ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›MoblePro OÜ
14919066ActivePrivate limited companyEE102235663 · VAT-registered

MoblePro OÜ

Harju maakond, Saue vald, Lehetu küla, Terjatu tee 5·EMTAK 31001 — Manufacture of furniture, except mattresses·6+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 13 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
25.02.2020e-Business Register
Address
Terjatu tee 5, Lehetu küla, Saue vald, 76204 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
info@moblepro.eee-Business Register
Website
.moblepro.eee-Business Register · domain active
Telephone
+372 58532526· Tele2 Eesti Aktsiaseltse-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 31001 - Manufacture of furniture, except mattressese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · 3 min agoMTARTKBuiltWithWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 25. veebruar 2020, primary activity: Manufacture of furniture, except mattresses. Main place of business in Lehetu küla, Saue vald, Harju maakond.

Revenue 2026 II kv
110 534 €
▼ 6% vs 2025 II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
7
2026 (MTA)
Taxes paid
25 487 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
0 €
As of 10.08.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I-II kv)
203k €
▼ 3% vs 2025 I-II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
7
2026 (MTA)
Taxes paid
55k €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
€0
As of 10.08.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 13 h ago
RS
Risto Saun
Born 1993 · 32 y · board member since 25.02.2020
Board member

Founders

e-Business Register · 13 h ago
RS
Risto Saun
Born 1993 · 32 y · founder since 22.02.2020
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 13 h ago
RS
Risto Saun
Born 1993 · 32 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi
Revenue 2025
495k €
↗ +63.6% vs 2024
State taxes 2025
73k €
↗ +132% vs 2024
Employees 2025
6
↗ +50.0% vs 2024
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
200k €100k €0

Tech stack

BuiltWith · 11 päeva tagasi
Domains (2)
.moblepro.ee
SRCÄriregister
Could not analyse (fetch failed)
moblepro.ee
SPFDMARC
REGElkdata OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies

Labour Inspectorate (4 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 4 acts

3-1/26/136610.08.2026
4 acts
Ettekirjutus4 acts · 10.08.2026
—
Show every act (4)+
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (MoblePro OÜ töökorralduse reeglid, kinnitanud aprillis 2020.a Risto Saun), mille punkti 3.1 kaudu on töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast ning punkti 3.5 tööpäevasisesest vaheajast, mis kestab 60-minutit, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töötajal õigus tööpäevasisesele 60-minutilise vaheajale. Samuti pole ettevõtte töökorraldusreeglites välja toodud millal on töötajal õigus tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Tööandja kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus Tööandja 03.08.2026: "Panin kella vahemikud kirja"

State-sector payments (1 · 633,18 €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
1
2025–2025 · 1 year
Total amount
633,18 €
avg 633,18 €
Buyers
1
State and municipal bodies
Latest
19.02.2025
633,18 € · SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla
20251 transaction · 633,18 €
19.022025
SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla90006399
MAJANDAMISKULUD

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
24.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 495 092 €
2025
28.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 302 650 €
Equity
Assets
Employees
2025495 092 €24 346 €26k €68k €624.06.2026
2024302 650 €−1244 €2k €26k €428.06.2025
2023214 959 €−10 476 €3k €20k €430.06.2024
2022233 508 €5763 €12k €31k €430.06.2023
2021158 943 €4003 €6k €22k €301.07.2022
202045 970 €337 €3k €7k €223.03.2021
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q203 434 €34 595 €20 740 €7
2025496 134 €73 492 €36 004 €7
2024293 909 €31 699 €20 132 €5
2023223 714 €28 288 €16 079 €4
2022223 620 €25 350 €16 278 €4
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202693k €111k €––
State taxes 202619k €16k €––
Taxes on workforce 202611k €10k €––
Employees 202677––
Revenue 202592k €118k €123k €163k €
State taxes 202513k €18k €17k €26k €
Taxes on workforce 20258k €8k €8k €12k €
Employees 20256567
Revenue 202454k €71k €88k €82k €
State taxes 20244k €8k €11k €8k €
Taxes on workforce 20243k €4k €5k €7k €
Employees 20244455
Revenue 202339k €66k €60k €59k €
State taxes 20237k €8k €7k €7k €
Taxes on workforce 20234k €5k €3k €4k €
Employees 20234444
Revenue 202247k €59k €60k €57k €
State taxes 20225k €7k €8k €6k €
Taxes on workforce 20223k €4k €5k €4k €
Employees 20224544
Other
Open Graph · Schema.org
JavaScript libraryjQuery
AnalyticsPlausible
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 58532526Tele2 Eesti Aktsiaselts
Widgets14JavaScript libraries9Mobile technologies3SSL certificate3Email server3RSS / feeds2Programming language2Content management (CMS)1Frameworks1Linked services1Hosting1Analytics1
Category breakdown
Widgets (14)
WordPress Plugins · Site Search · SEO Management · Search API · Semantic Search · Content Optimization · Feedback Forms and Surveys · Form Builder · Form Management · Fonts · UX/UI Design Tool · Content Creation · Image Optimization · Lead Capture · Photo & Video Marketing · Digital Asset Management · Digital Publishing · CAPTCHA · Bot Detection · Spam Protection · Fraud Prevention
JavaScript libraries (9)
JavaScript Library · Animation · DOM Manipulation · Event Handling · Ajax Library · jQuery Plugin · Utility Library · Module Loader · Module System · Browser Feature Detection · Performance Optimization · JavaScript Enhancements
Mobile technologies (3)
–
SSL certificate (3)
Root Authority
Email server (3)
Secure Email · DMARC
RSS / feeds (2)
–
Programming language (2)
–
Content management (CMS) (1)
Open Source · Blog · Simple Website Builder · Community CMS · eCommerce Enabled
Frameworks (1)
WordPress Theme
Linked services (1)
–
Hosting (1)
Server Location
Analytics (1)
Audience Measurement · Site Optimization · Open Source Analytics · Web Analytics · Privacy-First Analytics · Business Intelligence and Reporting
3-1/26/1366-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), et tööandja on küll koostanud töökeskkonna riskianalüüsi, kuid peale seda on töötingimused või töökeskkond oluliselt muutunud ning lisaks on tööinspektor tuvastanud järelevalve käigus, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, ega ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks. Koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole füüsikaliste ohutegurite osas piisavalt hinnatud mööblitootmisega seotud puidutöö riske nagu nt tuleoht. Tööandja esitatud (kättesaadav Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas) töökeskkonna riskianalüüsis on küsimusele „Kas töökohal on tulekahju oht? vaid järgmine teave: "EI". Tööinspektori hinnangul ei vasta riskianalüüsis sätestatu tegelikkusele, sest tuleohutuse tagamine puidutööstustes peaks olema erilise tähelepanu all kuna põlevmaterjali kogused on suured ning tööprotsessidest tulenevalt on palju võimalikke süüteallikaid. Puidutolm on tuleohtlikum ja plahvatusohtlikum kui töötlemata puit ja vajab puidutööstuses vastavat ohutuskäitlust, samuti kasutatakse ettevõttes ohtlikke kemikaale, mis on väga tuleohtlikud ja kergesti süttivad. Ka ei ole olemasolevas riskianalüüsis hinnatud müraga seotud ohte, vaid vastuseks küsimusele „Kas võib esineda mürarikast töökohta?“, on märgitud „EI“. Samas on tööandja väljastanud töötajatele müra vähendamiseks isikukaitsevahenditena kõrvaklapid ning on ohutusjuhendis „Tööohutusjuhend kompressori ja suruõhu kasutamiseks“ (Versioon ², 17.06.2020) punktis 9 välja toonud, et on kuulmise kahjustamise oht müra tõttu. Kompressoriga töötamisel kandke kuulmiskaitset. Samuti ei ole koostatud töökeskkonna riskianalüüsi käigus piisavalt hinnatud keemiliste ohutegurite all võimalikku puidutolmust põhjustatud tervisekahjustust, kuna väitele „Töötajale on korraldatud tervisekontroll töötervishoiuarsti juures.“ On tööandja vastanud, et „Ei ole vaja rakendada“ ja põhjendanud seda sellega, et töötajad käivad ise regulaarselt arsti juures. Lehtpuidutolm tekib lehtpuidu lõikamisel või töötlemisel seadmete ja tööriistade abil. Peamised tegevusalad, kus kokkupuude toimub, on mööblitööstus, ehitus, metsandus ja puidutöötlemistööstus. Suurim oht seisneb peentolmus, mis satub koos sissehingatava õhuga sügavale ninna ja kopsudesse, kus tolmu kahjulik mõju on kõige suurem. Peale selle levib peentolm tekkekohast ka kaugemale. Sissehingatav tolm sadestub ninna, kurku ja muudesse hingamisteedesse. Kokkupuude puidutolmuga võib põhjustada hingamisteede haigusi, silmaärritust, nahahaigusi ja pikaajalise kokkupuute korral vähki. Kokkupuute ja puidutolmuga seotud ninavähi väljakujunemise vaheline peiteaeg on hinnanguliselt vähemalt 20 aastat. Sellega seoses on alahinnatud olemasolevas riskianalüüsis ka pesuruumi vajalikkust. Töötajatele, kes puutuvad kokku kantserogeense puidutolmuga, peavad olema töö- ja tänavariietuse jaoks eraldi hoiukohad. Töötaja peab saama kasutada duširuumi. Kantserogeense puidutolmuga kokkupuutel tuleb tööriietus puhastada enne riiete vahetamist. Kui töötaja riided on tolmused, siis riiete seljast võtmine paiskab tolmu õhku ja töötaja hingab selle sisse. Vajalik on riided enne tolmuimejaga puhastada. Alahinnatud on olemasolevas riskianalüüsis ka tervishoiuteenuse vajalikkus. Tööandja on vastanud eitavalt küsimusele „Kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Samas on füsioloogiliste ohtude alla toonud välja, et töö on füüsiliselt koormav, töötaja teisaldab käsitsi raskuseid, töökohal esineb müra jne. Võttes arvesse eeltoodut ning ka seda, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) on alates 2021.a muutunud, on sellega seoses ka töökeskkonnas esinevate ohutegurite loetelu täienenud ning võttes arvesse, et riskianalüüsi tegemine on järjepidev protsess, tuleb riskianalüüsi hoida pidevas vastavuses olemasoleva töökeskkonnaga. Pärast ennetusabinõude rakendamist tuleb hinnata nende piisavust arvestades inimeste ja tehnoloogia vahetumisega ning seadmete ja hoonete amortiseerumisega. Tööandja 04.08.2026: "Täitsin uue riskianalüüsi siin lehel"
3-1/26/1366-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonnaesindajatega, et tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Selgitus: Tööandja määrab esmaabi andmiseks töötajate hulgast esmaabiandja, kuid arvestades töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu on võimalik, et tuleb määrata mitu esmaabiandjat. Kui ettevõte asub mitmes (sh territoriaalselt) eraldatud struktuuriüksuses või tehakse töid vahetustega, peab igas struktuuriüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Esmaabiandjate arvu määramisel võiks arvestada olukorraga, et õnnetus võib juhtuda ka selle inimesega, kes oskab esmaabi anda. Lisaks tasub meeles pidada, et töötaja, kes on ainus esmaabiandja, võib olla hoopis puhkusel, haiguslehel või mingil muul põhjusel töökohast eemal. Kuigi ettevõttes on kõik töötajad läbinud esmaabiandjate kursuse, tuleb määrata vastutav(ad) esmaabiandja(d), sest esmaabiandja(te)l lasub kohustus kontrollida regulaarselt esmaabivahendite olemasolu ja vastavust ettevõtte vajadustele. Nähtavale kohale tuleb paigutada nende töötajate andmed (nimi ja telefoninumber). Oluline on, et õnnetusjuhtumi korral, kui on vaja kiiresti tegutseda, teaksid kõik töötajad, kelle poole pöörduda esmaabi saamiseks. Nähtavale kohale tuleb panna ka hädaabinumber 112. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et esmaabikoolitus on kokkulepitud ning plaanis läbida 17. - 18.08.2026. Tööandja 03.08.2026: "esmaabikoolitus on registreeritud"
3-1/26/1366-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.08.2026
28.07.2026 ettevõtte MoblePro OÜ kontaktivaba dokumendipõhise kontrolli käigus tutvudes menetluse juurde lisatud dokumentidega tuvastas tööinspektor, et tööandja ei ole korraldanud töötajatele töötervishoiuarsti poolt teostatud tervisekontrolle. Ettevõttes töötavad Maksu- ja Tolliameti töötajate registri andmete kohaselt mööblitislerid ja müügiosakonna juhataja. Tutvudes kontrolli käigus Tööinspektsiooni iseteeninduses töökeskkonna riskianalüüsiga (Riskianalüüs august 2021, koostatud Tööinspektsiooni andmekogus (iseteeninduskeskkonnas) 02.08.2021), selgus, et neid töötajaid mõjutavad mitmed töökeskkonna ohutegurid ja töö laadid. Mööblitislerite töös on ohuteguriteks müra, puidutolm, raskuste käsitsi teisaldamine, sundasendid, seisev ja liikuv töö ning samuti korduvad liigutused, müügiosakonna juhataja töös esineb valdavalt istuv ja kuvariga töö, sundasendid, silmade ülepinge ning samuti psühhosotsiaalne ohutegur tulenevalt pidevast klientidega suhtlemisest. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Nii mööblitislerite kui müügiosakonna juhataja ametikohtade ohutegurid on seotud füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, füsioloogiliste ja psühhosotsiaalsete ohuteguritega ning võivad mõjutada töötajate tervist, sealhulgas põhjustada luu- ja lihaskonna ülekoormust, töövõime langust, stressi ning muid tööga seotud tervisehäireid. Seega, arvestades eeltoodud ohutegureid ning nende võimalikku mõju töötajate tervisele, on töötervishoiuarsti tervisekontrolli korraldamine vajalik kõikidele töötajatele. 28.07.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna vestlusaknas info, et tervisekontrollid lepitakse kokku ca 2 nädala pärast, kui töötajad naasevad puhkuselt. Tööandja 05.08.2026: "Järgmise nädala teises pooles proovin kuskile ligidale esimesel võimalusel arsti ajad saada"
3-1/26/1366-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
·
Erihaigla teenused
633 €

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue495k €median 82k €6.0× the sector median
Net margin4.9%median 1.1%+3.8 pp vs sector median
Revenue per employee83k €median 63k €1.3× the sector median
Revenue change63.6%median 5.1%+58.5 pp vs sector median
Equity ratio38.4%
Current ratio1.26
Labour cost of revenue22.5%
Profit per employee4058 €
Compared with2024revenue 303k €

Peer group: Mööbli (v.a madratsite) tootmine, 643 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2020. That year 15,799 osaühing were registered; 15,242 are still trading, or 96.5%.