ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›SpiritLight OÜ
16802888ActivePrivate limited companyEE102898097 · VAT-registered

SpiritLight OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Peterburi tee 24-52·EMTAK 56111 — Activities of restaurants and cafes·3+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 18 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
22.08.2023e-Business Register
Address
Peterburi tee 24-52, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11411 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
nataljajavadova@gmail.come-Business Register
Telephone
+372 5237501· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 56111 - Activities of restaurants and cafese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
0,01 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 9 sourcese-Business Register · 2 min agoMTAMTRTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 22. august 2023, primary activity: Activities of restaurants and cafes. Main place of business in Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Revenue 2026 II kv
19 879 €
▲ 74% vs 2024
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
0 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
1530,21 €
As of 26.09.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I-II kv)
32k €
▲ 74% vs 2024
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
60 €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
1530,21 €
As of 26.09.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 1530,21 €max 2k €
11 Sep 202627 Sep 2026
30 days
–
no data yet
90 days
–
no data yet
365 days
–
no data yet

Officers (2)

e-Business Register · 18 h ago
NJ
Natalja Javadova
· board member since 31.07.2025
Board member
NJ
Natig Javadov
Born 1981 · 45 y · board member since 22.08.2025
Board member

Founders

e-Business Register · 18 h ago
NJ
Natalja Javadova
· founder since 22.08.2023
Founder · 0,01 €

Shareholders (2)

e-Business Register · 18 h ago
NJ
Natig Javadov
Born 1981 · 45 y · shareholder since 22.08.2025
Shareholder 100% · 0,01 €
NJ
Natalja Javadova
· shareholder since 22.08.2025
Shareholder 100% · 0,01 €

Annual reports (2)

e-Business Register · annual reports · 23 päeva tagasi
Revenue 2025
19k €
↗ +73.5% vs 2024
Employees 2025
1
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
202518 959 €−10 049 €-9k €251k €130.06.2026
202410 926 €1195 €1k €1k €012.03.2025
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q32 421 €60 €0 €2
2025I-IV Q12 443 €178 €202 €–
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202613k €20k €––
State taxes 202660 €0 €––
Taxes on workforce 20260 €0 €––
Employees 2026–2––
Revenue 2025–––12k €
State taxes 2025–––178 €
Taxes on workforce 2025–––202 €
Employees 2025––––

Licences (1)

MTR · 17 h tagasi
Active licences
1
Kaubandus1
Oldest · Newest
2025→2025
Oldest licenceKTO025385 · 23.09.2025
Active1 / 1
KTO025385
Toitlustamine
Majandustegevusteade
From23.09.2025
UntilOpen-ended
Valid

Food business operator · 1 facilities

PTA toidukäitlejate register · 15 h tagasi
KuivojaHarju maakond, Loksa linn, Rahu tn 39, 74806Toitlustamine

Tech stack

Tehnoloogiad
Mobile carrier
+372 5237501Elisa Eesti AS

Labour Inspectorate (13 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 13 acts

3-1/26/136726.08.2026 → 02.09.2026
13 acts
Ettekirjutus13 acts · 26.08.2026 → 02.09.2026
—
Show every act (13)+
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonna ja esmaabi korraldusega, et toitlustuskohas paiknevad esmaabivahendid on paigutatud baarileti alla riiulile viisil, mis takistab neile vaba ligipääsu. Selline paigutus ei taga esmaabivahendite vajaduse korral nende kergesti kättesaadavust ega viivitamatut ligipääsetavust. Esmaabivahendid ei ole töötajatele kergesti kättesaadavad ega ligipääsetavad ning nende asukoht ei ole nõuetekohaselt märgistatud (valge rist rohelisel taustal). Samuti oli esmaabivahendite hulka paigutatud sinna mittekuuluvad valuvaigistid ning osad vahendid olid aegunud. Esmaabivahendite hulka tohib paigutada üksnes need vahendid, mis on vajalikud tööõnnetuse korral kohese ja asjakohase abi andmiseks. Töökohal peab olema kergesti kättesaadav, korrektselt komplekteeritud ning selgelt märgistatud esmaabikomplekt, mis vastab kehtivatele nõuetele. Komplektis olevad vahendid peavad olema korras, kasutamiskõlblikud ja regulaarselt kontrollitud. Esmaabikomplektis ei tohiks olla ühtegi ravimit, sealhulgas valuvaigisteid, sest töötaja ega tööandja ei pruugi olla teadlikud ravimi sobimatusest või allergia tekkimise riskist. Seetõttu peavad ravimid, mida inimene ise kasutab või vajab, olema tal endal kaasas, mitte ettevõtte esmaabikomplektis. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Kolme päeva jooksul komplekteerin uue esmaabikapi ning teavitan kõiki töötajaid selle sisust ja asukohast."
3-1/26/1367-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis olevate treppide esimene ja viimane aste, II korrusel asuva teenindussaalis oleva platvormi serv ja köögi ning abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste ei ole nõuetekohaselt märgistatud (vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega) ning sellest tulenevalt esineb komistamise oht. Ohumärgistus on vajalik, et ohtlik koht, kus töötaja võib end ära lüüa või komistada, kukkuda, oleks hõlpsasti märgatav. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Teisele korrusele viiva trepi astmetele on paigaldatud libisemisvastased kontrastset värvi lindid. Köögi ja abiruumi vahelises läbikäigus on trepi väljaulatuv serv samuti kontrastse lindiga tähistatud. Lisaks on nimetatud läbikäiku paigaldatud liikumisanduriga valgusti, mis tagab piisava valgustuse liikumise korral." 25.08.2026 seisuga ei olnud märgistatud II korrusel asuva platvormi serv ning köögi ja abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste oli märgistatud puudulikult.
3-1/26/1367-1-13 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis on omavahel ühendatud mitu pikendusjuhet (jadaühendus). Elektripaigaldistes tuleb veenduda, et elektripaigaldised on nõuetekohased ja kasutamiseks ohutud ning elektriseadmed on sobilikud kasutamiseks ettenähtud otstarbel ja viisil ning neid kasutatakse ainult ettenähtud otstarbel ja viisil. Pikendusjuhtmete omavaheline ühendamine ei ole ohutu. See tekitab ülekoormuse nii seinakontaktis kui ka juhtmete ühenduskohtades, mis suurendab ülekuumenemise ja tulekahju ohtu. Lisatud fotod.
3-1/26/1367-1-12 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonda kontrollides ning tutvudes töötajate olmetingimustega, et töötajate riietusruumi kasutatakse laoruumina, kus hoiustatakse asju, mis ei ole hetkel kasutusel. Samuti koorub seintelt krohvi, seinad ja põrand on määrdunud ning töötajatele ei ole tagatud lukustatavaid riidekappe, ka pole riietusruumi ust võimalik seestpoolt lukustada (riietusruumi kasutavad nii mehed kui naised). 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Riietus- ja puhkeruum on puhastatud ja korrastatud. Ukse lukku saab seestpoolt sulgeda. Töötajate puhkamiseks on ruumi paigaldatud väike laud ja kaks tooli." Esitatud tõendite kontrollimisel tuvastas tööinspektor, et seina, kust pudenes krohvi, parandamise kohta tõendust esitatud ei olnud, samuti ei ole näha, et töötajatele oleks tagatud lukustatavad riidekapid, kus nad saavad oma isiklikke asju hoida.
3-1/26/1367-1-11 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonnaga ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole koostanud kasutatavate töövahendite ohutusjuhendeid. Ettevõttes töötavad hotelli koristaja, köögiabiline ja majanduse abitööline. Töö iseloom eeldab sundasendeid, tööd jalgadel ja ka raskuste käsitsi teisaldamist massiga 5 kg ja enam. Ka selgus vestluses ettevõtte juhatuse liikmetega, et kasutavad mõnikord alaealise abi lihtsamate tööde tegemisel. Tööandja ei ole koostanud ega töötajatele kättesaadavaks teinud ohutusjuhendeid, mis kirjeldaksid ja kajastaksid: • ettevõttes tehtavaid töid; • kasutatavaid töövahendeid ja nende ohutusnõudeid; • töövahendite ohutu kasutamise nõudeid; • töövahendite ja nende kasutamise sobivus alaealisele töötajale; • tehtava tööga seotud ohutuid töövõtteid; • ergonoomiliselt õigeid tööasendeid (sh raskuste käsitsi teisaldamine), vajadusel töökoha kohandamise põhimõtteid ja sundasendite vältimise võtteid; • ühiskaitsevahendite (nt seadmete katted, blokeeringud) ja isikukaitsevahendite (nt kuumakindlad kindad, pajalapid jne) kasutamise korda. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole taganud töötajatele kemikaalikindlate kaitseprillide olemasolu, kuigi töötajad kasutavad oma tööülesannete täitmisel silmi ärritava ja söövitava toimega ohtlikku kemikaali NM-1 nõudepesumasina aine. Kuna kemikaalid kujutavad silma sattumisel terviseriski, on nende käitlemisel nõutav kemikaalikindlate kaitseprillide kasutamine. Lisatud fotod kemikaalist. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame kaitseprillid ja kaitsekindad ning saadame nende kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (pliit, ahi, fritüür ning abiruumis avatud grill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid nii köögis kui abiruumis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Pliidi ja fritüüri asukoht on tähistatud hoiatusmärgiga „Kuum pind“. Grilliga ruumi on samuti paigaldatud vastav hoiatusmärk" 25.08.2026 tuvastas tööinspektor, et paigaldatud oli ohutusmärk "Ettevaatust, kuuma aur" ning avatud grilli juurde oli paigaldatud ohutusmärk "Tuleohtlik aine"
3-1/26/1367-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja pole määranud töökeskkonnaspetsialisti kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Töötaja, keda tööandja on volitanud ettevõttes täitma töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, peab olema töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega. Kui selline töötaja ettevõttes puudub, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui tal on töökeskkonnaalased teadmised ja oskused. Nõudeid töökeskkonnaspetsialisti teadmiste ja oskuste omandamise viisile ei ole. Oluline on, et tal on olemas töökeskkonnaalased teadmised ja oskused, mis on piisavad, et mõista ettevõtte töökeskkonnas esinevaid ohte ja korraldada tegevusi vältimaks tööõnnetusi ja tööga seotud haigestumisi. Tööandja huvides on koolitada töökeskkonnaspetsialisti, et ta oskaks korraldada ettevõtte töökeskkonnaalast tegevust vastavuses õigusaktide nõuetele. Nii on võimalik vältida mitte ainult seda, et tööõnnetuse või tööga seotud haigestumise puhul ei esitataks nõudeid, ennekõike rahalisi, tööandja vastu, vaid seda, et neid juhtumeid üldse ei oleks. Selleks , et töökeskkonnaspetsialist oleks pädev, peab ta vähemalt: tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte; olema teadlik töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise põhimõtetest; omama teadmisi töökeskkonna ohuteguritest ja oskama välja selgitada, millised neist ettevõttes esinevad; olema teadlik ohuteguri mõju vähendamiseks kasutatavatest abinõudest; teadma, milliseid töid ja millistes tingimustes ettevõttes tehakse; olema kursis töövahendite ohutuse ja töövahendite ohutu kasutamisega. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid hakkab täitma Natalja Javadova." 28.08.2026 seisuga tuvastas tööinspektor, et Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas pole tööandja esindajate alla töökeskkonnaspetsialisti nime ega kontakte esitatud, samuti ei ole esitatud dokumenti töökeskkonnaspetsialisti määramise kohta.
3-1/26/1367-1-6 · Ettekirjutus
Violation
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud töökorralduse reegleid, kuna arvas, et kui töötajatele suuliselt reegleid tutvustada, siis sellest piisab. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökorralduse reeglid koostan mina ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töötajate töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise ning väljaõppe korraldamise kontrollimisel, et töötajate juhendamine ja väljaõpe ei ole nõuetekohaselt registreeritud. Kontrollimisel viibinud ettevõtte juhatuse liikme kinnitusel on kõikidele töötajatele juhendamine ja väljaõpe korraldatud. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Lisaks juhendamisele, peab tööandja korraldama töötajale väljaõppe töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Väljaõppe teemad peavad sisaldada järgmist: 1) ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine; 2) isikukaitsevahendite õige kasutamine ning teavitamine terviseriskidest nende mittekasutamisel; 3) töövahendite ja seadmete ohutu ja turvaline käsitsemine; 4) ohtlike kemikaalide ohutu käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine; 5) ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades (nt tulekahju, lekked, vigastused). Tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab kinnitama juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Koostan töötajatele vajalikud juhendmaterjalid ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-4 · Ettekirjutus
Violation
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et nõudepesuruumis esineb oht kemikaali sattumiseks silma, kuid tööandja ei ole taganud kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas silmadušši võimalust. Kui töökohal esineb võõrkeha või kemikaali silma sattumise oht, tagatakse võimalus silmaduši kasutamiseks. Silmaduši asukoht tuleb märgistada asjakohase ohutusmärgiga ning silmadušš peab olema vahetult kohas, kus esineb oht, sest kui kemikaal või võõrkeha on töötajale silma sattunud ei ole töötajal võimalik minna teisest ruumist seda otsima minna. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame silmaduši ning saadame selle kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud ettevõtte riskianalüüsi, kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja anda neile hinnang ning see on soovitatav teha järgmiste etappidena: * info kogumine töökeskkonna, tööprotsessi ja töötajate kohta; * töökeskkonna ohutegurite tuvastamine; * ohuteguritega seotud riskide hindamine – hinnatakse võimaliku tagajärje raskusastet ja selle tõenäosust ning otsustatakse, kas risk on lubatav või mitte; * tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks; * alaealise töötaja riske; * riskihindamise dokumenteerimine. Riskianalüüsi on võimalik koostada kas Tööinspektsiooni iseteeninduses või eraldiseisva dokumendina ning see siis Tööinspektsiooni andmekogusse üles laadida. Täpsemalt on võimalik riskianalüüsi kohta lugeda: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus 11.08.2026 esitas tööandaja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), tuvastas tööinspektor, et ettevõttes ei ole määratud esmaabiandjat kuna tööandja ei olnud teadlik antud kohustusest. Tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Lisaks esmaabiandja määramisele on oluline, et määratud isik oleks koolitatud. Koolitatud esmaabiandjal tuleb suuta oskuslikult reageerida õnnetuste või tervisehäda korral. Esmaabiandja koolitus hõlmab sageli ka teadmisi vigastuste ennetamiseks ja üldise turvalisuse tagamiseks, mis aitab kaasa ohutuma töökeskkonna loomisele. Määratud esmaabiandjale peab tööandja korraldama omal kulul ja tööajal esmaabikoolituse ühe kuu jooksul alates määramisest ning täienduskoolituse iga kolme aasta järel. Lisaks tuleb ettevõttes nähtavale kohale paigutada esmaabiandja nimi ja telefoninumber ning hädaabinumber 112. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: " Esmaabiandja ülesandeid hakkan täitma mina ning läbin selleks vajaliku 16-tunnise koolituse. Olen tutvunud mitme koolitust pakkuva ettevõttega, kes korraldavad koolitusi nii kohapeal kui ka osaliselt veebis. Valin sobiva koolitusettevõtte ja kuupäeva ning annan augusti lõpuks teada, millal ja millises ettevõttes koolitus toimub."
3-1/26/1367-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
24.09.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −5 € (jäänud 1530 €)
22.09.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +533 € (kokku 1535 €)
11.09.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +1003 € (kokku 1003 €)
30.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 18 959 €
2025
23.09.2025LicenceUus MTR tegevusluba— Majandustegevusteade · Kaubandus · KTO025385
22.08.2025OfficerSai osanikuks2×expand ›hide ⌃
  • Natalja Javadova · · 100 %
  • Natig Javadov · · 100 %
22.08.2025OfficerAstus juhatusse— Natig Javadov
22.08.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50235439 / 4 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 4 · kanne
31.07.2025OfficerAstus juhatusse— Natalja Javadova
31.07.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50235439 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
12.03.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 10 926 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

SpiritLight OÜ is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Natalja Javadova (2 companies).

Total connections
2
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
3
Board member · Founder
Strongest tie
Natalja
2 companies
Via personNatalja Javadova2
NJ
Natalja Javadova
board member, founder, shareholder 100%
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
MTÜ Association of Professional Coaches
Founder
80404839
STP and Partners OÜ
Board memberFounderShareholder 100%
—
No fine
3-1/26/1367-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
—
No fine
12630500

Documents (1)

dokumendiregister.ee
  • 10.06.2026Kiri· Sissetulev kiriTranspordiamet

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue19k €median 167k €11% of the sector median
Net margin-53.0%median 0.6%-53.6 pp vs sector median
Revenue per employee19k €median 45k €42% of the sector median
Revenue change73.5%median 0.0%+73.5 pp vs sector median
Equity ratio-3.5%equity is negative
Current ratio0.01current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue3.8%
Profit per employee−10 049 €
Compared with2024revenue 11k €

Peer group: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1,415 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2023. That year 19,355 osaühing were registered; 18,771 are still trading, or 97.0%.