Moshengoma Kalkpahoek OÜ (16613236) - ehitus - nimistu

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga

50k €25k €0

2023202420252026

Aasta	Käive (a)	Riigimaksud	Tööjõumaksud	Töötajaid (Q4)
2026I kv	9354 €	16 €	103 €	–
2025	25 000 €	–	–	–
2024	147 801 €	32 638 €	20 602 €	1
2023	–	–	–	10

Kvartali jaotus

Aasta	Q1	Q2	Q3	Q4
Käive 2026	9k €	–	–	–
Riigimaksud 2026	16 €	–	–	–
Tööjõumaksud 2026	103 €	–	–	–
Töötajaid 2026	–	–	–	–
Käive 2025	0 €	0 €	25k €	0 €
Riigimaksud 2025	–	–

Tööinspektsioon (7 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 7 toimingut

3-1/24/33323.02.2024

7 toimingut

Ettekirjutus7 toimingut · 23.02.2024

—

Näita kõiki toiminguid (7)+

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Töötajate puhul, kes on asunud tööle enne 2019.a. ei ole väljaõppe sisu vaja registreerida. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi juhendite/ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope

3-1/24/333-1-7 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja ei ole koostanud töökeskkonna riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastanud selle kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile. Kontrolli käigus tutvus inspektor olemasoleva töökeskkonna riskianalüüsiga, mida seoses ettevõtte struktuuriliste muudatustega alates 14.11.2022 peab uuendama. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus

3-1/24/333-1-6 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et töötajale on tagatud/võimaldatud vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg, kuid ettevõtte töökorralduse reeglites ei ole määratud selle kellaaega või ajavahemikku. Selgitus: Töötaja peab saama tööpäeva sees puhkepausi einestamiseks ja puhkamiseks. Tööandjal on kohustus anda töötajale minimaalselt 30-minutiline vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise järel, kuid tööandja võib anda töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja ka varem. Selleks, et miinimumtingimus oleks täidetud, on oluline, et töötaja oleks kirjalikult teavitatud millal (ajavahemik või kellaaeg) tagatakse töötajatele vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg. On oluline, et töötaja teaks, millised reeglid (s.h milline tööaja korraldus) kehtivad tööandja juures ning kus ja kuidas saab nende reeglitega tutvuda. Vaheaegade kirjalik fikseerimine võimaldab nende korraldusest ühtselt aru saada ja vältida võimalikke arusaamatusi töö- ja puhkeaja korralduse tõlgendamisel. Täiendavalt võib lugeda siit: https://tooelu.ee/et/25/puhkeaeg#toopaevasisene-vaheaeg

3-1/24/333-1-5 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja on koostanud ohutusjuhendi tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite (redel, pukk, telling, isikukaitsevahendite, raskuste käsitsi teisaldamine, kuvariga töötamine) jaoks, kuid ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite (nt viimistlustööd, krohvipump, pahtlipump, värvipritspump jne) kohta. Selgitus: Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Praktika näitab, et läbi mõeldud ohutusjuhend aitab säästa tervist ja tagab tulemuslikuma juhendamise ja väljaõppe. Eesmärki täitev ohutusjuhend on: lühike; sisukas; visuaalne, illustreeritud; seda on lihtne lugeda ja meelde jätta; loodud koostöös ettevõtte töötajatega. Täiendavalt võib lugeda siit: https://tooelu.ee/et/96/ohutusjuhend

3-1/24/333-1-4 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et ettevõtte kõik töötajad peavad läbima tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja ei ole eelnimetatud töötajatele korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel ning töötaja eelmisest tervisekontrolli korraldamisest on möödunud rohkem kui kolm aastat või tööandja ei ole korraldanud töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Selgitus: Tervisekontroll tuleb korraldada töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad (sundasend, raskuste käsitsi teisaldamine, tolm, ohtlikud kemikaalid, müra, vibratsioon, kuvariga töö või muu ohutegur või töö laad). Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/81/tootervishoiuteenus

3-1/24/333-1-3 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra – ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see ka koosoleku protokollis fikseerida. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad

3-1/24/333-1-2 · Ettekirjutus

Rikkumine

202423.02.2024

Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja ei pea töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (nt kaitsekiiver, kaitseprillid, kaitseriietus jne) üle arvestust. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/84/isikukaitsevahendite-valimine

3-1/24/333-1-1 · Ettekirjutus

Rikkumine

—

Trahv puudub

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

Moshengoma Kalkpahoek OÜ on isikute kaudu seotud 6 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Mario Kangron kaudu (6 ettevõtet).

Sidemeid kokku

6

1 isiku kaudu

Sidumis-isikuid

1

Aktiivseid rolle

Erinevaid rolle

1

Asutaja

Tihedaim side

Mario

6 ettevõtet

Isiku kauduMario Kangron6

MK

asutaja

6 muud ettevõtet›

Ettevõte	Roll	Reg. kood
Barbosa Ehitus OÜ	Juhatuse liige	17424844
Barbosa OÜ	Juhatuse liige	11075679
Ehitusselts mittetulundusühing