KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistuEesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
KontaktTingimused
ET/EN/RU
ET
EestiEnglishРусский
nimistu
Otsing›Ettevõtted›SpiritLight OÜ
16802888RegistrisOsaühingEE102898097 · Käibemaksukohustuslane

SpiritLight OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Peterburi tee 24-52·EMTAK 56111 — Restoranide ja kohvikute tegevus·3+ aastat
Andmed · ···
Lehel
SanktsioonidÜldandmedJuhtorganOsanikudAsutajadMuudVälismaa emaettevõteTütarettevõttedMajandustulemusedMTA andmedKommertspandidPandipidaja pandidTegevusloadTeadaandedTehnoloogiadKohtulahendidTVK otsusedMust nimekiriTööinspektsioonOhtlik ettevõteAndmekaitse otsusedTulumaksusoodustusELi lobbiregisterKaubamärgidPatendidKinnistudSõidukidToetusedRiigihankedDokumendidTehingud riigiasutustegaAjaluguSeotud ettevõtted
Laiendus

Otse otsingusse

nimistu kaart Google'i, Bingi ja DuckDuckGo tulemuste kohal.

Chrome→Firefox→Edge→
Tasuta · ~14 KBVaata laiendust →

Üldandmed

Äriregister · 18 h tagasi
Registrikood
Äriregister
Õiguslik vorm
Osaühing
Registreeritud
22.08.2023Äriregister
Aadress
Peterburi tee 24-52, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11411 Harju maakondADS / Äriregister
E-post
nataljajavadova@gmail.comÄriregister
Telefon
+372 5237501· Elisa Eesti ASÄriregister · TTJA NBA
Põhitegevusala
EMTAK 56111 - Restoranide ja kohvikute tegevusÄriregister · MTA
KMKR number
MTA · käibemaksukohustuslane
Osakapital
0,01 €Äriregister
Eesti ettevõtete avalik register
AvalehtVaatedTegevusaladBlogiAllikadMeist

Eesti ettevõtete avalik register, mille iga väide on jälgitav allika ja kuupäevani. Tasuta ja reklaamivaba teave kõigile.

Nimistu MTÜ
Aadress: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Eesti
E-post: info@nimistu.ee

Sirvi

  • Avaleht
  • Vaated
  • Tegevusalad
  • Tegevusload
  • Hiljutised registreeringud

Andmed

  • 79 allikat
  • Andmebaas
  • Laiendused
  • MCP

Organisatsioon

  • Meist
  • KKK
  • Ajakirjanikele
  • Anneta
  • Annetamise tingimused
  • Tagastamine
  • Kasutustingimused
  • Privaatsus
  • Kontakt
© 2026 Nimistu MTÜ. Litsents CC-BY-SA 4.0 · üksikasjad
Andmed · 9 allikatÄriregister · 1 min tagasiMTAMTRTööinspektsioon
Äriregister ↗

Restoranide ja kohvikute tegevus tegevusala alusel registreeritud 22. august 2023. Põhitegevuskoht Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Käive 2026 II kv
19 879 €
▲ 74% vs 2024
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
2
MTA 2026
Tasutud maksud
0 €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 II kv
Maksuvõlg
1530,21 €
MTA 26.09.2026 seisuga
Käive 2026 (I-II kv)
32k €
▲ 74% vs 2024
MTA 10.07.2026 seisuga
Töötajaid
2
MTA 2026
Tasutud maksud
60 €
Riiklikud + tööjõumaksud · 2026 (I-II kv)
Maksuvõlg
1530,21 €
MTA 26.09.2026 seisuga

Maksuvõlg ajas

MTA · viimased 365p
Praegu 1530,21 €max 2k €
11.09.202627.09.2026
30 päeva
–
andmeid pole veel
90 päeva
–
andmeid pole veel
365 päeva
–
andmeid pole veel

Juhtorgan (2)

Äriregister · 18 h tagasi
NJ
Natalja Javadova
· juhatuse liige alates 31.07.2025
Juhatuse liige
NJ
Natig Javadov
Sünniaeg 1981 · 45 a · juhatuse liige alates 22.08.2025
Juhatuse liige

Asutajad

Äriregister · 18 h tagasi
NJ
Natalja Javadova
· asutaja alates 22.08.2023
Asutaja · 0,01 €

Osanikud (2)

Äriregister · 18 h tagasi
NJ
Natig Javadov
Sünniaeg 1981 · 45 a · osanik alates 22.08.2025
Osanik 100% · 0,01 €
NJ
Natalja Javadova
· osanik alates 22.08.2025
Osanik 100% · 0,01 €

Aruanded (2)

Äriregister majandusaasta aruanded · 23 päeva tagasi
Käive 2025
19k €
↗ +73.5% vrd 2024
Töötajaid 2025
1
AastaMüügituluKasumOmakapitalVaradTöötajaid
202518 959 €−10 049 €-9k €251k €130.06.2026
202410 926 €1195 €1k €1k €012.03.2025
Originaalfailid PDF-ist – Äriregistris (täiskogu).Vaata aruandeid Äriregistris

Maksud, käive ja töötajad

Maksu- ja Tolliamet · 10.07.2026 seisuga
AastaKäive (a)RiigimaksudTööjõumaksudTöötajaid (Q4)
2026I-II kv32 421 €60 €0 €2
2025I-IV kv12 443 €178 €202 €–
Kvartali jaotus
AastaQ1Q2Q3Q4
Käive 202613k €20k €––
Riigimaksud 202660 €0 €––
Tööjõumaksud 20260 €0 €––
Töötajaid 2026–2––
Käive 2025–––12k €
Riigimaksud 2025–––178 €
Tööjõumaksud 2025–––202 €
Töötajaid 2025––––

Tegevusload (1)

MTR · 17 h tagasi
Kehtivad load kokku
1
Kaubandus1
Vanim · Uusim
2025→2025
Vanim lubaKTO025385 · 23.09.2025
Aktiivsed1 / 1
KTO025385
Toitlustamine
Majandustegevusteade
Alates23.09.2025
KuniTähtajatu
Kehtiv

Toidukäitleja · 1 käitlemiskohta

PTA toidukäitlejate register · 14 h tagasi
KuivojaHarju maakond, Loksa linn, Rahu tn 39, 74806Toitlustamine

Tehnoloogiad

Tehnoloogiad
Sideoperaator
+372 5237501Elisa Eesti AS

Tööinspektsioon (13 toimingut)

opendata.ti.ee

Menetlusjuhtumid· 1 juhtum · 13 toimingut

3-1/26/136726.08.2026 → 02.09.2026
13 toimingut
Ettekirjutus13 toimingut · 26.08.2026 → 02.09.2026
—
Näita kõiki toiminguid (13)+
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonna ja esmaabi korraldusega, et toitlustuskohas paiknevad esmaabivahendid on paigutatud baarileti alla riiulile viisil, mis takistab neile vaba ligipääsu. Selline paigutus ei taga esmaabivahendite vajaduse korral nende kergesti kättesaadavust ega viivitamatut ligipääsetavust. Esmaabivahendid ei ole töötajatele kergesti kättesaadavad ega ligipääsetavad ning nende asukoht ei ole nõuetekohaselt märgistatud (valge rist rohelisel taustal). Samuti oli esmaabivahendite hulka paigutatud sinna mittekuuluvad valuvaigistid ning osad vahendid olid aegunud. Esmaabivahendite hulka tohib paigutada üksnes need vahendid, mis on vajalikud tööõnnetuse korral kohese ja asjakohase abi andmiseks. Töökohal peab olema kergesti kättesaadav, korrektselt komplekteeritud ning selgelt märgistatud esmaabikomplekt, mis vastab kehtivatele nõuetele. Komplektis olevad vahendid peavad olema korras, kasutamiskõlblikud ja regulaarselt kontrollitud. Esmaabikomplektis ei tohiks olla ühtegi ravimit, sealhulgas valuvaigisteid, sest töötaja ega tööandja ei pruugi olla teadlikud ravimi sobimatusest või allergia tekkimise riskist. Seetõttu peavad ravimid, mida inimene ise kasutab või vajab, olema tal endal kaasas, mitte ettevõtte esmaabikomplektis. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Kolme päeva jooksul komplekteerin uue esmaabikapi ning teavitan kõiki töötajaid selle sisust ja asukohast."
3-1/26/1367-1-9 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis olevate treppide esimene ja viimane aste, II korrusel asuva teenindussaalis oleva platvormi serv ja köögi ning abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste ei ole nõuetekohaselt märgistatud (vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega) ning sellest tulenevalt esineb komistamise oht. Ohumärgistus on vajalik, et ohtlik koht, kus töötaja võib end ära lüüa või komistada, kukkuda, oleks hõlpsasti märgatav. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Teisele korrusele viiva trepi astmetele on paigaldatud libisemisvastased kontrastset värvi lindid. Köögi ja abiruumi vahelises läbikäigus on trepi väljaulatuv serv samuti kontrastse lindiga tähistatud. Lisaks on nimetatud läbikäiku paigaldatud liikumisanduriga valgusti, mis tagab piisava valgustuse liikumise korral." 25.08.2026 seisuga ei olnud märgistatud II korrusel asuva platvormi serv ning köögi ja abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste oli märgistatud puudulikult.
3-1/26/1367-1-13 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis on omavahel ühendatud mitu pikendusjuhet (jadaühendus). Elektripaigaldistes tuleb veenduda, et elektripaigaldised on nõuetekohased ja kasutamiseks ohutud ning elektriseadmed on sobilikud kasutamiseks ettenähtud otstarbel ja viisil ning neid kasutatakse ainult ettenähtud otstarbel ja viisil. Pikendusjuhtmete omavaheline ühendamine ei ole ohutu. See tekitab ülekoormuse nii seinakontaktis kui ka juhtmete ühenduskohtades, mis suurendab ülekuumenemise ja tulekahju ohtu. Lisatud fotod.
3-1/26/1367-1-12 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonda kontrollides ning tutvudes töötajate olmetingimustega, et töötajate riietusruumi kasutatakse laoruumina, kus hoiustatakse asju, mis ei ole hetkel kasutusel. Samuti koorub seintelt krohvi, seinad ja põrand on määrdunud ning töötajatele ei ole tagatud lukustatavaid riidekappe, ka pole riietusruumi ust võimalik seestpoolt lukustada (riietusruumi kasutavad nii mehed kui naised). 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Riietus- ja puhkeruum on puhastatud ja korrastatud. Ukse lukku saab seestpoolt sulgeda. Töötajate puhkamiseks on ruumi paigaldatud väike laud ja kaks tooli." Esitatud tõendite kontrollimisel tuvastas tööinspektor, et seina, kust pudenes krohvi, parandamise kohta tõendust esitatud ei olnud, samuti ei ole näha, et töötajatele oleks tagatud lukustatavad riidekapid, kus nad saavad oma isiklikke asju hoida.
3-1/26/1367-1-11 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonnaga ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole koostanud kasutatavate töövahendite ohutusjuhendeid. Ettevõttes töötavad hotelli koristaja, köögiabiline ja majanduse abitööline. Töö iseloom eeldab sundasendeid, tööd jalgadel ja ka raskuste käsitsi teisaldamist massiga 5 kg ja enam. Ka selgus vestluses ettevõtte juhatuse liikmetega, et kasutavad mõnikord alaealise abi lihtsamate tööde tegemisel. Tööandja ei ole koostanud ega töötajatele kättesaadavaks teinud ohutusjuhendeid, mis kirjeldaksid ja kajastaksid: • ettevõttes tehtavaid töid; • kasutatavaid töövahendeid ja nende ohutusnõudeid; • töövahendite ohutu kasutamise nõudeid; • töövahendite ja nende kasutamise sobivus alaealisele töötajale; • tehtava tööga seotud ohutuid töövõtteid; • ergonoomiliselt õigeid tööasendeid (sh raskuste käsitsi teisaldamine), vajadusel töökoha kohandamise põhimõtteid ja sundasendite vältimise võtteid; • ühiskaitsevahendite (nt seadmete katted, blokeeringud) ja isikukaitsevahendite (nt kuumakindlad kindad, pajalapid jne) kasutamise korda. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-10 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole taganud töötajatele kemikaalikindlate kaitseprillide olemasolu, kuigi töötajad kasutavad oma tööülesannete täitmisel silmi ärritava ja söövitava toimega ohtlikku kemikaali NM-1 nõudepesumasina aine. Kuna kemikaalid kujutavad silma sattumisel terviseriski, on nende käitlemisel nõutav kemikaalikindlate kaitseprillide kasutamine. Lisatud fotod kemikaalist. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame kaitseprillid ja kaitsekindad ning saadame nende kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-8 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (pliit, ahi, fritüür ning abiruumis avatud grill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid nii köögis kui abiruumis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Pliidi ja fritüüri asukoht on tähistatud hoiatusmärgiga „Kuum pind“. Grilliga ruumi on samuti paigaldatud vastav hoiatusmärk" 25.08.2026 tuvastas tööinspektor, et paigaldatud oli ohutusmärk "Ettevaatust, kuuma aur" ning avatud grilli juurde oli paigaldatud ohutusmärk "Tuleohtlik aine"
3-1/26/1367-1-7 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja pole määranud töökeskkonnaspetsialisti kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Töötaja, keda tööandja on volitanud ettevõttes täitma töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, peab olema töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega. Kui selline töötaja ettevõttes puudub, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui tal on töökeskkonnaalased teadmised ja oskused. Nõudeid töökeskkonnaspetsialisti teadmiste ja oskuste omandamise viisile ei ole. Oluline on, et tal on olemas töökeskkonnaalased teadmised ja oskused, mis on piisavad, et mõista ettevõtte töökeskkonnas esinevaid ohte ja korraldada tegevusi vältimaks tööõnnetusi ja tööga seotud haigestumisi. Tööandja huvides on koolitada töökeskkonnaspetsialisti, et ta oskaks korraldada ettevõtte töökeskkonnaalast tegevust vastavuses õigusaktide nõuetele. Nii on võimalik vältida mitte ainult seda, et tööõnnetuse või tööga seotud haigestumise puhul ei esitataks nõudeid, ennekõike rahalisi, tööandja vastu, vaid seda, et neid juhtumeid üldse ei oleks. Selleks , et töökeskkonnaspetsialist oleks pädev, peab ta vähemalt: tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte; olema teadlik töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise põhimõtetest; omama teadmisi töökeskkonna ohuteguritest ja oskama välja selgitada, millised neist ettevõttes esinevad; olema teadlik ohuteguri mõju vähendamiseks kasutatavatest abinõudest; teadma, milliseid töid ja millistes tingimustes ettevõttes tehakse; olema kursis töövahendite ohutuse ja töövahendite ohutu kasutamisega. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid hakkab täitma Natalja Javadova." 28.08.2026 seisuga tuvastas tööinspektor, et Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas pole tööandja esindajate alla töökeskkonnaspetsialisti nime ega kontakte esitatud, samuti ei ole esitatud dokumenti töökeskkonnaspetsialisti määramise kohta.
3-1/26/1367-1-6 · Ettekirjutus
Rikkumine
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud töökorralduse reegleid, kuna arvas, et kui töötajatele suuliselt reegleid tutvustada, siis sellest piisab. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökorralduse reeglid koostan mina ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töötajate töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise ning väljaõppe korraldamise kontrollimisel, et töötajate juhendamine ja väljaõpe ei ole nõuetekohaselt registreeritud. Kontrollimisel viibinud ettevõtte juhatuse liikme kinnitusel on kõikidele töötajatele juhendamine ja väljaõpe korraldatud. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Lisaks juhendamisele, peab tööandja korraldama töötajale väljaõppe töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Väljaõppe teemad peavad sisaldada järgmist: 1) ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine; 2) isikukaitsevahendite õige kasutamine ning teavitamine terviseriskidest nende mittekasutamisel; 3) töövahendite ja seadmete ohutu ja turvaline käsitsemine; 4) ohtlike kemikaalide ohutu käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine; 5) ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades (nt tulekahju, lekked, vigastused). Tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab kinnitama juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Koostan töötajatele vajalikud juhendmaterjalid ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-4 · Ettekirjutus
Rikkumine
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et nõudepesuruumis esineb oht kemikaali sattumiseks silma, kuid tööandja ei ole taganud kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas silmadušši võimalust. Kui töökohal esineb võõrkeha või kemikaali silma sattumise oht, tagatakse võimalus silmaduši kasutamiseks. Silmaduši asukoht tuleb märgistada asjakohase ohutusmärgiga ning silmadušš peab olema vahetult kohas, kus esineb oht, sest kui kemikaal või võõrkeha on töötajale silma sattunud ei ole töötajal võimalik minna teisest ruumist seda otsima minna. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame silmaduši ning saadame selle kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-3 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud ettevõtte riskianalüüsi, kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja anda neile hinnang ning see on soovitatav teha järgmiste etappidena: * info kogumine töökeskkonna, tööprotsessi ja töötajate kohta; * töökeskkonna ohutegurite tuvastamine; * ohuteguritega seotud riskide hindamine – hinnatakse võimaliku tagajärje raskusastet ja selle tõenäosust ning otsustatakse, kas risk on lubatav või mitte; * tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks; * alaealise töötaja riske; * riskihindamise dokumenteerimine. Riskianalüüsi on võimalik koostada kas Tööinspektsiooni iseteeninduses või eraldiseisva dokumendina ning see siis Tööinspektsiooni andmekogusse üles laadida. Täpsemalt on võimalik riskianalüüsi kohta lugeda: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus 11.08.2026 esitas tööandaja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-2 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), tuvastas tööinspektor, et ettevõttes ei ole määratud esmaabiandjat kuna tööandja ei olnud teadlik antud kohustusest. Tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Lisaks esmaabiandja määramisele on oluline, et määratud isik oleks koolitatud. Koolitatud esmaabiandjal tuleb suuta oskuslikult reageerida õnnetuste või tervisehäda korral. Esmaabiandja koolitus hõlmab sageli ka teadmisi vigastuste ennetamiseks ja üldise turvalisuse tagamiseks, mis aitab kaasa ohutuma töökeskkonna loomisele. Määratud esmaabiandjale peab tööandja korraldama omal kulul ja tööajal esmaabikoolituse ühe kuu jooksul alates määramisest ning täienduskoolituse iga kolme aasta järel. Lisaks tuleb ettevõttes nähtavale kohale paigutada esmaabiandja nimi ja telefoninumber ning hädaabinumber 112. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: " Esmaabiandja ülesandeid hakkan täitma mina ning läbin selleks vajaliku 16-tunnise koolituse. Olen tutvunud mitme koolitust pakkuva ettevõttega, kes korraldavad koolitusi nii kohapeal kui ka osaliselt veebis. Valin sobiva koolitusettevõtte ja kuupäeva ning annan augusti lõpuks teada, millal ja millises ettevõttes koolitus toimub."
3-1/26/1367-1-1 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub

Ajalugu

viimased 2 aastat · MTA + ÄR + MTR + Riigihanked
2026
24.09.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −5 € (jäänud 1530 €)
22.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +533 € (kokku 1535 €)
11.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +1003 € (kokku 1003 €)
30.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 18 959 €
2025
23.09.2025MTRUus MTR tegevusluba— Majandustegevusteade · Kaubandus · KTO025385
22.08.2025JuhtorganSai osanikuks2×ava ›peida ⌃
  • Natalja Javadova · · 100 %
  • Natig Javadov · · 100 %
22.08.2025JuhtorganAstus juhatusse— Natig Javadov
22.08.2025KanneMuutmiskanne2×ava ›peida ⌃
  • Ä 50235439 / 4 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 4 · kanne
31.07.2025JuhtorganAstus juhatusse— Natalja Javadova
31.07.2025KanneMuutmiskanne2×ava ›peida ⌃
  • Ä 50235439 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
12.03.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 10 926 €

Seotud ettevõtted

Sama isiku kaudu · Äriregister

SpiritLight OÜ on isikute kaudu seotud 2 muu ettevõttega. Sidemed tekivad 1 inimese, kes kannavad rolle nii siinses ettevõttes kui mujal. Tihedaim side jookseb Natalja Javadova kaudu (2 ettevõtet).

Sidemeid kokku
2
1 isiku kaudu
Sidumis-isikuid
1
Aktiivseid rolle
Erinevaid rolle
3
Juhatuse liige · Asutaja
Tihedaim side
Natalja
2 ettevõtet
Isiku kauduNatalja Javadova2
NJ
Natalja Javadova
juhatuse liige, asutaja, osanik 100%
2 muud ettevõtet›
EttevõteRollReg. kood
MTÜ Association of Professional Coaches
Asutaja
80404839
STP and Partners OÜ
Juhatuse liigeAsutajaOsanik 100%
—
Trahv puudub
3-1/26/1367-1-5 · Ettekirjutus
Rikkumine
—
Trahv puudub
—
Trahv puudub
12630500

Dokumendid (1)

dokumendiregister.ee
  • 10.06.2026Kiri· Sissetulev kiriTranspordiamet

Analüüs · 2025

arvutatud majandusaasta aruannetest
Käive19k €mediaan 167k €11% sektori mediaanist
Puhaskasumi marginaal−53,0%mediaan 0,6%−53,6 pp sektori mediaanist
Käive töötaja kohta19k €mediaan 45k €42% sektori mediaanist
Käibe muutus73,5%mediaan 0,0%+73,5 pp sektori mediaanist
Omakapitali osakaal−3,5%omakapital on negatiivne
Lühiajaline kattekordaja0,01käibevara katab kohustusi alla ühe korra
Tööjõukulu käibest3,8%
Kasum töötaja kohta−10 049 €
Võrdlusaasta2024käive 11k €

Võrdlusrühm: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1415 tegutsevat ettevõtet, kes on esitanud aruande viimase kolme aasta jooksul.

Asutatud 2023. Sel aastal registreeriti 19 355 osaühing, neist tegutseb praegu 18 771 ehk 97,0%.