КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›Maardu Kunstide Kool
75011984ДействующаяKohaliku omavalitsuse asutusWikidata · Q61394265

Maardu Kunstide Kool

Harju maakond, Maardu linn, Keemikute tn 19·EMTAK 85521 — Образование в области музыки и изобразительного искусства·25+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиФактические бенефициарыПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании

Обзор

Коммерческий регистр · 12 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Kohaliku omavalitsuse asutus
Зарегистрировано
16.10.2000Коммерческий регистр
Адрес
Keemikute tn 19, Maardu linn, 74111 Harju maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
info@maardukunstidekool.eeКоммерческий регистр
Телефон
+372 6043155· Telia Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 85521 – Образование в области музыки и изобразительного искусстваКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Оборот 2026
–
MTA 10.04.2026 seisuga
Сотрудников
36
MTA 2026
Уплаченные налоги
158 184 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
0 €
MTA 26.05.2026 seisuga
Данные · 8 источниковКоммерческий регистр · 2 мин назадMTARTKАнализ веб-технологийEesti InternetTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 16. oktoober 2000, основной вид деятельности: Образование в области музыки и изобразительного искусства. Основное место деятельности — Maardu linn, Harju maakond.

Оборот 2026
–
По состоянию на 10.04.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
36
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
158k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 26.05.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 12 ч назад
JS
Jüri Schleifman
Год рождения 1984 · 41 л · лицо, уполномоченное представлять учреждение с 10.09.2024
Лицо, уполномоченное представлять учреждение

Прочие лица

Коммерческий регистр · 12 ч назад
ML
Maardu LinnavalitsusЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
Юридическое лицо · 75011470 · вышестоящее учреждение с 16.10.2000
Вышестоящее учреждение

Налоги и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на
100k €50k €0

Технологии

Анализ веб-сайта · 13 h tagasi
Домены (1)
maardukunstidekool.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Обнаруженные технологии
Библиотека JavaScriptjQuery
Менеджер теговGoogle Tag Manager

Инспекция труда (28 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 28 действий

3-1/24/230609.10.2024 → 11.04.2025
28 действий
Ettekirjutus8 действий · 09.10.2024
—
Sunniraha hoiatus20 действий · 10.02.2025 → 11.04.2025
—
Показать все действия (28)+
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-28 · Sunniraha hoiatus

Транзакции с государственными учреждениями (17 · 20k €)

RTK Makseandmik · 12 päeva tagasi
Транзакций
17
2024–2025 · 2 лет
Итого
20k €
среднее 1k €
Заказчиков
2
Государственные и муниципальные органы
Последняя
02.09.2025
321,58 € · Eesti Töötukassa

2025: 15k € · 2024: 6k €

ПокупательТранз.СуммаДоля
Eesti Töötukassa
74000085
15

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2024
10.09.2024JuhtorganSai rolli (asutuse_esindusoiguslik_isik)— Jüri Schleifman
10.09.2024KanneMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • G 50046275 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026—77 046 €81 138 €36
2025—273 150 €287 965 €36
2024—249 157 €262 868 €35
2023—223 508 €236 053 €35
2022—178 306 €189 409 €35
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 2026––––
Государственные налоги 202677k €–––
Налоги на рабочую силу 202681k €–––
Сотрудников 202636–––
Оборот 2025––––
Государственные налоги 202566k €66k €76k €65k €
Налоги на рабочую силу 202570k €70k €80k €69k €
Сотрудников 202535353636
Оборот 2024––––
Государственные налоги 202464k €60k €68k €57k €
Налоги на рабочую силу 202467k €64k €71k €60k €
Сотрудников 202435343435
Оборот 2023––––
Государственные налоги 202353k €54k €63k €54k €
Налоги на рабочую силу 202356k €57k €66k €57k €
Сотрудников 202335333535
Оборот 2022––––
Государственные налоги 202242k €42k €61k €34k €
Налоги на рабочую силу 202245k €44k €64k €36k €
Сотрудников 202231333535
Веб-сервер
Apache
UI-фреймворкTailwind CSS
Оператор связи
+372 6043155Telia Eesti AS
Нарушение
—
Без штрафа
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-27 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-26 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-25 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-24 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202507.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-23 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-22 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-21 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-20 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-19 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-18 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-17 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202517.03.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-16 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-9 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Доступ к содержимому ограничен.
3-1/24/2306-1-15 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Доступ к содержимому ограничен.
3-1/24/2306-1-14 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-13 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Доступ к содержимому ограничен.
3-1/24/2306-1-12 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-11 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202510.02.2025
Описание отсутствует
3-1/24/2306-1-10 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Tööandjale selgitati, et ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Peale esmaabiandja määramist tuleb korraldada tööajal koolitus ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täiendkoolituse iga kolme aasta järel. Koolituse läbimisel tuleb tööandjal esitada Tööinspektsioonile tunnistus, mis kinnitab määratud isiku koolituse läbimist. Samuti tuleb peale koolitamist töötajatele ka määratud esmaabiandja nimi ja telefoninumber teha teatavaks.
3-1/24/2306-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend õpetajale, ohutusjuhend koristajale) kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/2306-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (sekretärile, kahele koristajale, õppealajuhatajale, kolmekümnele muusikaõpetajale ) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt sekretär, õppelajuhataja, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2306-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/2306-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb kahekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektor selgitas juhatuse liikmele, et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/2306-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale (sekretärile, kahele koristajale, õppealajuhatajale, kolmekümnele muusikaõpetajale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2306-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 35 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/24/2306-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2306-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
19k €
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA
90005188
2
1k €
20255 транзакций · 10k €
02.092025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
322 €
29.082025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
5054 €
23.052025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
3097 €
23.052025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
25.032025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1424 €
Показать остальные 12 транзакций+
20255 транзакций · 4k €
25.032025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1887 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
10.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1424 €
10.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
229 €
20247 транзакций · 6k €
30.122024
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA90005188
MUUD TOETUSED · Rahvakultuur
549 €
30.122024
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA90005188
MUUD TOETUSED · Rahvakultuur
549 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
2101 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1638 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
316 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
272 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
225 €