КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›HORTA RENT Osaühing
11075774ДействующаяOsaühingEE100986354 · Плательщик налога с оборота

HORTA RENT Osaühing

Harju maakond, Jõelähtme vald, Loo alevik, Kuusiku tee 3-8·EMTAK 78201 — Деятельность агентств по предоставлению временного персонала·21+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиДокументыТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании
Расширение

Прямо в поиске

Карточка nimistu над результатами Google, Bing и DuckDuckGo.

Chrome→Firefox→Edge
→
Бесплатно · ~14 КБОткрыть страницу →

Обзор

Коммерческий регистр · 18 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
26.11.2004Коммерческий регистр
Адрес
Kuusiku tee 3-8, Loo alevik, Jõelähtme vald, 74201 Harju maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
horta.rent@gmail.comКоммерческий регистр
Веб-сайт
carson.eeКоммерческий регистр · домен активен
Телефон
+372 51977485· Elisa Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 78201 - Деятельность агентств по предоставлению временного персоналаКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2556,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 12 источниковКоммерческий регистр · 4 мин назадMTAMTRRiigi Teataja · RiigikohusBuiltWithАнализ веб-технологийTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 26. november 2004, основной вид деятельности: Деятельность агентств по предоставлению временного персонала. Основное место деятельности — Loo alevik, Jõelähtme vald, Harju maakond.

Оборот 2026 II kv
55 292 €
▼ 30% vs 2025 II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Сотрудников
2
MTA 2026
Уплаченные налоги
45 077 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 II kv
Налоговый долг
17 252,17 €
MTA 24.08.2026 seisuga · Maksegraafik 17 252,17 €
Оборот 2026 (I-II kv)
120k €
▼ 32% vs 2025 I-II kv
По состоянию на 10.07.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
2
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
87k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I-II kv)
Налоговый долг
17 252,17 €
По состоянию на 24.08.2026 (Налоговый департамент) · В графике погашения до 31.12.2026

Налоговый долг во времени

MTA · последние 365 дн.
Praegu 17 252,17 €max 30k €
11.05.202603.07.202625.08.2026
30 päeva
−3k €
20 713,17 € → 17 252,17 €
90 päeva
−10k €
27 635,17 € → 17 252,17 €
365 päeva
–
andmeid pole veel

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 18 ч назад
RP
Ranno Poklonski
Год рождения 1990 · 35 л · член правления с 27.06.2024
Член правления

Учредители

Коммерческий регистр · 18 ч назад
OK
Osaühing KRIMONTE HOLDINGИНОСТРАННОЕ
Иностранное / отсутствует в регистре · учредитель с 17.11.2004
Учредитель

Участники

Коммерческий регистр · 18 ч назад
MG
Marvic Grupp OÜЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
Юридическое лицо · 11106948 · участник с 01.09.2023
Участник 100% · 3k €

Годовые отчёты (7)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 19 päeva tagasi
Оборот 2025
311k €
↘ -22.3% vrd 2024
Госналоги 2025
158k €
↘ -6.8% vrd 2024
Сотрудники 2025
10
0.0% vrd 2024
ГодВыручкаПрибыльСобственный капиталАктивыСотрудников
2025310 595 €920 €24k €86k €1027.06.2026
2024399 576 €−18 925 €23k €160k €1029.06.2025
2023574 520 €17 507 €42k €145k €1526.06.2024
2022534 235 €−7912 €
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.07.2026 по состоянию на
200k €100k €0
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I-II кв.119 691 €59 203 €28 239 €2
2025337 107 €157 979 €94 488 €11
2024443 664 €169 466 €104 154 €16
2023605 444 €245 945 €146 806 €18
2022545 773 €
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202664k €55k €––
Государственные налоги 202629k €30k €––
Налоги на рабочую силу 202613k €15k €––
Сотрудников 202622––
Оборот 202598k €79k €76k €84k €
Государственные налоги 202541k €

Лицензии (1)

MTR · 17 h tagasi
Действующих лицензий
1
Прочее1
Сначала старые · Сначала новые
2016→2016
Старейшая лицензияSTR000463 · 20.04.2016
Действующие1 / 1
STR000463
Renditööjõu vahendamine
Majandustegevusteade
С20.04.2016
ДоБессрочно
Действующий

Технологии

Анализ веб-сайта · 2 päeva tagasi
Домены (1)
carson.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCÄriregister
Обнаруженные технологии
UI-фреймворкBootstrap · Tailwind CSS
Библиотека JavaScriptjQuery
Менеджер теговGoogle Tag Manager
Веб-серверApache
Оператор связи
+372 51977485Elisa Eesti AS

Судебные решения (1 · 1 as respondent)

Riigi Teataja
20261 decision
20.04.20262-25-15041/6
Võlaõigus › Muud lepingud teenuste osutamiseksHarju Maakohus Tallinna kohtumajaOther parties: MARVIC TRANSPORT OÜ (Kostja), OÜ Gruntech (Hageja)Decision PDF →On Riigi Teataja →On lahend.ee →
KostjaJõustunud

Инспекция труда (7 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 7 действий

3-1/24/200116.08.2024
7 действий
Ettekirjutus7 действий · 16.08.2024
—
Показать все действия (7)+
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 15 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/24/2001-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud 2014. a) ning tuvastas, et psühhosotsiaalsete ohutegurete osas ei ole välja selgitatud ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi. Hindamata on bioloogilise ohuteguri SARS-CoV-2 mõju töötajate tervisele. Tööandja ei ole töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kõiki ohutegurid, millega puutuvad kokku veoteenuse dispetšer ja andmesisestaja. Füsioloogilise ohuteguri osas on hindamata üleväsimust põhjustavad sundasendid- ja liigutused, kuigi kuvariga töötamisel antud ohutegurid esinevad. Töö pidevas sundasendis (töö istudes tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid). Samuti ei ole tööandja töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kõiki ohutegurid, millega remondilukksepp tööde teostamisel kokku puutub.
3-1/24/2001-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikme ja töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele (veoteenuste dispetšerile, remondilukksepale, 12 autojuhile). Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks veoteenuse dispetšeril esineb üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); remondilukksepal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, korduvad samatüüpi liigutused; autojuhtidel esineb sõitudel sundasendeid (lihasvaevuste radikuliidioht, mis on tingitud pidevast ja pikaajalisest ebamugavast istumisasendist), korduvaid liigutusi, silmade pinget, kokkupuudet kemikaalidega (allergilised nähud kontaktist mootorikütuse, õlide, määrdeainetega), psühholoogiline stress, mis on tingitud töö monotoonsusest ja pidevast üksiolekus. Töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud 2014 aasta) on välja toodud ohutegurid, mis on aluseks töötajate tervisekontrolli suunamisel: vibratsioon, füüsiline koormus, sundasendid ja füüsikalise ohuteguri koosmõju, koormus silmadele. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/2001-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (veoteenuste dispetšerile, andmesisestajale, remondilukksepale, 12 autojuhile) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt veoteenuste dispetšer ja andmesisestaja, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise käigus kinnitas üks töötaja, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2001-1-4 · Ettekirjutus
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et on töötajale (veoteenuste dispetšerile, andmesisestajale, remondilukksepale, 12 autojuhile) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise käigus kinnitas üks töötaja, et tööandja poolt on temale suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2001-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja poolt on töötajatele (remondilukksepale, 12 autojuhile) isikukaitsevahendid väljastatud (turvajalanõud, kaitsekiiver, kaitseprillid, kõrgnähtavusega tööriided, kõrvaklapid), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.
3-1/24/2001-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõttes koostatud töökeskkonna riskianalüüsiga. Riskianalüüs on koostatud 2014.a. Tutvudes ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga tööinspektor tuvastas, et riskianalüüs ei sisalda tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti puudub abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Kui tööga seotud riskidele on antud hinnang, siis on loomulik jätk tegevuskava koostamine suuremate probleemide kõrvaldamiseks. Tegevuskava on meelespea eelkõige ettevõtte juhtidele, et plaanitu saaks ikka teostatud ja seda õigeaegselt.
3-1/24/2001-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2026
01.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −3461 € (jäänud 17 252 €)
30.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −3461 € (jäänud 20 713 €)
27.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 310 595 €
30.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −3461 € (jäänud 24 174 €)
26.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −2774 € (jäänud 27 635 €)
22.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +2774 € (kokku 30 409 €)
11.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +27 635 € (kokku 27 635 €)
2025
29.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 399 576 €

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

HORTA RENT Osaühing связана через лиц с 2 другими компаниями. Связи возникают через 1 лицо, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Ranno Poklonski (2 компании).

Всего связей
2
через 1 лицо
Связующих лиц
1
Активных ролей здесь
Различных ролей
1
Член правления
Самая тесная связь
Ranno
2 компаний
Через лицоRanno Poklonski2
RP
Ranno Poklonski
член правления
2 другие компании›
КомпанияРольРег. код
ContLink OÜ
Участник 100%Учредитель
14134193
Firetrade OÜ
Участник 48%Учредитель
24k €
111k €
20
28.06.2023
2021502 830 €16 306 €32k €81k €2129.06.2022
2020406 634 €−1941 €16k €72k €2030.06.2021
2019327 670 €6639 €18k €70k €1823.04.2021
224 028 €
151 656 €
24
28k €
39k €
50k €
Налоги на рабочую силу 202526k €21k €24k €24k €
Сотрудников 202515111111
Оборот 2024124k €109k €116k €95k €
Государственные налоги 202439k €43k €45k €42k €
Налоги на рабочую силу 202421k €30k €27k €26k €
Сотрудников 202416171616
Оборот 2023158k €132k €156k €159k €
Государственные налоги 202358k €51k €66k €70k €
Налоги на рабочую силу 202335k €32k €39k €41k €
Сотрудников 202321222318
Оборот 2022106k €127k €151k €161k €
Государственные налоги 202237k €53k €60k €74k €
Налоги на рабочую силу 202231k €37k €42k €42k €
Сотрудников 202222242524
Без штрафа
Нарушение
—
Без штрафа
12367071

Анализ · 2025

рассчитано из годовых отчётов
Оборот311k €медиана 72k €4,3× от медианы сектора
Чистая маржа0,3%медиана 3,0%-2,7 pp от медианы сектора
Оборот на сотрудника31k €медиана 35k €89% от медианы сектора
Изменение оборота-22,3%медиана 2,5%-24,7 pp от медианы сектора
Доля собственного капитала27,9%
Коэффициент текущей ликвидности1,39
Доля расходов на оплату труда90,4%
Прибыль на сотрудника92 €
Год сравнения2024оборот 400k €

Группа сравнения: Tööjõurent, 681 действующих компаний, подавших отчёт за последние три года.

Основана в 2004. В том году зарегистрировано 3 425 (osaühing), из них работают 3 308, то есть 96,6%.