „Tööohutusjuhend kompressori ja suruõhu kasutamiseks“ (Versioon ², 17.06.2020) punktis 9 välja toonud, et on kuulmise kahjustamise oht müra tõttu. Kompressoriga töötamisel kandke kuulmiskaitset. Samuti ei ole koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus piisavalt hinnatud keemiliste ohutegurite all võimalikku puidutolmust põhjustatud tervisekahjustust, kuna väitele „Töötajale on korraldatud tervisekontroll töötervishoiuarsti juures.“ On tööandja vastanud, et „Ei ole vaja rakendada“ ja põhjendanud seda sellega, et töötajad käivad ise regulaarselt arsti juures. Lehtpuidutolm tekib lehtpuidu lõikamisel või töötlemisel seadmete ja tööriistade abil. Peamised tegevusalad, kus kokkupuude toimub, on mööblitööstus, ehitus, metsandus ja puidutöötlemistööstus. Suurim oht seisneb peentolmus, mis satub koos sissehingatava õhuga sügavale ninna ja kopsudesse, kus tolmu kahjulik mõju on kõige suurem. Peale selle levib peentolm tekkekohast ka kaugemale. Sissehingatav tolm sadestub ninna, kurku ja muudesse hingamisteedesse. Kokkupuude puidutolmuga võib põhjustada hingamisteede haigusi, silmaärritust, nahahaigusi ja pikaajalise kokkupuute korral vähki. Kokkupuute ja puidutolmuga seotud ninavähi väljakujunemise vaheline peiteaeg on hinnanguliselt vähemalt 20 aastat. Sellega seoses on alahinnatud olemasolevas riskianalüüsis ka pesuruumi vajalikkust. Töötajatele, kes puutuvad kokku kantserogeense puidutolmuga, peavad olema töö- ja tänavariietuse jaoks eraldi hoiukohad. Töötaja peab saama kasutada duširuumi. Kantserogeense puidutolmuga kokkupuutel tuleb tööriietus puhastada enne riiete vahetamist. Kui töötaja riided on tolmused, siis riiete seljast võtmine paiskab tolmu õhku ja töötaja hingab selle sisse. Vajalik on riided enne tolmuimejaga puhastada. Alahinnatud on olemasolevas riskianalüüsis ka tervishoiuteenuse vajalikkus. Tööandja on vastanud eitavalt küsimusele „Kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Samas on füsioloogiliste ohtude alla toonud välja, et töö on füüsiliselt koormav, töötaja teisaldab käsitsi raskuseid, töökohal esineb müra jne. Võttes arvesse eeltoodut ning ka seda, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) on alates 2021.a muutunud, on sellega seoses ka töökeskkonnas esinevate ohutegurite loetelu täienenud ning võttes arvesse, et riskianalüüsi tegemine on järjepidev protsess, tuleb riskianalüüsi hoida pidevas vastavuses olemasoleva töökeskkonnaga. Pärast ennetusabinõude rakendamist tuleb hinnata nende piisavust arvestades inimeste ja tehnoloogia vahetumisega ning seadmete ja hoonete amortiseerumisega. Tööandja 04.08.2026: "Täitsin uue riskianalüüsi siin lehel"
3-1/26/1366-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonnaesindajatega, et tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Selgitus: Tööandja määrab esmaabi andmiseks töötajate hulgast esmaabiandja, kuid arvestades töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu on võimalik, et tuleb määrata mitu esmaabiandjat. Kui ettevõte asub mitmes (sh territoriaalselt) eraldatud struktuuriüksuses või tehakse töid vahetustega, peab igas struktuuriüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Esmaabiandjate arvu määramisel võiks arvestada olukorraga, et õnnetus võib juhtuda ka selle inimesega, kes oskab esmaabi anda. Lisaks tasub meeles pidada, et töötaja, kes on ainus esmaabiandja, võib olla hoopis puhkusel, haiguslehel või mingil muul põhjusel töökohast eemal. Kuigi ettevõttes on kõik töötajad läbinud esmaabiandjate kursuse, tuleb määrata vastutav(ad) esmaabiandja(d), sest esmaabiandja(te)l lasub kohustus kontrollida regulaarselt esmaabivahendite olemasolu ja vastavust ettevõtte vajadustele. Nähtavale kohale tuleb paigutada nende töötajate andmed (nimi ja telefoninumber). Oluline on, et õnnetusjuhtumi korral, kui on vaja kiiresti tegutseda, teaksid kõik töötajad, kelle poole pöörduda esmaabi saamiseks. Nähtavale kohale tuleb panna ka hädaabinumber 112. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et esmaabikoolitus on kokkulepitud ning plaanis läbida 17. - 18.08.2026. Tööandja 03.08.2026: "esmaabikoolitus on registreeritud"
3-1/26/1366-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et tööandja ei ole korraldanud töötajatele töötervishoiuarsti poolt teostatud tervisekontrolle. Ettevõttes töötavad Maksu- ja Tolliameti töötajate registri andmete kohaselt mööblitislerid ja müügiosakonna juhataja. Tutvudes kontrolli käigus Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), selgus, et neid töötajaid mõjutavad mitmed töökeskkonna ohutegurid ja töö laadid. Mööblitislerite töös on ohuteguriteks müra, puidutolm, raskuste käsitsi teisaldamine, sundasendid, seisev ja liikuv töö ning samuti korduvad liigutused, müügiosakonna juhataja töös esineb valdavalt istuv ja kuvariga töö, sundasendid, silmade ülepinge ning samuti psühhosotsiaalne ohutegur tulenevalt pidevast klientidega suhtlemisest. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Nii mööblitislerite kui müügiosakonna juhataja ametikohtade ohutegurid on seotud füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, füsioloogiliste ja psühhosotsiaalsete ohuteguritega ning võivad mõjutada töötajate tervist, sealhulgas põhjustada luu- ja lihaskonna ülekoormust, töövõime langust, stressi ning muid tööga seotud tervisehäireid. Seega, arvestades eeltoodud ohutegureid ning nende võimalikku mõju töötajate tervisele, on töötervishoiuarsti tervisekontrolli korraldamine vajalik kõikidele töötajatele. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et tervisekontrollid lepitakse kokku ca 2 nädala pärast, kui töötajad naasevad puhkuselt. Tööandja 05.08.2026: "Järgmise nädala teises pooles proovin kuskile ligidale esimesel võimalusel arsti ajad saada"
3-1/26/1366-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
MAJANDAMISKULUD
·
Erihaigla teenused
633 €

Анализ · 2025

рассчитано из годовых отчётов
Оборот495k €медиана 83k €6,0× от медианы сектора
Чистая маржа4,9%медиана 1,1%+3,8 pp от медианы сектора
Оборот на сотрудника83k €медиана 63k €1,3× от медианы сектора
Изменение оборота63,6%медиана 5,1%+58,5 pp от медианы сектора
Доля собственного капитала38,4%
Коэффициент текущей ликвидности1,26
Доля расходов на оплату труда22,5%
Прибыль на сотрудника4058 €
Год сравнения2024оборот 303k €

Группа сравнения: Mööbli (v.a madratsite) tootmine, 643 действующих компаний, подавших отчёт за последние три года.

Основана в 2020. В том году зарегистрировано 15 799 (osaühing), из них работают 15 235, то есть 96,4%.