SVBM OÜ (14070145) - nimistu

Annual reports (4)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi

Revenue 2022

0 €

Employees 2022

0

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2022	0 €	0 €	3k €	3k €	0	16.05.2023
2021	0 €	0 €	3k €	3k €	0	16.05.2023
2020	0 €	0 €	3k €	3k €	0	16.05.2023
2019	0 €	0 €	3k €	3k €	0	16.05.2023

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2023I-IV Q	11 380 €	106 €	123 €	3

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2023	–	–	–	11k €
State taxes 2023	–	–	106 €	–
Taxes on workforce 2023	–	–	123 €	–
Employees 2023	–	9	3	–

Labour Inspectorate (6 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 6 acts

3-1/23/243407.09.2023

6 acts

Ettekirjutus6 acts · 07.09.2023

—

Show every act (6)+

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja ei pea töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (nt kaitsekiiver, kaitseprillid, kaitseriietus, turvajalanõud, kuulmiskaitsevahendid, ohutusrakmed/köied, põlvekaitsmed, filtreerivad seadmed, kindad jne) üle arvestust. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.

3-1/23/2434-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Töötamise registri andmetega selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra – ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb see ka koosoleku protokollis fikseerida. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad

3-1/23/2434-1-5 · Ettekirjutus

Violation

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast esmaabiandjat. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 13² lg 1 kohaselt peab tööandja esmaabi andmiseks: 1) määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu; 2) võimaldama esmaabiandjal täita oma ülesandeid tööajal; 3) korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täienduskoolituse iga kolme aasta järel, makstes esmaabiandjale koolituse ja täienduskoolituse ajal keskmist tööpäevatasu. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/82/esmaabiandja

3-1/23/2434-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Töötajate puhul, kes on asunud tööle enne 2019.a. ei ole väljaõppe sisu vaja registreerida. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope

3-1/23/2434-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et ettevõttes on määramata töökeskkonnaspetsialist. Sellest tulenevalt ei ole tööandja volitanud töökeskkonnaspetsialisti kohustusi täitma töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötajat. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/105/tookeskkonnaspetsialist

3-1/23/2434-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202307.09.2023

Kontaktivaba kontrolli käigus vesteldes ettevõtte juhatuse liikme Vadim Steptšenko'ga selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt fassaaditööd, raskuste käsitsi teisaldamine, isikukaitsevahendite kasutamine) ja kasutatavate töövahendite (nt redel, akutrell, akuketassaag, akunurklihvija, akuuniversaaltööriist, akupuurvasar, akuuniversaalsaag, segumikser) kohta, võttes aluseks tootjapoolsed kasutusjuhendid. Selgitus: Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Praktika näitab, et läbi mõeldud ohutusjuhend aitab säästa tervist ja tagab tulemuslikuma juhendamise ja väljaõppe. Eesmärki täitev ohutusjuhend on: lühike; sisukas; visuaalne, illustreeritud; seda on lihtne lugeda ja meelde jätta; loodud koostöös ettevõtte töötajatega. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/96/ohutusjuhend

3-1/23/2434-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

SVBM OÜ is connected to 5 other companies through 2 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Ksenia Trofimenko (3 companies).

Total connections

5

via 2 people

Connecting people

2

Active here

Distinct roles

4

Board member · Founder

Strongest tie

Ksenia

3 companies

Via personKsenia Trofimenko3 Vadim Steptšenko2

KT

Ksenia Trofimenko

board member, shareholder 50%

3 other companies›

Company	Role	Reg. code
KarMiluxe UÜ	Limited partnerShareholderUltimate beneficial owner	17288100
KOUSHE UÜ	ShareholderGeneral partner

VS

Vadim Steptšenko

board member, founder, shareholder 50%, ultimate beneficial owner

2 other companies›

Company	Role	Reg. code
Linna kinnisvarahooldus OÜ	Board member	17442564
Prism Hooldus OÜ	Board member	16894703