ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Maardu Kunstide Kool
75011984ActiveAgency of the local governmentWikidata · Q61394265

Maardu Kunstide Kool

Harju maakond, Maardu linn, Keemikute tn 19·EMTAK 85521 — Music and art education·25+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 6 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Agency of the local government
Registered
16.10.2000e-Business Register
Address
Keemikute tn 19, Maardu linn, 74111 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
info@maardukunstidekool.eee-Business Register
Telephone
+372 6043155· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 85521 - Music and art educatione-Business Register · ETCB
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Revenue 2026
–
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
36
2026 (MTA)
Taxes paid
158 184 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 26.06.2026 (MTA)
Data · 8 sourcese-Business Register · 10 min agoMTARTKWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 16. oktoober 2000, primary activity: Music and art education. Main place of business in Maardu linn, Harju maakond.

Revenue 2026
–
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
36
2026 (MTA)
Taxes paid
158k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 26.06.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 6 h ago
JS
Jüri Schleifman
Born 1984 · 41 y · legal representative of the institution since 10.09.2024
Legal representative of the institution

Other persons

e-Business Register · 6 h ago
ML
Maardu LinnavalitsusLEGAL PERSON
Legal person · 75011470 · parent institution since 16.10.2000
Parent institution

Taxes and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
100k €50k €0

Tech stack

Website analysis · 1 päeva tagasi
Domains (1)
maardukunstidekool.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
JavaScript libraryjQuery
Tag managerGoogle Tag Manager
Web server

Labour Inspectorate (28 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 28 acts

3-1/24/230609.10.2024 → 11.04.2025
28 acts
Ettekirjutus8 acts · 09.10.2024
—
Sunniraha hoiatus20 acts · 10.02.2025 → 11.04.2025
—
Show every act (28)+
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-28 · Sunniraha hoiatus

State-sector payments (17 · 20k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
17
2024–2025 · 2 years
Total amount
20k €
avg 1k €
Buyers
2
State and municipal bodies
Latest
02.09.2025
321,58 € · Eesti Töötukassa

2025: 15k € · 2024: 6k €

BuyerTxAmountShare
Eesti Töötukassa
74000085
15
19k €

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2024
10.09.2024OfficerSai rolli (asutuse_esindusoiguslik_isik)— Jüri Schleifman
10.09.2024FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • G 50046275 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026—77 046 €81 138 €36
2025—273 150 €287 965 €36
2024—249 157 €262 868 €35
2023—223 508 €236 053 €35
2022—178 306 €189 409 €35
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026––––
State taxes 202677k €–––
Taxes on workforce 202681k €–––
Employees 202636–––
Revenue 2025––––
State taxes 202566k €66k €76k €65k €
Taxes on workforce 202570k €70k €80k €69k €
Employees 202535353636
Revenue 2024––––
State taxes 202464k €60k €68k €57k €
Taxes on workforce 202467k €64k €71k €60k €
Employees 202435343435
Revenue 2023––––
State taxes 202353k €54k €63k €54k €
Taxes on workforce 202356k €57k €66k €57k €
Employees 202335333535
Revenue 2022––––
State taxes 202242k €42k €61k €34k €
Taxes on workforce 202245k €44k €64k €36k €
Employees 202231333535
Apache
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 6043155Telia Eesti AS
Violation
—
No fine
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-27 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-26 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-25 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-24 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202507.04.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-23 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-22 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-21 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-20 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-19 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-18 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-17 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202517.03.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-16 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-9 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
Content access is restricted.
3-1/24/2306-1-15 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
Content access is restricted.
3-1/24/2306-1-14 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-13 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
Content access is restricted.
3-1/24/2306-1-12 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-11 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202510.02.2025
No description provided
3-1/24/2306-1-10 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Tööandjale selgitati, et ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Peale esmaabiandja määramist tuleb korraldada tööajal koolitus ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täiendkoolituse iga kolme aasta järel. Koolituse läbimisel tuleb tööandjal esitada Tööinspektsioonile tunnistus, mis kinnitab määratud isiku koolituse läbimist. Samuti tuleb peale koolitamist töötajatele ka määratud esmaabiandja nimi ja telefoninumber teha teatavaks.
3-1/24/2306-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend õpetajale, ohutusjuhend koristajale) kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/2306-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (sekretärile, kahele koristajale, õppealajuhatajale, kolmekümnele muusikaõpetajale ) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt sekretär, õppelajuhataja, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2306-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/2306-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb kahekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektor selgitas juhatuse liikmele, et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/2306-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale (sekretärile, kahele koristajale, õppealajuhatajale, kolmekümnele muusikaõpetajale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2306-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 35 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/24/2306-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202409.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2306-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA
90005188
2
1k €
20255 transactions · 10k €
02.092025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
322 €
29.082025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
5054 €
23.052025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
3097 €
23.052025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
25.032025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1424 €
Show remaining 12 transactions+
20255 transactions · 4k €
25.032025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1887 €
20.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
10.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1424 €
10.022025
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
229 €
20247 transactions · 6k €
30.122024
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA90005188
MUUD TOETUSED · Rahvakultuur
549 €
30.122024
Eesti Laulu- ja Tantsupeo SA90005188
MUUD TOETUSED · Rahvakultuur
549 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
2101 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
1638 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
316 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
272 €
06.122024
Eesti Töötukassa74000085
MAJANDAMISKULUD · Töötute sotsiaalne kaitse
225 €