КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 78 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›SpiritLight OÜ
16802888ДействующаяOsaühingEE102898097 · Плательщик налога с оборота

SpiritLight OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Peterburi tee 24-52·EMTAK 56111 — Деятельность ресторанов и кафе·3+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиДокументыТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании
Расширение

Прямо в поиске

Карточка nimistu над результатами Google, Bing и DuckDuckGo.

Chrome→Firefox→Edge
→
Бесплатно · ~14 КБОткрыть страницу →

Обзор

Коммерческий регистр · 7 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
22.08.2023Коммерческий регистр
Адрес
Peterburi tee 24-52, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11411 Harju maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
nataljajavadova@gmail.comКоммерческий регистр
Телефон
+372 5237501· Elisa Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 56111 - Деятельность ресторанов и кафеКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
0,01 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 78 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 9 источниковКоммерческий регистр · 1 мин назадMTAMTRTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 22. august 2023, основной вид деятельности: Деятельность ресторанов и кафе. Основное место деятельности — Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Оборот 2026 III kv
35 630 €
▲ 74% vs 2024
MTA 10.10.2026 seisuga
Сотрудников
1
MTA 2026
Уплаченные налоги
6233 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 III kv
Налоговый долг
0 €
MTA 10.10.2026 seisuga
Оборот 2026 (I-III kv)
68k €
▲ 74% vs 2024
По состоянию на 10.10.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
1
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
6k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I-III kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 10.10.2026 (Налоговый департамент)

Налоговый долг во времени

MTA · последние 365 дн.
Praegu 0 €max 2k €
11.09.202626.09.202611.10.2026
30 päeva
−1k €
1002,68 € → 0,00 €
90 päeva
–
andmeid pole veel
365 päeva
–
andmeid pole veel

Руководящий орган (2)

Коммерческий регистр · 7 ч назад
NJ
Natalja Javadova
· член правления с 31.07.2025
Член правления
NJ
Natig Javadov
Год рождения 1981 · 45 л · член правления с 22.08.2025
Член правления

Учредители

Коммерческий регистр · 7 ч назад
NJ
Natalja Javadova
· учредитель с 22.08.2023
Учредитель · 0,01 €

Участники (2)

Коммерческий регистр · 7 ч назад
NJ
Natig Javadov
Год рождения 1981 · 45 л · участник с 22.08.2025
Участник 100% · 0,01 €
NJ
Natalja Javadova
· участник с 22.08.2025
Участник 100% · 0,01 €

Годовые отчёты (2)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 1 päeva tagasi
Оборот 2025
19k €
↗ +73.5% vrd 2024
Сотрудники 2025
1
ГодВыручкаПрибыльСобственный капиталАктивыСотрудников
202518 959 €−10 049 €-9k €251k €130.06.2026
202410 926 €1195 €1k €1k €012.03.2025
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.10.2026 по состоянию на
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I-III кв.68 051 €3321 €2972 €1
2025I-IV кв.12 443 €178 €202 €–
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202613k €20k €36k €–
Государственные налоги 202660 €0 €3k €–
Налоги на рабочую силу 20260 €0 €3k €–
Сотрудников 2026–21–
Оборот 2025–––12k €
Государственные налоги 2025–––178 €
Налоги на рабочую силу 2025–––202 €
Сотрудников 2025––––

Лицензии (1)

MTR · 6 h tagasi
Действующих лицензий
1
Kaubandus1
Сначала старые · Сначала новые
2025→2025
Старейшая лицензияKTO025385 · 23.09.2025
Действующие1 / 1
KTO025385
Toitlustamine
Majandustegevusteade
С23.09.2025
ДоБессрочно
Действующий

Оператор пищевого бизнеса · 1 объектов

PTA toidukäitlejate register · 3 h tagasi
KuivojaHarju maakond, Loksa linn, Rahu tn 39, 74806Toitlustamine

Технологии

Tehnoloogiad
Оператор связи
+372 5237501Elisa Eesti AS

Инспекция труда (13 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 13 действий

3-1/26/136726.08.2026 → 02.09.2026
13 действий
Ettekirjutus13 действий · 26.08.2026 → 02.09.2026
—
Показать все действия (13)+
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonna ja esmaabi korraldusega, et toitlustuskohas paiknevad esmaabivahendid on paigutatud baarileti alla riiulile viisil, mis takistab neile vaba ligipääsu. Selline paigutus ei taga esmaabivahendite vajaduse korral nende kergesti kättesaadavust ega viivitamatut ligipääsetavust. Esmaabivahendid ei ole töötajatele kergesti kättesaadavad ega ligipääsetavad ning nende asukoht ei ole nõuetekohaselt märgistatud (valge rist rohelisel taustal). Samuti oli esmaabivahendite hulka paigutatud sinna mittekuuluvad valuvaigistid ning osad vahendid olid aegunud. Esmaabivahendite hulka tohib paigutada üksnes need vahendid, mis on vajalikud tööõnnetuse korral kohese ja asjakohase abi andmiseks. Töökohal peab olema kergesti kättesaadav, korrektselt komplekteeritud ning selgelt märgistatud esmaabikomplekt, mis vastab kehtivatele nõuetele. Komplektis olevad vahendid peavad olema korras, kasutamiskõlblikud ja regulaarselt kontrollitud. Esmaabikomplektis ei tohiks olla ühtegi ravimit, sealhulgas valuvaigisteid, sest töötaja ega tööandja ei pruugi olla teadlikud ravimi sobimatusest või allergia tekkimise riskist. Seetõttu peavad ravimid, mida inimene ise kasutab või vajab, olema tal endal kaasas, mitte ettevõtte esmaabikomplektis. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Kolme päeva jooksul komplekteerin uue esmaabikapi ning teavitan kõiki töötajaid selle sisust ja asukohast."
3-1/26/1367-1-9 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis olevate treppide esimene ja viimane aste, II korrusel asuva teenindussaalis oleva platvormi serv ja köögi ning abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste ei ole nõuetekohaselt märgistatud (vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega) ning sellest tulenevalt esineb komistamise oht. Ohumärgistus on vajalik, et ohtlik koht, kus töötaja võib end ära lüüa või komistada, kukkuda, oleks hõlpsasti märgatav. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Teisele korrusele viiva trepi astmetele on paigaldatud libisemisvastased kontrastset värvi lindid. Köögi ja abiruumi vahelises läbikäigus on trepi väljaulatuv serv samuti kontrastse lindiga tähistatud. Lisaks on nimetatud läbikäiku paigaldatud liikumisanduriga valgusti, mis tagab piisava valgustuse liikumise korral." 25.08.2026 seisuga ei olnud märgistatud II korrusel asuva platvormi serv ning köögi ja abiruumi (grilli asukoht) vahel asuva eesruumi aste oli märgistatud puudulikult.
3-1/26/1367-1-13 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et teenindussaalis on omavahel ühendatud mitu pikendusjuhet (jadaühendus). Elektripaigaldistes tuleb veenduda, et elektripaigaldised on nõuetekohased ja kasutamiseks ohutud ning elektriseadmed on sobilikud kasutamiseks ettenähtud otstarbel ja viisil ning neid kasutatakse ainult ettenähtud otstarbel ja viisil. Pikendusjuhtmete omavaheline ühendamine ei ole ohutu. See tekitab ülekoormuse nii seinakontaktis kui ka juhtmete ühenduskohtades, mis suurendab ülekuumenemise ja tulekahju ohtu. Lisatud fotod.
3-1/26/1367-1-12 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonda kontrollides ning tutvudes töötajate olmetingimustega, et töötajate riietusruumi kasutatakse laoruumina, kus hoiustatakse asju, mis ei ole hetkel kasutusel. Samuti koorub seintelt krohvi, seinad ja põrand on määrdunud ning töötajatele ei ole tagatud lukustatavaid riidekappe, ka pole riietusruumi ust võimalik seestpoolt lukustada (riietusruumi kasutavad nii mehed kui naised). 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Riietus- ja puhkeruum on puhastatud ja korrastatud. Ukse lukku saab seestpoolt sulgeda. Töötajate puhkamiseks on ruumi paigaldatud väike laud ja kaks tooli." Esitatud tõendite kontrollimisel tuvastas tööinspektor, et seina, kust pudenes krohvi, parandamise kohta tõendust esitatud ei olnud, samuti ei ole näha, et töötajatele oleks tagatud lukustatavad riidekapid, kus nad saavad oma isiklikke asju hoida.
3-1/26/1367-1-11 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202602.09.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor tutvudes töökeskkonnaga ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole koostanud kasutatavate töövahendite ohutusjuhendeid. Ettevõttes töötavad hotelli koristaja, köögiabiline ja majanduse abitööline. Töö iseloom eeldab sundasendeid, tööd jalgadel ja ka raskuste käsitsi teisaldamist massiga 5 kg ja enam. Ka selgus vestluses ettevõtte juhatuse liikmetega, et kasutavad mõnikord alaealise abi lihtsamate tööde tegemisel. Tööandja ei ole koostanud ega töötajatele kättesaadavaks teinud ohutusjuhendeid, mis kirjeldaksid ja kajastaksid: • ettevõttes tehtavaid töid; • kasutatavaid töövahendeid ja nende ohutusnõudeid; • töövahendite ohutu kasutamise nõudeid; • töövahendite ja nende kasutamise sobivus alaealisele töötajale; • tehtava tööga seotud ohutuid töövõtteid; • ergonoomiliselt õigeid tööasendeid (sh raskuste käsitsi teisaldamine), vajadusel töökoha kohandamise põhimõtteid ja sundasendite vältimise võtteid; • ühiskaitsevahendite (nt seadmete katted, blokeeringud) ja isikukaitsevahendite (nt kuumakindlad kindad, pajalapid jne) kasutamise korda. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-10 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et tööandja ei ole taganud töötajatele kemikaalikindlate kaitseprillide olemasolu, kuigi töötajad kasutavad oma tööülesannete täitmisel silmi ärritava ja söövitava toimega ohtlikku kemikaali NM-1 nõudepesumasina aine. Kuna kemikaalid kujutavad silma sattumisel terviseriski, on nende käitlemisel nõutav kemikaalikindlate kaitseprillide kasutamine. Lisatud fotod kemikaalist. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame kaitseprillid ja kaitsekindad ning saadame nende kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes, et köögis paiknevad mitmed kuumust ja kuuma auru eraldavad köögiseadmed (pliit, ahi, fritüür ning abiruumis avatud grill), mis kujutavad töötajatele põletus- ja kõrvetusohtu, kuid nii köögis kui abiruumis puuduvad hoiatusmärgid „Kuum pind“. Hoiatusmärk „Kuum pind“ peab olema paigaldatud, et selgelt ja nähtavalt teavitada töötajaid kõrge temperatuuriga pindade ja kuuma auru ohtudest, mis võivad põhjustada põletusi ja kõrvetusi. Selline märgistus on töökeskkonna ohutuse tagamiseks vajalik, kuna see aitab ennetada juhuslikke kokkupuuteid kuumade pindade ja kuuma auruga. Märgistuse olemasolu kinnitab, et tööandja on täitnud oma kohustuse töötajaid ohutegurite osas informeerida ning toetab tööandja vastutust tagada töötajate teadlikkus ja tööohutuse nõuete järgimine, soodustades samal ajal ettevaatlikku ja ohutut käitumist töökohal. Lisatud fotod. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Pliidi ja fritüüri asukoht on tähistatud hoiatusmärgiga „Kuum pind“. Grilliga ruumi on samuti paigaldatud vastav hoiatusmärk" 25.08.2026 tuvastas tööinspektor, et paigaldatud oli ohutusmärk "Ettevaatust, kuuma aur" ning avatud grilli juurde oli paigaldatud ohutusmärk "Tuleohtlik aine"
3-1/26/1367-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja pole määranud töökeskkonnaspetsialisti kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Töötaja, keda tööandja on volitanud ettevõttes täitma töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, peab olema töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega. Kui selline töötaja ettevõttes puudub, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui tal on töökeskkonnaalased teadmised ja oskused. Nõudeid töökeskkonnaspetsialisti teadmiste ja oskuste omandamise viisile ei ole. Oluline on, et tal on olemas töökeskkonnaalased teadmised ja oskused, mis on piisavad, et mõista ettevõtte töökeskkonnas esinevaid ohte ja korraldada tegevusi vältimaks tööõnnetusi ja tööga seotud haigestumisi. Tööandja huvides on koolitada töökeskkonnaspetsialisti, et ta oskaks korraldada ettevõtte töökeskkonnaalast tegevust vastavuses õigusaktide nõuetele. Nii on võimalik vältida mitte ainult seda, et tööõnnetuse või tööga seotud haigestumise puhul ei esitataks nõudeid, ennekõike rahalisi, tööandja vastu, vaid seda, et neid juhtumeid üldse ei oleks. Selleks , et töökeskkonnaspetsialist oleks pädev, peab ta vähemalt: tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte; olema teadlik töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise põhimõtetest; omama teadmisi töökeskkonna ohuteguritest ja oskama välja selgitada, millised neist ettevõttes esinevad; olema teadlik ohuteguri mõju vähendamiseks kasutatavatest abinõudest; teadma, milliseid töid ja millistes tingimustes ettevõttes tehakse; olema kursis töövahendite ohutuse ja töövahendite ohutu kasutamisega. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid hakkab täitma Natalja Javadova." 28.08.2026 seisuga tuvastas tööinspektor, et Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas pole tööandja esindajate alla töökeskkonnaspetsialisti nime ega kontakte esitatud, samuti ei ole esitatud dokumenti töökeskkonnaspetsialisti määramise kohta.
3-1/26/1367-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
202628.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud töökorralduse reegleid, kuna arvas, et kui töötajatele suuliselt reegleid tutvustada, siis sellest piisab. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Töökorralduse reeglid koostan mina ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töötajate töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise ning väljaõppe korraldamise kontrollimisel, et töötajate juhendamine ja väljaõpe ei ole nõuetekohaselt registreeritud. Kontrollimisel viibinud ettevõtte juhatuse liikme kinnitusel on kõikidele töötajatele juhendamine ja väljaõpe korraldatud. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Lisaks juhendamisele, peab tööandja korraldama töötajale väljaõppe töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Väljaõppe teemad peavad sisaldada järgmist: 1) ohutud töövõtted ja vigastuste ennetamine; 2) isikukaitsevahendite õige kasutamine ning teavitamine terviseriskidest nende mittekasutamisel; 3) töövahendite ja seadmete ohutu ja turvaline käsitsemine; 4) ohtlike kemikaalide ohutu käitlemine ja ohumärgistuse mõistmine; 5) ohutusreeglid ja käitumine eriolukordades (nt tulekahju, lekked, vigastused). Tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab kinnitama juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Koostan töötajatele vajalikud juhendmaterjalid ning kõik praegu töötavad töötajad tutvuvad nendega ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
202628.08.2026
28.07.2026 SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor töökeskkonnaga tutvudes ning vestluses kontrollimise juures viibinud ettevõtte juhatuse liikmega, et nõudepesuruumis esineb oht kemikaali sattumiseks silma, kuid tööandja ei ole taganud kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas silmadušši võimalust. Kui töökohal esineb võõrkeha või kemikaali silma sattumise oht, tagatakse võimalus silmaduši kasutamiseks. Silmaduši asukoht tuleb märgistada asjakohase ohutusmärgiga ning silmadušš peab olema vahetult kohas, kus esineb oht, sest kui kemikaal või võõrkeha on töötajale silma sattunud ei ole töötajal võimalik minna teisest ruumist seda otsima minna. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Ostame silmaduši ning saadame selle kohta foto ühe nädala jooksul."
3-1/26/1367-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus, ettevõtte tegevuskohas Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), et tööandja ei ole koostanud ettevõtte riskianalüüsi, kuna ta ei olnud teadlik antud kohustusest. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja anda neile hinnang ning see on soovitatav teha järgmiste etappidena: * info kogumine töökeskkonna, tööprotsessi ja töötajate kohta; * töökeskkonna ohutegurite tuvastamine; * ohuteguritega seotud riskide hindamine – hinnatakse võimaliku tagajärje raskusastet ja selle tõenäosust ning otsustatakse, kas risk on lubatav või mitte; * tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks; * alaealise töötaja riske; * riskihindamise dokumenteerimine. Riskianalüüsi on võimalik koostada kas Tööinspektsiooni iseteeninduses või eraldiseisva dokumendina ning see siis Tööinspektsiooni andmekogusse üles laadida. Täpsemalt on võimalik riskianalüüsi kohta lugeda: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus 11.08.2026 esitas tööandaja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Viime töökeskkonna riskianalüüsi läbi ühe nädala jooksul kuni 18 augustini. Pärast riskianalüüsi täitmist viin töötajatele läbi vajaliku juhendamise ning registreerin juhendamise kuupäeva vastavas dokumendis. Teen seda augusti lõpuni."
3-1/26/1367-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202626.08.2026
28.07.2026 ettevõtte SpiritLight OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus ettevõtte tegevuskohas, Rahu tn 39, Loksa linn, Harju maakond, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja andmetega ning vestluses ettevõtte esindajaga (Natalja Javadova), tuvastas tööinspektor, et ettevõttes ei ole määratud esmaabiandjat kuna tööandja ei olnud teadlik antud kohustusest. Tööandja ei ole täitnud oma kohustust määrata töötajate hulgast vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu. Lisaks esmaabiandja määramisele on oluline, et määratud isik oleks koolitatud. Koolitatud esmaabiandjal tuleb suuta oskuslikult reageerida õnnetuste või tervisehäda korral. Esmaabiandja koolitus hõlmab sageli ka teadmisi vigastuste ennetamiseks ja üldise turvalisuse tagamiseks, mis aitab kaasa ohutuma töökeskkonna loomisele. Määratud esmaabiandjale peab tööandja korraldama omal kulul ja tööajal esmaabikoolituse ühe kuu jooksul alates määramisest ning täienduskoolituse iga kolme aasta järel. Lisaks tuleb ettevõttes nähtavale kohale paigutada esmaabiandja nimi ja telefoninumber ning hädaabinumber 112. 11.08.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: " Esmaabiandja ülesandeid hakkan täitma mina ning läbin selleks vajaliku 16-tunnise koolituse. Olen tutvunud mitme koolitust pakkuva ettevõttega, kes korraldavad koolitusi nii kohapeal kui ka osaliselt veebis. Valin sobiva koolitusettevõtte ja kuupäeva ning annan augusti lõpuks teada, millal ja millises ettevõttes koolitus toimub."
3-1/26/1367-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2026
03.10.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −500 € (jäänud 1030 €)
24.09.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −5 € (jäänud 1530 €)
22.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +533 € (kokku 1535 €)
11.09.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +1003 € (kokku 1003 €)
30.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 18 959 €
2025
23.09.2025MTRUus MTR tegevusluba— Majandustegevusteade · Kaubandus · KTO025385
22.08.2025JuhtorganSai osanikuks2×expand ›hide ⌃
  • Natalja Javadova · · 100 %
  • Natig Javadov · · 100 %
22.08.2025JuhtorganAstus juhatusse— Natig Javadov
22.08.2025KanneMuutmiskanne

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

SpiritLight OÜ связана через лиц с 2 другими компаниями. Связи возникают через 1 лицо, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Natalja Javadova (2 компании).

Всего связей
2
через 1 лицо
Связующих лиц
1
Активных ролей здесь
Различных ролей
3
Член правления · Учредитель
Самая тесная связь
Natalja
2 компаний
Через лицоNatalja Javadova2
NJ
Natalja Javadova
член правления, учредитель, участник 100%
2 другие компании›
КомпанияРольРег. код
MTÜ Association of Professional Coaches
Учредитель
80404839
STP and Partners OÜ
Член правленияУчастник 100%Учредитель
—
Без штрафа
3-1/26/1367-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
—
Без штрафа
2×
expand ›
hide ⌃
  • Ä 50235439 / 4 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 4 · kanne
31.07.2025JuhtorganAstus juhatusse— Natalja Javadova
31.07.2025KanneMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50235439 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
12.03.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 10 926 €
12630500

Документы (1)

dokumendiregister.ee
  • 10.06.2026Kiri· Sissetulev kiriTranspordiamet

Анализ · 2025

рассчитано из годовых отчётов
Оборот19k €медиана 166k €11% от медианы сектора
Чистая маржа-53,0%медиана 0,6%-53,6 pp от медианы сектора
Оборот на сотрудника19k €медиана 45k €42% от медианы сектора
Изменение оборота73,5%медиана 0,0%+73,5 pp от медианы сектора
Доля собственного капитала-3,5%собственный капитал отрицательный
Коэффициент текущей ликвидности0,01оборотные активы покрывают обязательства менее чем в 1 раз
Доля расходов на оплату труда3,8%
Прибыль на сотрудника−10 049 €
Год сравнения2024оборот 11k €

Группа сравнения: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1 420 действующих компаний, подавших отчёт за последние три года.

Основана в 2023. В том году зарегистрировано 19 358 (osaühing), из них работают 18 760, то есть 96,9%.