ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
Search›Companies›Moshengoma Kalkpahoek OÜ
16613236ActivePrivate limited company

Moshengoma Kalkpahoek OÜ

Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Rävala pst 8·EMTAK 41201 — Elamute ja mitteeluhoonete ehitus·3+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 18 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
14.11.2022e-Business Register
Address
Rävala pst 8, Kesklinna linnaosa, Tallinn, 10143 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
likvideerimisamet.just@gmail.come-Business Register
Principal activity
EMTAK 41201 - Elamute ja mitteeluhoonete ehituse-Business Register · ETCB
Share capital
2500,00 €e-Business Register
nimistu
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Revenue 2026 I kv
9354 €
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
119 €
State + labour taxes · 2026 I kv
Tax debt
26 528,68 €
As of 12.08.2026 (MTA)

Registered 14. november 2022, primary activity: Elamute ja mitteeluhoonete ehitus. Main place of business in Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Data · 9 sourcese-Business Register · 10 min agoMTARiigi Teataja · RiigikohusTööinspektsioon
e-Business Register ↗
Revenue 2026 (I kv)
9k €
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
119 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
26 528,68 €
As of 12.08.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d

Current debt: 26 528,68 €. History updated daily.

30 days
±0
26 528,68 € → 26 528,68 €
90 days
±0
26 528,68 € → 26 528,68 €
365 days
–
no data yet

Founders

e-Business Register · 18 h ago
MK
Mario Kangron
Born 1985 · 41 y · founder since 13.11.2022
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 18 h ago
FO
Faktorinvest OÜLEGAL PERSON
Legal person · 16948971 · shareholder since 21.01.2025
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (1)

e-Business Register · annual reports · 7 päeva tagasi
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
202312 124 €−3592 €-4k €14k €724.07.2024
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
50k €25k €0
2023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q9354 €16 €103 €–
202525 000 €–––
2024147 801 €32 638 €20 602 €1
2023–––10
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 20269k €–––
State taxes 202616 €–––
Taxes on workforce 2026103 €–––
Employees 2026––––
Revenue 20250 €0 €25k €0 €
State taxes 2025––

Court rulings (1 · 1 as respondent)

Riigi Teataja
20251 decision
11.07.20252-25-2259/27
Võlaõigus › VõõrandamislepingudTartu Maakohus Tartu kohtumajaOther parties: AS Terminal (Hageja), Barbosa OÜ (Kostja)Decision PDF →On Riigi Teataja →On lahend.ee →
KostjaJõustunud

Labour Inspectorate (7 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 7 acts

3-1/24/33323.02.2024
7 acts
Ettekirjutus7 acts · 23.02.2024
—
Show every act (7)+
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Töötajate puhul, kes on asunud tööle enne 2019.a. ei ole väljaõppe sisu vaja registreerida. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi juhendite/ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope
3-1/24/333-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja ei ole koostanud töökeskkonna riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastanud selle kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile. Kontrolli käigus tutvus inspektor olemasoleva töökeskkonna riskianalüüsiga, mida seoses ettevõtte struktuuriliste muudatustega alates 14.11.2022 peab uuendama. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus
3-1/24/333-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et töötajale on tagatud/võimaldatud vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg, kuid ettevõtte töökorralduse reeglites ei ole määratud selle kellaaega või ajavahemikku. Selgitus: Töötaja peab saama tööpäeva sees puhkepausi einestamiseks ja puhkamiseks. Tööandjal on kohustus anda töötajale minimaalselt 30-minutiline vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise järel, kuid tööandja võib anda töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja ka varem. Selleks, et miinimumtingimus oleks täidetud, on oluline, et töötaja oleks kirjalikult teavitatud millal (ajavahemik või kellaaeg) tagatakse töötajatele vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg. On oluline, et töötaja teaks, millised reeglid (s.h milline tööaja korraldus) kehtivad tööandja juures ning kus ja kuidas saab nende reeglitega tutvuda. Vaheaegade kirjalik fikseerimine võimaldab nende korraldusest ühtselt aru saada ja vältida võimalikke arusaamatusi töö- ja puhkeaja korralduse tõlgendamisel. Täiendavalt võib lugeda siit: https://tooelu.ee/et/25/puhkeaeg#toopaevasisene-vaheaeg
3-1/24/333-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja on koostanud ohutusjuhendi tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite (redel, pukk, telling, isikukaitsevahendite, raskuste käsitsi teisaldamine, kuvariga töötamine) jaoks, kuid ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite (nt viimistlustööd, krohvipump, pahtlipump, värvipritspump jne) kohta. Selgitus: Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Praktika näitab, et läbi mõeldud ohutusjuhend aitab säästa tervist ja tagab tulemuslikuma juhendamise ja väljaõppe. Eesmärki täitev ohutusjuhend on: lühike; sisukas; visuaalne, illustreeritud; seda on lihtne lugeda ja meelde jätta; loodud koostöös ettevõtte töötajatega. Täiendavalt võib lugeda siit: https://tooelu.ee/et/96/ohutusjuhend
3-1/24/333-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga selgus, et ettevõtte kõik töötajad peavad läbima tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja ei ole eelnimetatud töötajatele korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel ning töötaja eelmisest tervisekontrolli korraldamisest on möödunud rohkem kui kolm aastat või tööandja ei ole korraldanud töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Selgitus: Tervisekontroll tuleb korraldada töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad (sundasend, raskuste käsitsi teisaldamine, tolm, ohtlikud kemikaalid, müra, vibratsioon, kuvariga töö või muu ohutegur või töö laad). Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/81/tootervishoiuteenus
3-1/24/333-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra – ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see ka koosoleku protokollis fikseerida. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad
3-1/24/333-1-2 · Ettekirjutus
Violation
202423.02.2024
Kontrollkülastuse ajal vesteldes ettevõtte "Barbosa Ehitus OÜ" juhatuse liikmega (Mario Kangron) selgus, et tööandja ei pea töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (nt kaitsekiiver, kaitseprillid, kaitseriietus jne) üle arvestust. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/84/isikukaitsevahendite-valimine
3-1/24/333-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
16.06.2026FilingHoiatusmäärus sundlõpetamiseks: juhatuse koosseisu mittevastavus— Ä 50215075 / M4 · Olek: Jõustunud
14.05.2026FilingLõivu tasumise nõudmise määrus (NAP)— Ä 50215075 / M3 · Olek: Jõustunud
11.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +26 529 € (kokku 26 529 €)
14.04.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50215075 / 5 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 5 · kanne
20.03.2026FilingKorraldav määrus— Ä 50215075 / M2 · Olek: Jõustunud
14.01.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50215075 / 4 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 4 · kanne
2025
21.01.2025OfficerSai osanikuks— Faktorinvest OÜ · · 100 %
21.01.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50215075 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Moshengoma Kalkpahoek OÜ is connected to 6 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Mario Kangron (6 companies).

Total connections
6
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
1
Founder
Strongest tie
Mario
6 companies
Via personMario Kangron6
MK
Mario Kangron
founder
6 other companies›
CompanyRoleReg. code
Barbosa Ehitus OÜ
Board member
17424844
Barbosa OÜ
Board member
11075679
Ehitusselts mittetulundusühing
–
–
Taxes on workforce 2025––––
Employees 2025––––
Revenue 202448k €42k €40k €18k €
State taxes 202411k €14k €7k €787 €
Taxes on workforce 20246k €9k €6k €123 €
Employees 202499101
Revenue 2023––––
State taxes 2023––––
Taxes on workforce 2023––––
Employees 202314–10
—
No fine
Board memberFounder
80667209
JNA OÜ
Board member
12799899
LRL Capital OÜ
Shareholder 100%Board member
14528118
Majandusselts MTÜ
Board memberFounder
80669026

Analysis · 2023

computed from annual reports
Revenue12k €median 43k €28% of the sector median
Net margin-29.6%median 4.2%-33.9 pp vs sector median
Revenue per employee2k €median 47k €4% of the sector median
Equity ratio-26.2%equity is negative
Current ratio0.79current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue78.7%
Profit per employee−513 €

Peer group: Elamute ja mitteeluhoonete ehitus, 349 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2022. That year 16,826 osaühing were registered; 16,283 are still trading, or 96.8%.