SVBM OÜ (14070145)

Контакт Условия

ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (4)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 4 päeva tagasi

Оборот 2022

0 €

Сотрудники 2022

Год	Собственный капитал	Активы
2022	3k €	3k €	16.05.2023
2021	3k €	3k €	16.05.2023
2020	3k €	3k €	16.05.2023
2019	3k €	3k €	16.05.2023

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2023I-IV кв.	11 380 €	106 €	123 €	3

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2023	–	–	–	11k €
Государственные налоги 2023	–	–	106 €	–
Налоги на рабочую силу 2023	–	–	123 €	–
Сотрудников 2023	–	9	3	–

Инспекция труда (6 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 6 действий

3-1/23/243407.09.2023

6 действий

Ettekirjutus6 действий · 07.09.2023

—

Показать все действия (6)+

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja ei pea töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (nt kaitsekiiver, kaitseprillid, kaitseriietus, turvajalanõud, kuulmiskaitsevahendid, ohutusrakmed/köied, põlvekaitsmed, filtreerivad seadmed, kindad jne) üle arvestust. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.

3-1/23/2434-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Töötamise registri andmetega selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra – ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see ka koosoleku protokollis fikseerida. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad

3-1/23/2434-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast esmaabiandjat. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 13² lg 1 kohaselt peab tööandja esmaabi andmiseks: 1) määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu; 2) võimaldama esmaabiandjal täita oma ülesandeid tööajal; 3) korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täienduskoolituse iga kolme aasta järel, makstes esmaabiandjale koolituse ja täienduskoolituse ajal keskmist tööpäevatasu. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/82/esmaabiandja

3-1/23/2434-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Töötajate puhul, kes on asunud tööle enne 2019.a. ei ole väljaõppe sisu vaja registreerida. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope

3-1/23/2434-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et ettevõttes on määramata töökeskkonnaspetsialist. Sellest tulenevalt ei ole tööandja volitanud töökeskkonnaspetsialisti kohustusi täitma töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötajat. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/105/tookeskkonnaspetsialist

3-1/23/2434-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt fassaaditööd, raskuste käsitsi teisaldamine, isikukaitsevahendite kasutamine) ja kasutatavate töövahendite (nt redel, akutrell, akuketassaag, akunurklihvija, akuuniversaaltööriist, akupuurvasar, akuuniversaalsaag, segumikser) kohta, võttes aluseks tootjapoolsed kasutusjuhendid. Selgitus: Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Praktika näitab, et läbi mõeldud ohutusjuhend aitab säästa tervist ja tagab tulemuslikuma juhendamise ja väljaõppe. Eesmärki täitev ohutusjuhend on: lühike; sisukas; visuaalne, illustreeritud; seda on lihtne lugeda ja meelde jätta; loodud koostöös ettevõtte töötajatega. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/96/ohutusjuhend

3-1/23/2434-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

SVBM OÜ связана через лиц с 5 другими компаниями. Связи возникают через 2 лица, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Ksenia Trofimenko (3 компании).

Всего связей

через 2 лиц

Связующих лиц

Активных ролей здесь

Различных ролей

Член правления · Учредитель

Самая тесная связь

Ksenia

3 компаний

Через лицоKsenia Trofimenko3 Vadim Steptšenko2

Ksenia Trofimenko

член правления, участник 50%

3 другие компании›

Компания	Роль	Рег. код
KarMiluxe UÜ	КоммандитистУчастникКонечный бенефициарный собственник	17288100
KOUSHE UÜ	Полный товарищ

Vadim Steptšenko

член правления, учредитель, участник 50%, конечный бенефициарный собственник

2 другие компании›

Компания	Роль	Рег. код
Linna kinnisvarahooldus OÜ	Член правления	17442564
Prism Hooldus OÜ	Член правления	16894703

SVBM OÜ

Обзор

Налоговый долг во времени

Руководящий орган (2)

Учредители (2)

Налоговый долг во времени

Руководящий орган (2)

Учредители (2)

Участники (2)

Фактические бенефициары

Годовые отчёты (4)

Налоги, оборот и сотрудники

Технологии

Инспекция труда (6 действий)

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 6 действий

История

Связанные компании